校园内临时摆摊设点管理办法.docx

校园内临时摆摊设点管理办法

第一篇：校园内临时摆摊设点管理办法明德学院校园内临时摆摊设点管理办法为维护校园秩序，创造良好的学习、生活环境，建设和谐校园。，对明德学院校内摆摊设点做如下规定。第一条学院内临时摆摊设点管理纳入明德学院团委学生会校园精神文明建设、秩序管理范围，由院团委学生会联合保卫处综合管理。第二条校园教学区域内一律不准摆摊设点、流动叫卖。相关部门开展的教学公益性活动，需摆放展板等设施时，必须书面报告院团委学生会审批同意。第三条校园生活区域内原则上不准摆摊设点。确有需要者须取得院团委学生会审批同意。1、学生社团需在校内设点的一切活动，必须向院团委学生会书面申请由院团委学生会统筹安排。2、校外文化部门组织的优秀图书展，要通过正规渠道、手续合法、内容健康，并书面向院团委学生会申请。要防止盗版、非法刊物进入校园。3、学生个人在校内通过开展商业活动进行勤工助学的，必须事前取得学院团委学生会的审批同意。4、社会单位的商业活动，经院团委学生会审批同意后，在不影响学校正常秩序的情况下，针对学生的需求可适当有序的摆放。5、校园内有固定经营场所的商户，禁止在合同规定的经营场地外从事一切商业活动。6、禁止在校园乱贴广告，张贴标语。第四条禁止促销、广告人员，废品收购人员以及其他闲杂人员在校内从事一切牟利活动。第五条禁止学生及社会人员进入学生公寓楼内搞违法经营，一经发现，没收所有涉案物品。对情节比较严重者，移送辖区派出所处理。第六条学院举行的大型活动不受以上条款限制。第七条以上条款如有违反者，院团委学生会工作人员有权进行阻止。对不听劝告者，将联合保卫处进行整治处理。共青团贵州大学明德学院委员会院团委学生会外联部2011年9月23日第二篇：临时员工管理办法（范文模版）人力资源部表格临时员工使用管理办法人力资源部表格第三篇：临时用工管理办法多种产业临时用工管理规定为进一步加强多种产业劳动用工管理，规范用工行为，降低用工成本，提高企业经济效益，按照公司管理要求，结合多经企业实际情况，特制订本规定。各单位要建立健全临时用工管理制度，对常规性临时用工实行定岗定编，临时用工定员由多经企业临时用工主管部门审核，分管该公司的领导批准，要充分利用单位内部的劳动力资源，合理调配劳动力，努力降低用工成本，提高用工效率。各单位确因工作需要临时用工的，应提前办理申请手续。临时用工使用时间在一个月以上的，必须在使用前十天；临时用工使用时间在一个月以内的，需在使用前一周，由使用单位提出书面申请，写清楚对临时用工的用工目的、工种、数量和质量要求。工期累计一个月以内的，由该公司经理批准；工期超过一个月的，由分管该公司领导批准，报多经企业临时用工主管部门审核。各单位支付临时用工的工资，须经多经企业临时用工主管部门审核。各单位使用临时用工，必须按劳动部门规定严格履行有关手续，签订劳动用工合同，工资由使用单位支付。按照上级要求，推行临时用工代理制。多经企业临时用工主管部门组织各用工单位与用工代理单位，签订临时用工劳务协议，明确双方的权利和义务。协议中要明确费用标准、结算原则、安全责任、劳动保护、社会保险等条款，使临时用工使用行为规范化。临时用工的使用应该符合用人岗位的要求，对特殊岗位要证照齐全并定期进行健康检查和证照审核，使用单位必须加强对临时用工人员的安全管理与监督，临时用工人员上岗前要进行安全思想教育，并以书面形式交本人签字。坚持“谁使用，谁负责”原则，确保人身和设备安全。临时用工使用单位必须做好用工的各种记录，工作时间按国家有关规定执行。8各单位使用的临时用工人员，如因工作需要进出厂门的，必须持多经企业临时用工主管部门证明办理“临时入厂证”，凭“临时入厂证”进出厂门，无证一律不准进入厂门。严禁违规使用临时用工人员，一经发现严肃处理，因违规使用造成的不良后果和经济损失，由用工单位承担全部责任，并追究该单位主要领导责任。支付临时用工人员工资或劳务费，在财务支出上实行单列。第四篇：临时用地管理办法公路临时用地管理办法临时用地是指工程建设期间因工程变更、地质滑坡、取弃土、临建设施、地方设施恢复等建设过程中经审批必须补充增加用于工程建设的土地。一、临时用地办理程序1、弃土场（由代表处全部或部分承担费用）（1）总项目经理部向代表处提出设置弃土场及用地的书面申请；（2）代表处组织人员查勘现场，根据工程需要确定是否同意新建（或改建）；（3）代表处审查后由总承包单位委托设计单位（或项目经理部）设计，并根据施工图向有关区县指挥部下达临时用地通知书；（4）有关区县指挥部负责组织现场清理登记、补偿兑付并移交土地；（5）若代表处未同意新建（或改建）的弃土场由项目经理部直接向有关区县高速公路建设指挥部提出书面用地申请；另：总项目经理部应根据用地的环境搞好环保，尽量减少对用地范围的影响。2、生产、生活