村(社区)干部是否勤廉 让群众说了算.docx

村(社区)干部是否勤廉让群众说了算

第一篇：村(社区)干部是否勤廉让群众说了算村（社区）干部是否勤廉让群众说了算村（社区）干部是否勤政廉政，让群众说了算。近年来，大安区不断加大村（社区）班子建设和民主监督力度，按照“以评促建、公开公平、发扬民主、重在激励”的四项原则，印发了《关于开展民主评议村（社区）干部工作的实施方案》。方案中确定了民主评议村“两委”班子和村（社区）干部的标准，并明确让群众当“考官”，对村（社区）干部勤廉情况进行打分考评、测评。民主评议村“两委”班子标准一是认真贯彻执行党的路线方针政策，班子团结，具有较强的凝聚力和战斗力；二是自觉遵守国家的各项法律法规、秉公执法、自觉抵制各种不正之风；三是认真落实保持共产党员先进性教育活动的各项整改措施，村（社区）两委干部的工作作风，思想作风明显转变，党组织建设符合“五个好”标准等七项。民主评议村（社区）干部标准一是认真学习贯彻执行党的各项方针政策，具有较强的政治素质，思想和行动上自觉与党中央保持一致；二是具有较强的事业心和进取心，顾全大局，不计较个人得失，在群众中有较强威信；三是模范遵守廉洁自律的各项规定，群众口碑好等六项。按照《实施方案》要求，各乡镇、街道党委、纪委认真组织实施，每年召开一次村（社区）干部述职述廉评议会，邀请村（社区）全体共产党员、老干部、村（居）民代表和企业代表参加，村（社区）干部向大家述职述廉，并接受参会人员质询。通过“民主评议”，村（社区）干部接受群众质询并回答问题168件，测评结果满意度每年均达96.84℅以上。《实施方案》制定实行以来，该区村（社区）民主建设得到了极大提高，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到进一步增强，有效地调动了广大村（社区）干部干事创业的积极性和促进了农村基层党风廉政建设工作的顺利推进。第二篇：＊＊街道村（社区）干部管理制度白马湖街道驻村干部管理制度为进一步加强农村（社区）基层组织建设，切实转变工作作风，便于服务群众，不断提高街道驻村（社区）干部落实工作和执行政策的能力，特制定本制度。一、管理对象街道14个村（社区）驻村（社区）第一书记、驻村（社区）干部。二、工作职责1.指导督促村（社区）党支部、村（社区）委会及时召开“两委”联席会议、党员会议、村民代表会议和群众代表会议等，列席会议并督促村（社区）做好会议记录和各类原始资料保管归档。2.督促指导村（社区）党支部重点抓好后进村（社区）整顿、党建示范点建设、便民综合服务站的建设和管理、配套组织建设、党员发展工作、党务公开、村（社区）级后备干部队伍建设等工作，帮助村（社区）党支部做好“三会一课”、“四议两公开”、“主题党日”、党员联系群众等制度的落实工作。3.指导落实“村规民约”“一事一议”、村务公开、财务公开制度，督促村（社区）做好集体资产管理、经济承包合同签订等工作。4.协助村（社区）“两委”完成街道党工委、办事处布置的各项常规工作和突击任务。如信访维稳综治、计划生育、土地执法、安全生产检查等工作。5.深入了解社情民意，积极协助村（社区）“两委”理清村级经济社会发展思路，协助村（社区）上沟通有关职能部门办理群众事务的相关手续，并做好具体工作的实施指导。6.帮助解决党员、群众在生产生活中的实际困难，特别是积极帮助农村（社区）低保户及困难群众、特困党员等解决“五难”等问题。7.及时向村（社区）干部、党员、村民代表宣讲政策法规，解答群众提出的问题，及时把中央和省市县的有关会议精神、各项工作要求等传达到村（社区），并抓好贯彻落实工作。8.协助并指导建立村（社区）级育龄妇女计划生育档案，建卡立册，做好生育关怀工作，组织妇女参加种养培训和再就业培训。9.及时掌握村（社区）内各种动向，协同村（社区）干部及时排查调处各类矛盾纠纷，对信访、上访人员做好解释、劝导、说服、教育等工作。10.掌握村（社区）两委班子成员的基本情况，如发现村（社区）干部思想、作风等方面有问题，要及时进行纠正或向上汇报，积极协助村（社区）党支部加强村级后备干部培养、选拔工作。11.村（社区）上发生的重大事项，应及时向街道分管领导和主要领导报告。12.驻村（社区）干部保证每月20天时间在村（社区）委会上班，与村（社区）干部一同实行出勤签到制，真正确保村（社区）上门常开、人常有、事常办。推行《驻村（社区）工作日志》制度，每次下村（社区）的工作内容必须在下村（社区）记录簿上标明并签名。13.驻村（社区）干部要严以律己，注重自身形象，不准以任何方式干预和插手村（社区）上的工程建设，不准报销应由个人负担的各种费用，不准参与有损党员干部形象的酗酒闹事、赌博等活动。14.驻村（社区）干部在保质保量完成本职工作的前提下，要全面完成所包村（社区）上的各项工作任务。三、工作责任驻村干部出现下列问题的，要承担责任，并根据情节轻重受批评教育