正式公益性岗位就业协议书2014.12.31.docx

正式公益性岗位就业协议书2014.12.31

第一篇：正式公益性岗位就业协议书2014.12.31编号庆城县公益性岗位就业协议书甲方（用人单位）：单位地址：法定代表人（主要负责人）：联系电话：乙方（就业人员）：性别：文化程度：身份证号：家庭住址：联系电话：庆城县人力资源和社会保障局印制为规范公益性就业岗位管理，进一步明确公益性就业岗位提供单位和公益性岗位从业人员双方权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和相关法律法规，制订本协议。公益性就业岗位提供单位和到公益性岗位就业的人员必须共同遵守本协议所列条款。一、协议期限第一条本协议从年月日起至年月日止。协议期限届满或约定的终止条件出现，协议应即终止执行。二、工作内容和工作时间第二条甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位（工种）的工作。第三条乙方按照甲方规定的岗位职责、工作要求和考核指标，要保质保量完成工作任务，工作应达到标准。工作制。三、甲方权利和义务第五条甲方是乙方的用人单位，根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。第六条甲方履行用人单位对劳动者的义务，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定工作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。第四条根据甲方的工作岗位要求，乙方执行第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育；对乙方实行定期考核。第八条甲方按照国家有关的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤保险。第九条甲方必须每月5日前向人社部门报送上月考勤表，人社部门根据考勤确定上月岗位补贴发放总额，并申请财政等部门及时拨入个人帐户。第十条乙方除享受岗位补贴外，用人单位必须发放一定数量的工资，补贴和用人单位所发工资之和不能低于当地最低工资标准（2014年最低工资标准为1200元／月），确保乙方能够正常学习、生活和工作。四、乙方权利和义务第十一条乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和岗位规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德；接受甲方的管理、教育和考核。第十二条乙方应根据甲方工作规范、岗位标准要求，按时、保质、保量地完成甲方分配的工作任务。第十三条乙方按规定享受公益岗位人员补贴待遇。五、协议的解除第十四条有下列情形之一的，甲方解除本协议：（一）甲乙双方协商一致的；（二）乙方被证明不符合聘用条件的；（三）乙方严重违反甲方的规章制度的；（四）乙方严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重大损失的；（五）乙方被依法追究刑事责任的；（六）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能正常从事工作的；（七）不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作的；（八）除法定节假日外，请事假累计超过60天或者旷工累计超过30天的。（九）其他因客观情况发生重大变化，致使协议无法履行的。第十五条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除协议：（一）甲乙双方协商一致的；（二）乙方提前30日以书面形式通知甲方的；（三）甲方未按照协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（四）甲方未及时足额支付岗位工资和未依法缴纳社会保险费的；（五）甲方的规章制度违反法律、法规损害乙方权益的；（六）甲方违反法律、行政法规强制性规定的行为；（七）法律、行政法规规定乙方可以解除协议的其他情形。第十六条乙方提前30日以书面形式提出申请解除协议的，由甲方按程序办理解除协议手续，并报告同级人社部门备案。因个人原因不愿继续从事公益性岗位工作的人员，一年内各类公益性岗位均不再安臵。六、协议的终止第十七条本协议一年一签，最长不超过3年。甲方根据乙方在上年度的工作表现、考核结果，决定对乙方续聘或解聘。本协议期满即行终止。第十八条本协议订立时所依据的国家政策发生变化，致使本协议无法履行时，协议终止。第十九条本协议解除或终止时，甲方不支付经济补偿金。七、争议处理第二十条甲乙双方因履行本协议发生争议，可以协商解决，协商不成的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十一条本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，人社部门备案一份。甲方：（签字）年月（公章）乙方：签订日期日第二篇：公益性岗位就业协议书(适合县级版本)编号：公益性岗位就业协议书甲方（用人单位）乙方（就业人员）人员类型毕业生□就业困难人员、□就业困难的高校-1签约须知l、本协议甲方提供的就业岗位须是由政府出资扶持或开发，以实现公共公共利益和安臵就业困难人员为主要目的非菅利性公共管理和社会公益性服务岗位。乙方必须是就业困难人员(符合《广西壮族自治区就业促进办法》自治区政府令第47号、《广西壮族自治区人民政府关于做好我区促进就业工作的实施意见》桂政发[2009]3号文件中就业困难人员认定范围的)或就业困难的高校毕业生。甲方安排乙方就业属援助就业行为。2、公益性岗位补贴期限与劳动合同期限一致