武汉奇美服饰有限公司企业文化5篇范文.docx

武汉奇美服饰有限公司企业文化5篇范文

第一篇：武汉奇美服饰有限公司企业文化武汉奇美服饰有限公司企业文化奇美的简介武汉奇美服饰公司品牌折扣服装加盟成立于2004年，座落于武汉江岸区连城工业园169号。2005年6月正式营业。我们公司是一家聚服装设计采购销售为一体的实业公司。其中重点经营是品牌服饰折扣销售。因配合城市建设，2011年公司迁址到江岸江岸经济开发区石桥2路7号。公司下设主要有采购部、招商部、销售部、市场培训部等多个专业部门。采购部是一支有数十人组成的专业性的采购团队，长期活动于全国1-2线品牌服饰厂家之间，根据终端市场销售需求，优选品牌服饰公司的订单尾货，（像婉莎佳人苑艺元素千百惠恩瑞妮三彩红人）招商部根据公司产品特点，海选具有相应条件的优质合作商合作，开拓品牌折扣市场。销售部和市场培训部综合公司产品和终端客户的实际，用专业的水平和优质的服务跟客户提供选货销售经营指导。几年来公司先后推出夺宝奇兵品牌女装折扣店和x6运动休闲折扣仓2个项目。夺宝奇兵女装品牌折扣的推出，像一匹黑马，横空出世，开拓了品牌服装折扣的先河，在服饰市场引起了巨大的市场轰动，夺宝奇兵以优质的产品低廉的价位优势众多的品牌种类在行业中掀起轩然大波，在终端市场赢得了良好的口碑。X6运动休闲折扣仓，她集合了最热门的时尚元素知名的品牌和低廉的价位优势，在推动全民健身满足大众消费方面让消费者相见恨晚。【夺宝奇兵展厅和x6运动休闲展厅】资质和荣誉。武汉奇美服饰公司的发展，顺应了服饰市场的需求，赢得了市场消费者的热烈欢呼。公司先后被湖北服装协会优先接纳为理事会员，获得《参考消息》最具成长性奖。被湖北品牌战略促进会评为湖北市场首选知名品牌。被湖北质量诚信促进会评为诚信单位。终端市场流传这样一句话：买服装就到夺宝奇兵。领导关怀；公司在发展的过程中先后得到相关部门和当地政府的大力支持和指导。中国服装协会湖北服装协会武汉市服装协会江岸区委领导等相应部门的领导先后对公司给予大力的支持和指导，也给公司的成就给予了积极评价和肯定，先后为公司的发展题词，勉励公司的长远发展。奇美公司的发展坚持以人为本、与时俱进、服务社会的经营理念。2008年公司全体员工自愿为四川汶川地震爱心募捐，献出奇美的一片爱心。几年中公司先后组织员工到湖北木兰山欣赏祖国河山的美丽色彩，到湖北红安对天河体验漂流的惊险，领悟红安人民的赤诚爱国和开放上进的积极精神，到安徽黄山领略祖国大河河山的美景，进一步激发全体员工的爱国敬业上进的精神。为进一步促进终端市场销售，公司先后组织优秀的指导老师到客户店面实际参考店面，指导陈列销售，赢得终端客户的良好赞誉。为了不读十年提供公司的市场竞争力，公司先后聘请专业老师给公司全体员工和经销商进行专业培训，使员工的业务竟能和服务水平得到很大提高，经销商的业绩也进一步得到提高。【会员荟萃】奇美服饰的推广，像星星之火，迅速在全国市场点燃，像“忽如一夜春风千树万树梨花开”的势头向全国星罗棋布铺开。先后在江苏内蒙古四川湖南沈阳山东等市区县城乡镇形成了一批又一批的优秀经销商，如今奇美公司的产品已经是家喻户晓了，夺宝奇兵电子商城为了进一步满足更多消费需求，提高市场竞争力，2012年公司为配合实体店销售又创新推出夺宝奇兵电子商城，实行线上线下综合销售。已经有很多经销商踊跃参与到夺宝奇兵电子商城销售行列。取得了良好的市场效应。“奇”才制造“美”不胜收。奇美公司绝不保守现状，始终以执着开拓上进的精神带领广大经销商将折扣进行到底！企业官网：http://品牌服装折扣加盟第二篇：郑州领秀服饰有限公司企业文化管理制度郑州领秀服饰有限公司企业文化管理制度第一章总则第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动公司发展的企业文化，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。第二条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定，是公司开展企业文化工作的依据。第三条本制度适用于公司总部及下属各部的企业文化工作。第二章企业文化管理机构第四条公司企业文化组织机构设领导小组和企管部。领导小组由总经理任组长、工会主席分管(协管)领导任副组长，成员由公司下属各部门负责人组成。日常工作由企管部负责。第五条公司企业文化建设领导小组的职责是审定企业文化建设整体方案，审定企业文化建设的近期目标和长远规划;企管部的职责是策划企业文化建设的整体方案以及推进企业文化建设各个阶段的相关工作。各基层单位企业文化负责人的职责是推进企业文化理念的具体落实和信息反馈工作。第六条公司企管部是公司企业文化建设的归口管理部门，负责协调、审核、指导其他各单位、部门的企业文化建设管理工作。其主要职责为:1、制定公司企业文化管理制度;2、制定公司企业文化发展规划;3、制定公司企业文化工作计划;4、