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模拟招聘会策划（优秀范文五篇）

第一篇：模拟招聘会策划地球化学系模拟招聘会一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。为了应对该形势，长江大学地球化学系通过以模拟招聘会的形式开展就业指导课，给地化学子一个社会实践的机会，锻炼自己的舞台，提高地球化学系毕业生在未来求职道路上的竞争力。二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业和择业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特通过就业指导课举办模拟招聘会，以提高在地化学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我系学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：扬就业之帆启梦想之旅四、活动对象地球化学系09级全体学生五、活动内容第一阶段：简历制作1、分组各班班长统计本班同学，将其分为四个小组，分别编号为A、B、C、D四组，每组选出一名组长负责本组成员。要求每组成员数量相当，最大差值不大于一人，男女比例不做要求。每个班相同小组组合成一队，分别为A、B、C、D队，每队里选取一位组长作为队长，总负责本队成员。2、制作简历由各队负责人领取样表，允许有部分填加和改动，各负责人监督本队成员定期完成简历制作。要求每份简历整洁、大方，简明扼要，主旨突出，有较强针对性。第二阶段：现场招聘第一环节：宣讲介绍1、宣讲内容及形式本次宣讲内容主要结合公司的现状以及对人才的需求，通过PPT展示的方式宣传本公司，介绍相关部门的详细内容。2、各招聘单位的组成本次招聘单位主要由水文局、地矿部门、地质大队、水文地质队等单位组成，总计为5个单位，每个单位由3名人事部门成员组成。第二环节：现场招聘1、每个队的负责人将简历统一收取并根据各将根据应聘者的选择交给相应的招聘单位，应聘人员按照次序依次进行面试。2、应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路（限时1分30秒）。3、招聘单位对同学进行提问，内容不限（限时1分钟）。4、权力反转，由每个应聘者寻问招聘单位相关信息（限时1分钟）。5、招聘单位根据面试情况做一个详细的点评登记第三环节：招聘单位点评1、案例分析各招聘单位通过简历的制作和现场求职中挑选典型事例进行分析点评。（限时8分钟）2、专家答疑由刘老师等专家组给现场进行招聘知识答疑，对同学们的提出的问题进行详细解答。（限时6分钟）3、招聘评审由各招聘单位就简历的制作和现场求职的表现评选出最佳简历制作者和十佳求职者。评审项目：○1.最佳简历制作4名2.十佳求职者10名○六、活动时间：2012年5月28日（周一晚上6：40）七、活动流程1、主持人开场白，介绍本次招聘会的专家组和各招聘单位2、各招聘单位宣讲（以PPT的形式）3、现场求职招聘4、招聘单位点评5、公布评审结果6、结束语八、招聘单位四川省核工业地质调查局、江苏省有色金属华东地质勘察局辽宁省第三地质大队、广东省核工业地质局二九二大队四川省核工业地质调查局招聘单位由组成江苏省有色金属华东地质勘察局招聘单位由组成辽宁省第三地质大队招聘单位由组成广东省核工业地质局二九二大队由组成九、活动前期准备1、各招聘单位准备宣讲、招聘材料2、各班做好分组，并选出组长，四个班组合成四队，并选出队长3、工作人员准备登记表和打分表4、各班分组，通过结合组成应聘团队。5、各09学生制作自己应聘简历6、招聘会时间以及现场的安排十、注意事项1、参赛者以及工作人员注意时间的控制2、每个招聘单位应提前准备好PPT等材料，可以通过刘老师联系校友的各个招聘单位对于本院系学生招聘情况来搜集相关单位的材料。3、各工作人员注意督促招聘单位填好相应的表格4、注意维持现场的秩序5、各班小组负责人督促本组成员的简历制作6、现场招聘人员和工作人员服装一律为黑白装十一、工作安排1、各班班长负责本班分组并选出组长2、由各班一名班干及学生会8名成员组成招聘单位3、刘老师和大四成员组成专家组、主席团负责全场秩序5、温馨为主持人6、组织部负责招聘会现场安全7、其他人员待定第二篇：模拟招聘会策划模拟招聘会策划一、活动背景随着全国各高校的扩招，对于“人才”的定义愈加模糊，高校大学生的就业形式愈加严峻。在各个企业的招聘中，什么样的“人才”才能脱颖而出？高学历？丰富的经验？当