机构编制调研课题.docx

机构编制调研课题

第一篇：机构编制调研课题调研课题参考（一）深化行政管理体制改革研究1、创新行政管理体制研究；2、我县行政管理体制改革和政府机构改革经验的分析研究；3、完善大部门制，建设四型政府的探索研究；4、我县历次政府机构改革研究；5、我县乡镇政府职能基本状况的调查与思考；6、关于完善我县城管体制机制的研究；7、关于地方政府派出机构模式研究；8、破解乡镇机构改革难题的思考；9、规范政府议事协调机构研究；10、关于完善开发区（工业园区）行政管理体制的研究与探索；（二）创新体制机制的专项研究11、食品安全管理体制研究；12、关于完善社会管理体制和运行机制的研究；13、关于健全我县城市管理行政执法体制研究；14、加强流动人口管理体制机制研究；15、对社区管理体制创新的思考；16、新型城区管理体制设置模式的研究；17、我县公安警务体制现状的调查与思考；18、管办分离具体内涵和实现形式研究；19、创新事业单位机构编制管理的思考；20、乡镇政府转换为街道办事处体制调整的探索；（三）分类推进事业单位改革研究21、关于承担行政职能事业单位体制调整的研究；22、关于经营类事业单位转企改制的研究；23、关于建立分类推进事业单位改革部门协调机制的研究；24、关于建立和完善事业单位法人治理结构研究；（四）创新机构编制管理研究25、加强事业单位法人登记监督工作的研究；26、建立事业单位绩效评估体系的研究；27、加强机构编制监督检查工作的对策研究；28、建立机构编制监督检查联动机制的研究；29、机构编制工作纳入党委政府目标考核体系的研究；30、实行机构编制总量控制的探索研究；31、加强编制管理与严格控制编制外用人的研究；32、机构编制评估与部门履职考评关系研究；33、加强机构编制数据平台网络建设管理的研究；34、机构编制数据统计及数据综合利用的探析；35、加强机构编制部门干部队伍建设的调查与思考；36、探索行政问责长效机制的研究。第二篇：机构编制情况调研报告调研报告根据地区编办和县编制办的具体要求和相关部署，我乡党委高度重视此次调研工作，乡政府领导牵头，组织得力干部下到机关、学校、卫生院和各村，采取交谈、询问、座谈会等方式，进行调查了解。调研组利用了4天的时间，对上级部门要求的有关事项进行了调研，并根据调研情况形成了调研报告。调研基本情况一、高海拔地区工作的特殊性，机构、编制、人员配备及组织运行中存在的困难和问题洞措乡平均海拔4600米左右，地广人稀，属于纯牧业乡镇，境内没有企业。国民收入全靠牧业收入及劳务输出，乡政府无财政收入来源。我乡人员机构编制及人员配备直接受到我乡生产方式和财政收入的影响，GDP年增长依靠牧业增收的方式拉动。机构编制中人员配备及组织运行中存在的主要困难是配备的人员年轻化，人员专业业务技能不足。加之上级部门为丰富自身机构人员，经常抽调乡上多年培养的得力干部，而抽调之后并未及时为乡上补充，导致机构运行中存在人员不足的问题。机构编制改革之后，细化了人员分工，划定了办公室，但是由于我乡政府条件有限，自身资金不足，无法及时的补充办公硬件，导致办公硬件设备不能满足办公需要。二、机关事业单位中人员患病及因病不再岗情况我乡目前现有行政干部27名，其中汉族干部5名，藏族干部22名；政法人员编制4名，全部为藏族干部；教育部门编制为6名，现在实有正式教师12名，卫生院有医生3名，护士2名，均为藏族；文广影视部门现在有电影放映员1名（公益性岗位），农牧林水类干部4名；机关后勤服务类人员为2名，均为藏族同志，其他民族的干部没有。我乡干部职工最短在高原上工作都超过了2年，均不同程度患有高原型疾病，主要表现为不同程度的患有高原心脏病、高原红细胞增多症、高原血压异常、混合型慢性高原病。其中机关事业单位中30岁以上患病人数为9人，30岁以下患病人数为33人。我乡机关事业单位中，人员年龄结构普遍偏低，目前还未有因病不在岗人员。三、从自然环境、社会环境、历史因素和特殊的发展稳定任务角度，对人员编制配备的建议自然环境方面。一是地域。我乡辖5个村（分别是洞措村、那木起村、夏龙村、曲登村、次仁果来村），共有5个村委会，11个作业组。2011年总人口为2598人，均为牧区人口，牧户610户。二是海拔。我乡驻地海拔为4400米，高寒缺氧，最低温度达到零下31度，取暖时间长达7个月，年平均氧气含量仅有内地的55%。三是距离。乡政府驻地距离县城90公里，乡驻地到每个村平均距离为39.5公里，其中最远的村委会驻地为60公里。社会情况方面。一是我乡是内陆乡，不与任何国家接壤，没有边境线。二是，流动人口方面。今年上半年，来到我乡旅游或路经我乡人流较多，据上半年统计共有游客约2000人次以上，务工经商人员约1000人次，呈现出逐年上升的趋势，流动人口管理难度大。三是维稳工作方面。我乡