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校长讲话稿：对学校今后工作的几点思考

第一篇：校长讲话稿：对学校今后工作的几点思考尊敬的教师同学：大家好！在高等教育部门的正确领导下，在每个人的照顾下，在老师的共同努力下，第二次有一些令人鼓舞的变化，但仍然有与领导的期望差距，我们觉得负担还是很重，面对工作还很艰巨。根据学校的现状，我认为这个学年应该重点关注以下几个方面的工作。首先，仍然年轻的教师要把培训作为头等大事教师水平是学校发展的一个重要因素。虽然我们学校教师的情况已经大大缓解了12年，但结构不合理，教师目前的情况和缺乏学术领导者仍然很突出。现有69名教师49岁，3岁以下28岁以下，占教师队伍的一半以上。他们充满活力，充满激情，是学校的希望。它不仅与学校目前的发展有关，也与学校的未来发展有关。因此，青年教师的培训仍然是我们学校未来工作中最重要的部分，以缩短青年教师的成长期，使他们尽快成为教育和教学的支柱。重量。在以往的经验的基础上，老师只关注三个方面的培训：一是按照教师礼仪规范班级;第二个是尽快熟悉和熟练使用我们的学校教学模式;三是能够准备单行五环模型。参加工作一至两年的教师的重点是提高独立掌握教材和使用一线五环模型的能力，鼓励任何班级教师提高鼓励教育和教育的水平。对于超过三年的教师教学，有潜力专注于扫盲，教育和教学艺术的学科。除了老师的想法，提高身份的目标这个学年仍然在突出的位置。二，仍需要更精细的标准来促进实施工作近几年来，我校在学校管理，团队建设，课堂改革，道德教育，物流支持等方面形成了比较系统的框架，建立了比较完善的实施方法，但取得了良好的效果，增强空间仍然很大。例如，一些工作没有实现，原因是分工不具体，或者不是设计为联锁工作责任机制，然后，例如：一些工作被实施，没有实现期望的结果，主要是因为标准不高，粗心，不重的细节。这些问题的原因，原因在于工作的精细程度而且标准不高。任何事情上的具体突破，具体深度，具体实现。在未来工作中按照既定思路进一步细分功能和位置，详细分解每个决策，目标，任务，计划，指令，从而实施管理体系，控制，检查，激励等。程序等链接，使工作制度化，格式化，程序化。注意做一切好，在每一个细节上的卓越，并努力做到最好。第三，仍然关注老师的校园生活幸福指数我们的就业战略是：充分尊重人才，广泛挖掘人才，精心培育人才，放手使用人才，给每位积极的老师建立一个平台，让每个教师在第二热地，找到自己土地的地方。进一步关注教师的专业发展，逐步建立学习型组织，丰富和丰富精神世界。为青年教师建立校际网络平台，创造展示个人才能的机会。进一步关心教师的生活，创造更舒适的生活，学习，工作环境。开展各种业余活动，引导教师提高心灵和健身。引导教师自我提升幸福指数，感觉舒适的生活，心愿意学习，平静地沟通，感到崇高的工作，对他人感觉良好。第二篇：对今后工作的几点要求对今后工作的几点要求一是精神状态要有新气象。面对新形势、新任务和新要求，全体干部职工必须以只争朝夕、与时俱进的精神状态，树立“争创一流”的思想意识，锤炼“不用扬鞭自奋蹄”的精神风貌，勇于自加压力，顽强拼搏，奋发向上。要进一步增强责任感和使命感，勤勤恳恳，孜孜以求，务实苦干，精细认真，雷厉风行、务求实效。二是服务意识要有新加强。要进一步树立强烈的服务意识，端正心态，热情和谐，以良好的形象，尽心竭力搞好各自的本职工作。要树立政治意识、大局意识、形象意识，进一步提高服务质量和效率，增强主动服务、超前服务的意识，把工作做深、做细、做到前头，积极发挥作用，增强服务的针对性，全心全意，满腔热情，热情周到地为各方面做好服务工作。三是整体素质要有新提高。要以创建学习型单位为目标，把学习作为头等大事来抓。不断加强学习，广泛涉取政治、经济、文化、哲学、历史等各方面的知识，提高政治素质和业务素质。要树立正确的世界观、人生观、价值观，作到政治坚定，坚持原则，爱岗敬业，恪守职守，慎言慎行，甘干奉献，自重、自省、自警、自励，不断加强政治理论修养、业务素质修养和道德人品修养，提高整体素质。四是各项工作要有新突破。要充分发挥每个人的主观能动性和创造性，以新的视角、新的思路、新的举措推进各项工作有新突破。第三篇：校长对新教师讲话稿校长对新教师讲话稿为自己开辟一片生长的沃土各位老师：大家下午好！你们留给我的初步印象就是：女的长的漂亮，男的长的帅。一个个浑身上下都充满了激情，充满了斗志。在此，我代表学校对你们加入XX学校这个大家庭表示热烈的欢迎，有了你们的加入，我们这个家会更具生机与活力！此值你们教师生涯翻开新的一页，请思考一个问题：“成为一名教师意味着什么？”是否意味着有了一个铁饭碗，或是意味着得到那些世俗意义的功名利禄？我想更应该意味着信仰，意味着将教育这一事业放置于自己存在的核心。获得薪酬不是我们的目的，外在的肯定也只是额外的奖赏；最重要的，是我们要一颗热