模拟招聘会策划精编.docx

模拟招聘会策划

第一篇：模拟招聘会策划模拟招聘会策划一、活动背景随着全国各高校的扩招，对于“人才”的定义愈加模糊，高校大学生的就业形式愈加严峻。在各个企业的招聘中，什么样的“人才”才能脱颖而出？高学历？丰富的经验？当然，如果你有一个较高水平的面试技巧时，即使普通学历，也能让考官们另眼相待。而今大学生很多不懂如何面试，不知如何才能在考官面前展示自己真实的个人才华，以至于错失良机。针对这种现象，我们校大学生职业发展中心在规划节期间特举办了大学生模拟招聘会。二、活动目的为提高大学生在社会求职中的竞争力，使其在求职过程中能充分表现自我。特举办模拟招聘会，让时下大学生了解求职中的一些要领、技巧等。进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，以提高校大学生的应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力，应变能力和社会竞争力。三、活动主题扬就业之帆启梦想之旅四、参与对象福建工程学院大二、大三、大四在校学生五、比赛时间及地点时间：⑴初赛：11月11日9:30⑵半决赛：11月25日14:30⑶决赛：12月9日14:30地点：⑴初赛：北区文化广场⑵半决赛：就业报告厅⑶决赛：就业报告厅六、参与方式报名方式：校大学生职业发展中心将此次活动通知下达到各系（院），各系（院）负责人对此次活动在各系（院）开展报名活动。要充分与各系（院）的职业规划部合作交流。【和各院系说一下，最好每个班都要有一名班干部负责（可以是副班长，学习委员或组织委员），如果实在是有困难，每个专业必须要有专人负责规划节活动】参赛方式：报名成功后，参赛者需准备一份个人简历，由各系（院）职业规划部的人员对本系（院）报名者进行统一收取，并于活动前规定的时间交至大赛组委会，以供组委会赛前准备。初赛当天参赛者仍然需持个人简历进行面试（也就是说面试者至少要准备两份简历），并当场递交简历。七、奖项设定求职之星1名魅力之星2名潜力之星3名优秀奖6名八、比赛流程（一）赛程此次大赛设初赛、半决赛、决赛三阶段，历时近一个月。（二）赛制大赛采取淘汰制，经过初赛海选，依据人数，从初赛中产生12名选手进入半决赛，半决赛中产生6名选手进入总决赛。1、初赛（百里挑一）（1）组委会提前通知各参赛选手做好参赛准备。“校园招聘会模拟现场”预定在文化广场举行，仿真校园招聘会布置。现场将设置6个不同校外公司，以便参赛选手有针对性的进行应聘，评委是校外企业嘉宾。当日上午为参加公司宣讲会，随后进行现场模拟应聘。（2）现场参赛选手有秩序排队依次进行比赛。组委会根据评委对参赛选手的评分筛选出入围的12名选手，并在赛后统一公布比赛入围名单。2、半决赛（职场PK）比赛环节：（1）自我介绍，岗位应聘。（2）案例分析。（3）公布前两个比赛环节综合得分，成绩在前5名者晋级。（4）复活赛，在此环节中被淘汰的7名选手中将有一人得到复活的机会进入决赛。复活赛完全放弃前面的分数，由评委一锤定音！3、决赛（职场群英会）赛前：实习拍摄，入围选手将获得一次校外实习机会，并录制VCR，由组委会工作人员进行全程跟踪拍摄。比赛环节：（1）赛前播放选手实习VCR。（2）闪亮登场，2分钟现场自我介绍。（选手自己制作一个介绍自己的短DV）。（3）压力面试，选手从题库中抽题，有2分钟时间作答，并由评委层层逼近的提问。（4）无领导小组讨论，现场观众与场上互动（互动的学生可以提前安排好）。（5）评委老师打分，根据分数高低决定名次。九、具体活动宣传方案1、模拟招聘会初赛宣传职业发展中心网站和微博上发布有关初赛时间、地点、流程等，同时设专栏进行专题报道。（1）咨询点宣传：活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。（2）横幅：共2条“第七届大学生模拟招聘会初赛火热报名中”北区：1条（要大一点的挂在F区宿舍楼上）南区：1条（同上，挂在文传系系楼上）（3）校内广播电台：报道初赛相关情况，扩大活动影响力，吸引广大在校大学生关注此次赛况。（4）网站：在校就业网和大学生赛影响力及宣传效果。微博：专人负责微博的宣传，要求兄弟组织的共同宣传）（5）让各系提供海报，分别张贴在南北区文化广场上（6）传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大初赛前宣传方式北区：2000份南区：1000份（7）报纸：整个活动的前期，利用《职海启航》报进行宣传。（8）视频：找上届决赛的选手拍摄一段视频，内容可以是心得、祝福等当中也插入我们的宣传视频。（9）介绍会：让广贵老师在大教西二召开模拟招聘会赛前介绍会，并且讲解一下参加规则和面试技巧与注意事项。在介绍会开始之前播放我们已经制作好的视频。（10）现场：可以邀请海峡都市报等媒体进行报道。（11）合作：我们可以选取一些对求职有帮助的电影，和学校的电影协会合作播放，并且借机进行宣传。2、模拟招聘会半决赛（1）彩喷：共2套（共4张，主要是公布初赛结果