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校园代理协议书

第一篇：校园代理协议书校园代理协议书委托方：校园乐讯网（以下简称甲方）代理方：（以下简称乙方）身份证号：为维护甲、乙双方的合法权益，根据双方共赢互惠互利之原则，经双方协商并根据《中华人民共和国合同法》制定本协议书的全部之条款，希望双方共同守约执行。一、合作内容经双方确认，甲方为在乙方所处区域等地扩大宣传信息力度和提高效率，拓宽市场的发展渠道特别委托代理方为本区域宣传代理，代为甲方宣传招工企业招收寒假勤工俭学学生。乙方自愿作为甲方的招聘寒假勤工俭学学生，负责在所在学校进行寒假勤工俭学学生的招聘工作。二、合作时限首次合作暂定为2013年，即2013年10月20日----2014年3月15日。三、双方责任（一）甲方1、提供真实的用工企业的招聘信息，招聘单位应为无毒无害、劳动强度小的长三角区域电子加工生产类企业；2、确保乙方所招聘的实习生在面试体检合格者能全部被用工单位所录用，并与用工单位签订劳动合同。3、确保乙方所招人员的基本薪资、加班费等达到当地劳动部门规定的标准或用工单位的标准,与老员工同工同酬，并确保乙方人员的工资不出现拖欠乱扣等现象；4、协调用工单位按照工厂发薪时间标准及时发放乙方所代招学生的薪资。（发薪时间参照所安置企业发薪时间）；5、学生工作时间甲乙双方提前商定，约定在学生开学前2—3天统一办理离职手续。6、甲方不收取乙方人员任何形式中介费用；（二）乙方1、乙方不得借此协议从事与此无关的活动、或与本公司无关的活动，否则，甲方不予承担任何责任，并保留追究乙方相关法律责任；2、乙方在学生出发前两日将所有勤工俭学学生名单报送至甲方公司，在甲方同意下，方可出发至用工单位；3、确保所招人员在用工单位能服从管理；4、协调所有寒假工在离职时能按照用工单位的离职规定正常办理离职手续，擅自离职或自行离职者按用工单位所规定的自离管理办法处理，如果员工因个人原因提前离职在获得用工单位批准者，按工厂管理规定核发薪资；5、在甲方所提供的招聘企业出现人员饱和安置不下的客观条件下，乙方及所招聘人员应愿意配合由甲方协调安置到同区域、同等工作性质、同样薪资待遇的其他招聘企业。（应于学生出发前）补充：乙方人员在乘车时由车辆所属旅游公司承担相关保险责任、入职后产生的法律责任由用工单位承担。四、相关费用采取人数提成制度，乙方在没有招到实习生的情况下，甲方无需支付薪水。1、佣金：甲方按照乙方人员在职满30个工作日时实际人数进行返还佣金，结算标准为每人次；2、甲方与乙方结算方式以银行转帐结算方式为主；乙方账号：开户行：用户名：3、佣金结算时间为乙方实习生统一离职时一次性结算。4、乙方所招人员的个人路费自理、体检费按照当地医院标准收取；5、乙方自行收取学生所在学校至所去工作地点的车费。本协议一式两份，甲乙方各执一份。甲方：洛阳迪加商务服务有限公司乙方：甲方代表签字：单位盖章：年月日年月日第二篇：校园代理协议书校园代理协议书校园代理协议书1甲方：QSMC广达上海制造城（以下简称甲方）乙方：负责人身份证号（被委托代理人，以下简称乙方）为全力搞好暑假期间在校生实习工作，确保实习学生，接收单位（企业）和安排就业运作方三方的合法权益得到有效维护，特签订此协议。一、甲方责任、权利和义务：1、甲方根据乙方所组织人员的实习选择，在既定时间内将乙方所组织的学生安置到上海达丰（电脑）有限公司公司从事工作；操作员/操作员助理2、乙方所组织人员实习上岗，甲方有责任委派相关人员亲自护送乙方到实习企业，妥善办理相关交接手续，确保乙方所组织人员及时上岗，并安排合适岗位；3、按照协议所签订的时限，甲方须保证乙方所组织的学生按时返校；4、甲方保证乙方的劳动报酬按时按量及时到位。（招募费用于学生进厂之日算起，做够15天先返一半招募费元/人，等所有员工结束实习期间内统一以现金或打帐方式结算给乙方剩余招募费用元/人）。二、乙方责任、权利和义务：1、乙方上岗后须严格遵守聘用方的劳动纪律和各项规章制度，并要维护地方治安；2、在既定时间内，乙方实习须保障善始善终，不耽误上岗时间或中途擅自辞退，否则一切损失由乙方承担。三、责任承担：1、甲方对乙方所组织人员不能安排进厂工作的，由甲方承担责任，如数退还乙方所组织人员缴纳的车费，否则承担相应的'法律责任；2、甲方不按时按量保障乙方发放工资，由甲方负责，并承担相应法律法规责任；3、乙方所组织的学生在工作期间不能按协议规定时间工作的，甲方不保证学生工资及时足额发放；4、乙方在实习期间、因个人行为所造成的与厂方的纠纷、人身伤害及触犯法律法规等，由其个人负责，甲方在能力范围内出面调解；5、乙方需要保证在为甲方组织人员同时不能为其他公司组织人员，乙方不能无故中途将所组织的人员解散或送往其他公司，否则乙方要赔偿甲方的经济损失费1500元，并承担相应的法律责任。四