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核心自我评价对服装色彩偏好的影响

第一篇：核心自我评价对服装色彩偏好的影响核心自我评价对服装色彩偏好的影响[摘要]通过服装色彩偏好问卷、核心自我评价量表对186名被试进行问卷调查得出：①总体而言，被试者的核心自我评价处于中上水平；男性和女性的核心自我评价水平无明显区别；随着年龄和学历的增加，核心自我评价水平随之增加；不同职业的核心自我评价水平不一样，医护和退休人员的核心自我评价均值较高，工人的核心自我评价均值较低。②总的来说，被试者几乎都偏好黑色系、白色系、灰色系和蓝色系服装。③核心自我评价与偏好白色系服装存在相关关系。④不同服装色彩偏好之间存在一定的相关关系。[关键词]核心自我；评价心理；服装色彩；色彩偏好1引言核心自我评价是一个整合的人格理论，作为人格变量的一个重要指标，由Judge等借鉴Packer核心评价的概念（coreevaluations）而提出。[1]“核心自我评价”是指个体对自身能力和价值所持有的最基本的评价，包括自尊、控制点、神经质、一般自我效能四种特质。[2]Judge等人认为，具有积极核心自我评价的个体会跨情境地、以一贯的积极态度来评价自己，他们会认为自己是有能力、有价值，而且能控制自己生活的。色彩是人??表达情感的工具之一，服装美学包括款式美、色彩美、工艺美和人之美。色彩作为认识服装的第一视觉要素，是服饰非常重要的一部分。消费者对服装色彩的选择除了受到环境、民族、宗教等的影响外，在很大程度上是由自身个性和心理状况所决定的。七八十年代的“军装绿”，统一的服饰颜色除了当时生产技术条件制约外，也强调的共性，不提倡个性和个人主义。随着时代、技术进步，慢慢地人们的自我意识越来越强，趋向于强化个性，与众不同。初次见面我们总是倾向于用外表和服饰穿着去判断一个人的个性，是热情外向，还是沉默内敛，或者是谦虚谨慎。色彩作为服饰三大要素之一，比款式和面料更易吸引目光。服装色彩在心理治疗中也已经有所应用，心理咨询师通过来访者偏好的着装色彩能初步判断出来访者的某些心理特征，也能在咨询中通过来访者的着装色彩变化推测其心理健康状况的改变，更可以通过建议来访者改变着装色彩来改善或促进其心理健康状态。我国学者验证了中国文化背景下，的确存在Judge等人提出的核心自我评价。[3]有研究表明，高核心自我评价者的自我概念较清晰，具有较高的自我效能，认为外界事物掌握在自己手中。[4]IrisBakker等人的研究表明人格特性和色彩偏好之间存在关系[5]，核心自我评价作为人格特性的一种，服装色彩偏好作为色彩偏好的一种，那么核心自我评价和服装色彩偏好之间可能也存在某种关系，文章立足于此展开研究，以期为服装企业的服装色彩方面提供设计和生产指导。2研究方法21被试采用整体随机抽样法通过实地发放和网络对189人进行相关的问卷调查，其中有效被试186人，回收率984%。22研究工具221服装色彩偏好问卷色彩的属性包含色相、明度、纯度，由于明度、纯度在问卷调查中较难体现，且一般情况下较难感知，文章仅考虑服装色彩的色相，色相相近的色彩归为一个色系，分别为：红色系、橙色系、黄色系、绿色系、蓝色系、紫色系。再加上无彩色系：黑色系、白色系、灰色系、金色系和银色系，构成本文研究的服装色彩系统，据此制定出含有11个色系的服装色彩偏好问卷。让被试回忆自己平时穿着各类色彩服装的频率，在“从来不穿”到“总是穿”5个级别中选择符合自己的情况。222核心自我评价量表在早期的研究中，核心自我评价测量是先测量四种基本特质（自尊、控制点、神经质、一般自我效能），并在此基础上抽取一个单一的、高阶的因子作为一个潜变量，然后再进行相关的研究。[6]后来杜建政、张翔等学者根据Judge等编制的核心自我评价量表修订了中文版量表[7]，由12个项目组成，采用5级计分法。从1到5分分别表示“完全不同意”到“完全同意”，其中2、4、6、8、10、12项目为反向计分。分数越高说明被测者核心自我评价水平越高，最低分为12分，总分为60分。3结果与分析31核心自我评价总体水平总体分析得出，本次调查受试者的核心自我评价水平最低为18分，最高为60分，平均为4047分。32不同群体的核心自我评价均值和服装色彩偏好如果被试对该颜色做出了“经常穿”或“总是穿”的选择，则认为被试对该种服装色彩有偏好，分别从性别、年龄、职业、学历四个方面分析得出以下结果。321性别角色对核心自我评价均值和服装色彩偏好的影响如表1所示，男性和女性的核心自我评价均值并无太大区别，男性略高于女性；男性和女性对服装颜色偏好于黑色系、白色系、灰色系、蓝色系的程度比较高；男性较女性更偏好于蓝色系服装；男性最不偏好的服装颜色是金色系、橙色系和黄色系；女性最不偏好的服装颜色是金色系、黄色系和紫色系。322年龄对核心自我评价均值和服装色彩偏好的影响如