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模拟招聘会de总结报告（合集5篇）

第一篇：模拟招聘会de总结报告模拟招聘会总结报告为了提高当代大学生在人才市场的竞争能力，让我们对于招聘有一个初步认识，以便于在有以后的残酷竞争中能更好地推销自己，我班在经管系的带领下于2013年4月24日在3305教室举办了一次“模拟招聘会”。出席本次“模拟招聘会”评委的是我班五名学生，本次模拟招聘会采用演讲问答配合模式，评委们态度认真，提问问题覆盖范围广泛，从专业知识到人际关系再到职场竞争应有尽有，而应聘者也以自己的冷静沉着应对，充分发挥自己的随机应变能力以及出色答辩能力，能准确地表达出自己对问题的见解。这次活动把企业应聘带到了学校，提前让我们感受到现代社会竞争压力，让我们在以后的工作学习中能认真地审视自己，发挥自己的优点，弥补缺点。这次模拟招聘会的成功举行意义重大，不仅让我们准确的了解“招聘”，还让我们学到了很多宝贵的经验。通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力；加强专业的联系，增进同学间的友谊。随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，如今高校的学生普遍出现一种“高不成低不就”的现象。当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象。面对这社会上不断增多的应届毕业生和大量堆积的往届毕业生，今年的职场竞争将更加激烈。在日趋激烈的竞争中，只有不断突破自己，团结他人，才能是团体利益最大化，从而达到个人目标。本届活动比赛形式多样，将通过“无领导小组面试”，“抗压面试”等面试环节来进行抗压能力，随机应变能力，团队协作能力等多方面能力的比拼，打造校园职场明星，为校园“职场能力”指引方向。相信此次比赛能为即将走入社会，面对职场的大学生提供一次难得的锻炼机会！2012级经管系学生会学习部市场营销（专）3班总结人：熊玉兴2013年4月25日第二篇：模拟招聘会de总结报告模拟招聘会总结报告为了提高当代大学生在人才市场的竞争能力，让我们对于招聘有一个初步认识，以便于在有以后的残酷竞争中能更好地推销自己，我院于2011年11月24日在多媒体教室举办了一次“模拟招聘会”。出席本次“模拟招聘会”评委的是学生会主席团，本次模拟招聘会采用演讲问答配合模式，评委们态度认真，提问问题覆盖范围广泛，从专业知识到人际关系再到职场竞争应有尽有，而应聘者也以自己的冷静沉着应对，充分发挥自己的随机应变能力以及出色答辩能力，能准确地表达出自己对问题的见解。这次活动把企业应聘带到了学校，提前让我们感受到现代社会竞争压力，让我们在以后的工作学习中能认真地审视自己，发挥自己的优点，弥补缺点。这次模拟招聘会的成功举行意义重大，不仅让我们准确的了解“招聘”，还让我们学到了很多宝贵的经验。第三篇：模拟招聘会总结报告绝知此事要躬行——B组模拟企业招聘会总结对于企业来说，招聘的意义是：录用企业所需的人才，为组织人力资源系统充实新生力量等等。2013年4月16日星期一下午，11级公共事业管理班的同学们在毛小芳老师的组织带领下在会议室开展了模拟企业招聘会。针对本次模拟招聘会，我们小组做了如下总结：一、一、前期准备开展模拟企业招聘会，首先需要解决的是企业生产问题，本小组经过商量、权衡之后，最终决定采用HT商场，主要因为在当今发展中的中国，商场具有很大的竞争优势。依据我们对模拟招聘会的认识，我们设置1名新闻发言人——李玥琳，5名考官，分别是：总经理姜焕、专业顾问符玉梦、总经理助理冯姝、人力资源主管左姜、市场总监胡伟。并设置一名人力资源助理职位。其后，我们把宣传工作落实到位。在发布招聘信息后，许多人向我们公司人事部投递简历，共13份。开始时，我们小组准备用“无领导小组讨论”的方式选出5名最终的面试者，但因大多数人的时间问题，面对时间的问题，权衡之下我们最终采用笔试的方式，借此主要考察参与者独立思考能力、分析能力、创新能力等。我们依据独立思考、观点明确、分析准确等标准最后选出5名面试者：杜广瑞、李捷、章瑶、张照军、张秀。二、二、活动现场在招聘会现场，几乎所有的同学穿着正装，注意礼节。本小组成员就坐后，模拟企业招聘会正式开始。对于面试者，各位考官的抉择依据标准是：个人简历（格式排版、内容详略、创新20分）、职业形象展示（礼仪、衣着、形象气质20分）、自我展示（自我认知、职业认知、语言技巧20分）和考官答问（20分）。在开展过程中，出现了许多问题：如当