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模拟招聘会

第一篇：模拟招聘会四川工程职业技术学院模拟招聘会策划书一、竞赛主题校园招聘会情景剧二、竞赛内容（1），让同学们真切感受面试的实况，使学生能够根据公司的要求和自身的特长，作好职业规划认识到日益激烈的就业压力，达到学生实现自身价值的目的。（2）以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助我们更好地实现理想，为我们走出大学校门进入社会大好基础。二、竞赛时间2010年6月2日三、竞赛地点建筑工程系会议室四、参赛对象08园林工程专业五、指导老师卢书记张老师王老师六、竞赛方案1）在精彩的开场序曲中由主持人致欢迎辞。2）介绍各位评委及到场嘉宾。3）由主持人介绍面试内容：自我介绍、工作经验、才艺展示。4）由考官代表发言以及宣布招聘会的正式开始。5）面试期间，评委提问。6）求职者展示专业技能（SU快速设计、模型制作、插花设计）。7）学生点评员点评。8）指导老师评价、总结。七、经费预算1、模型、花材奖品证书、精美礼品不等。185元2、海报、打印、复印。50元3、活动现场布置及活动用水。200元4、马克笔一盒喷绘两幅130元经费合计：565元人民币八、后期总结工作1、对本次招聘会中应聘者所表现的不足做出点评、提出意见。2、对这次模拟招聘会做出总结，总结经验、建立档案以便以后活动的顺利开展。附1:招聘公司及岗位百科地产：景观设计师附2活动细则1、面试前制作应聘简历表。2、面试时间10-15分钟。附3奖励细则最佳演员（男女各1名）：工作笔记本各一份最佳作品1名：精美礼品各一份最佳导演1名：精美礼品各一份最佳编剧1名：精美礼品各一份最佳道具1名：精美礼品各一份创新奖1名：精美礼品各一份鼓励奖1名：精美礼品各一份附4经费细则礼品笔记本15个15×5＝75元笔20只20×1＝20元马克笔一盒1×20＝20元喷绘2副2×55＝110元海报打印复印50元现场布置及活动用水200元（教室就篮球场）合计：565元人民币建筑工程系2010-5-11第二篇：模拟招聘会粗略活动方案九、活动具体流程（一）前期的宣传从3月9号开始筹备宣传，走访各院系并宣传活动的具体流程。（二）初赛初赛分为简历投放评比和面试两部分，两部分相互独立：面试环节：3月27日星期四在东区舞池，针对不同的岗位设立若干个面试点，参赛选手携带简历去面试，由两个面试官对其提问及打分，取其平均分。最终将产生60名优秀面试者参加复赛选拔赛。面试官将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。2、简历评比环节：在面试的同时也将在舞池设立简历投放地点，选手参加面试之后可以将简历投放于此，以参与简历评比活动。最后将产生20名优秀简历将获得者。复赛选拔赛：60名优秀面试者分学院分别在逸思北楼2楼3个教室里面由三个面试官进行面试。面试分为职位及专业提问和一般求职常识。最终将产生12名优秀面试者进入复赛。复赛——职场亮剑进入复赛的选手将于4月9日在图书馆报告厅参加复赛。复赛（职场模拟）总共分为两个环节：1、赛前准备：根据12名面试者的简历了解他们的求职意愿，请10名评委代表10个相关的企业（可以是不同领域的企业）。2、比赛中：面试者根据抽签顺序上台，首先自我介绍（以PPT的形式让评委全面的了解自己），讲述自己所要的职位，对职位的看法并讲述自己的一些感受和兼职经历。然后企业根据需要认为他不错的，根据自身要求进行抢人，面试者也可以根据自身要求选择企业。评分标准：十个企业中每上一个面试者讲述完后，就亮旗，然后根据抢他的企业数量和每个企业对该选手打分的平均分，综合起来来决定面试者是否晋级！最终胜出的6位最佳职场达人将继续参加决赛的模拟“职来职往”。（四）决赛——职场风暴复赛脱颖而出的6名选手于4月17日在凌峰楼c21参加由7位专业职场评委人士和一个主持人组成的模拟“职来职往”。“职来职往”流程如下：1、一“现”自我——首先，选手上场作自我介绍（通过VCR的形式），他们将根据选手的表现给出印象分。2、一“鸣”惊人——其次，主持人会让选手在大屏幕上选择事先准备好的题目，根据选手的作答，评委会给出分数。3、一“践”钟情——最后，评委会根据选手所寻的职位，进行提问，选手进行回答。然后根据选手的作答给出评分。三轮考核之后看6位选手最终的得分，即为比赛名次。颁奖典礼将在管理文化节闭幕式上举行。第三篇：模拟招聘会模拟招聘会流程如下：一．制作简历，简历表格可以参照网上模版，本科生的那个版本，我发你邮箱了。二．封面制作，可以参照网上的模版，制作出有特色的封面，彩色打印出来。三．简历表格里面的内容，可以写些和高中有关的获奖以及经验经历，可以把里面参照模版的相关栏目改成自己可以写的内容，就简历表内容的设计可以稍作改动，整体还是一样的。四．十一周开始制作简历到十二周周二前再把简历交上