村级财务规范化管理办法.docx

村级财务规范化管理办法

第一篇：村级财务规范化管理办法村级财务规范化管理办法为进一步整顿农村财务，减轻农民负担，规范干部行为，充分调动广大干部的工作积极性，经乡党委、政府研究决定，在农村财务委托代理服务制的基础上，实行村级财务规范化管理，特制定如下办法：一、村级财务各村要认真执行上级关于农村财务委托代理服务制的有关规定，严格按照二00七年十一月二十日乡党委、政府研究制定的《二泉井乡村级财务管理制度》执行，乡农经管理站按《制度》严格把好报帐、审批、村务公开和现金管理等重要环节，使村级各项财务活动有章可循，有据可依，实现真正代理。二、干部工资(暂按以下标准执行)（一）工资组成：村干部工资由基础工资、工作量工资、工龄工资和绩效工资四块组成。基础工资：由所任职务决定、基本固定的工资，也叫职务工资。工作量工资：由行政村人口多少决定，工作量工资=1元/人×全村总人口。工龄工资：由连续任职工龄决定，每任职一年增加10元。绩效工资：基础工资与工作量工资总和的20%作为绩效工资，绩效工资与平时工作及年终考核挂钩进行核定。（二）工资分配1、书记：基础工资为2000元/年+工作量工资+工龄工资2、主任（包括千人以上村选举产生的副主任）：（书记基础工资+书记工作量工资）×85%+工龄工资3、会计：（书记基础工资+书记工作量工资）×85%+工龄工资4、计生专干：（书记基础工资+书记工作量工资）×70%+工龄工资5、副书记、副主任：（书记基础工资+书记工作量工资）×50%+工龄工资（三）兼职干部工资原则上兼职干部工资按最高工资职务领取，如有特殊兼职（书记兼专干、会计兼专干等）除领取本职务工资外，所兼职务工资的50%作为补贴。三、其他人员待遇1、村委、支委委员：没有任职的村委、支委委员，不享受工资待遇。开会可以适当以两工给予误工补贴，原则上每年每人不超过50元。上工与村民一样实行出工记工。2、村小组长（生产队长）：一律取消村小组长。如千人以上村特殊需要，实行出工记工给予误工补贴，但工值不得超过村民当天出工工值。3、育龄妇女小组长：尽量压缩减少育龄妇女小组长人数。补贴按县计生局规定标准由计生办统一从转移支付按月发放。4、理财小组长：采取全年定额、年底由两工以误工补助形式给予补贴，全年控制在50元—100元之间。5、村民代表：原则上开会不记工。6、防疫员：工资由乡防疫站统一标准发放，搞防疫不得另行记工。7、护林员：由村民代表大会或村民大会公开选聘，工资标准采取自愿原则由村民核定。工资来源由村民退耕地按亩筹资。8、农医：由乡卫生院统一标准发放补贴，村里不负担其他任何补贴。9、电工：不得记工，亏电部分由村民讨论解决，与村财务不得发生关系。10、村干部（主要干部）两工：村干部带工不记工，免去本人及配偶和未成家的子女（最多不超过4人）义务工。本办法自二00八年四月二十日起执行二00九年三月第二篇：财务管理办法****局财务管理办法第一章总则第一条为进一步加强财务管理，健全管理机制，科学、合理地安排使用资金，根据会计法、财政法规和****总局、****局制定的有关财务制度、《**市**局财务管理办法》，结合实际制定本办法。第二条****局的财务活动适用本办法。第三条财务管理的基本原则：贯彻国家有关方针、政策，执行国家有关法律、法规和财务规章制度；坚持增收节支、量入为出、勤俭节约的原则，注重资金使用效益。第四条财务管理的基本任务：（一）科学合理编制预算，统筹安排、节约使用各项资金。（二）定期编制财务报告，如实反映预算执行情况，进行财务活动分析。（三）建立、健全内部财务管理制度，规范财务收支行为。（四）实施财务审计监督，对财务活动进行控制和检查。（五）加强国有资产管理，发挥资产的最大使用效益。（六）规范政府采购工作，按照管理权限实施政府采购。（七）实施基本建设管理，规范基本建设立项审批程序。第五条遵循市局的“统一领导、垂直管理、下管一级、分级核算”的财务管理体制，全部财务活动由办公室统一归口管理。第六条本单位财务活动实行独立核算。第二章岗位职责第七条办公室配备专职财务人员负责财务管理工作，遵循会计和出纳分设、印鉴和支票分别保管、钱和物分别管理、职责和权限明确且能相互制约的原则，科学设置工作岗位，分工明确，岗责清晰。第八条财务核算实行电算化管理，配备人员能熟练运用财务软件。第九条具体岗位职责：财务部门负责人（办公室主任）：（一）贯彻执行财务管理相关法律、法规、规章和制度，结合本单位实际，制定有关财务管理的具体办法和贯彻落实措施；（二）对财务事项进行管理、监督、审核和把关，审批权限范围内的财务事项；（三）依法履行职责，严格执行财务制度和财经纪律，提高财务管理人员的综合素质，不断提升财务管理工作水平，发现财务人员有违法、违规行为，及时制止并报告。会计岗位：（一）负责贯彻会计法律