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殡葬单位如何建立企业文化（大全）

第一篇：殡葬单位如何建立企业文化（大全）现代殡葬文化建设，不是一般的专业性建设，也不仅是殡葬行业内的文化建设。说到底这是一项社会性建设，它是涉及教育、科技、文化建设许多方面的综合性建设，是同每个人紧密相关的建设事业。我们应根据现代化社会的发展要求，把殡葬科技文化建设作为繁荣和发展哲学、社会科学事业的重要一翼。现代殡葬文化建设是社会文明进步的结晶，是推动殡葬改革和殡葬业发展的动力。殡葬企业文化建设的途径(一)转变思想是根本在殡葬领域里，通过深化改革，摒弃陈规陋习，把中国传统文化中的精华，融会到现代市场经济条件下的经营活动中去，以使企业的经营观念富有中华民族的特色和风格，使企业文化的内容不断丰富。还要学习借鉴国外殡葬业的先进经验，加强国际交流，在企业文化实践中消化吸收，为我所用。(二)制度建设是保障企业文化倡导文化管理，但不能和制度管理对立起来，进一步说，制度与文化属于不同的管理层次和不同的管理方式。我国的殡葬管理在逐步走向法制化、规范化，从中央到地方都制定了一系列的规章制度，如1997年7月21日国务院公布的《殡葬管理条例》、民政部下发的通知及各地根据具体情况制定的地方法规等，对保障殡葬行业的发展起到了规范作用。制度与文化是互动的。所以，我们倡导殡葬行业的企业文化是以健全的法律制度为前提的。目前，我国的殡葬法规还处于不断的完善中。(三)人才培养是关键文化是人的文化，企业文化的优劣取决于员工素质的高低。不重视人才的培养，企业文化建设将是空中楼阁，没有肥沃的土壤。殡葬行业从业人员的素质目前还不很高，发展企业文化必须加强对员工的培养。要运用上课、技能表演、操作实习、集体活动等形式，对员工进行教育和训练，使之成为掌握本行业特点、工作条件和规则、具有正确的工作态度和良好的精神面貌、有正确的人生观和价值观、有协作精神、责任感强、积极性高的从业人员。另外，还要拓展渠道吸收各类人才加盟殡葬行业，为他们提供施展才能的空间。专业人才的培养离不开社会这个大环境。培养一大批新式的殡葬职工充实到殡葬行业中去，并提高现有殡葬职工的素质，从而优化整个殡葬从业人员的殡葬服务理念，提升殡葬服务的水准，改变整个社会对殡葬行业的观瞻，以提供优质的殡葬服务，提升人性的尊严。美国的殡葬单位都是私人兴办的，要求兴办人必须有殡葬学院的毕业证书，因此，美国建有殡葬学院12所，而美国的人口却远远低于我国。十年树木，百年树人，未来的中国殡葬职工必须经过专业教育和培训，持证上岗。在石门峰这个团队里,所有员工都有一种强烈的主人翁精神和团队意识,对企业有强烈的认同感和归属感,公司会对新进员工进行行业知识培训,定期开展在职员工培训,组织员工到其他殡葬服务单位参观学习、交流经验,努力提高员工的行业素养。（四）形象是企业文化的品牌首先加强殡葬服务单位的文化建设，改变人们对殡葬服务单位的传统看法，首先必须改造自己，提高从业人员的素质。殡葬部门都应当有意识地对自己进行公关形象策划，甚至可以重金聘请有关公共关系专家帮助策划如何塑造一个新时代的殡葬行业形象及殡葬职工形象。殡葬工作者不再是简单意义上的“守墓人”、“火化工”，而是运用现代生产技术的工作者。其次充分运用现代传播媒介造声势，通过服务广告和企业形象广告，广泛、反复宣传企业的服务宗旨和价值观。密切同新闻媒体及其他舆论宣传机构的关系，及时向外报道企业动态，加深公众对企业形象的认识。要在服务上下功夫，倡导优质服务、人文服务、亲情服务，增加殡仪服务的文化品位和美的内涵，增强职业道德意识。只有服务质量提高了，才有可能在社会公众心目中树立起良好的形象，从而促进企业形象的提升。同时赋予死亡新的文化内涵，以此来带动企业的精神文明和物质文明的建设，树立殡葬服务单位新的形象，将功能单一的殡葬服务单位建设成为集殡葬、旅游、休闲、教育、娱乐、融自然美景、历史文化、和无限爱意为一体的文化场所，将公墓变为公园式陵园和爱国主义教育基地。形象是企业文化的品牌，彻底改变人们对殡葬业那种顽固的刻版成见，树立社会公益形象、提升殡葬行业的社会地位，促进其向高层次发展。（五）融合多元文化、打造强势文化每一个行业的企业都有自己的文化，都受一定的文化引导，而企业所需要的是优秀的强势的文化，能为企业发展提供强大的动力。目前，我国的殡葬业的企业文化呈现出多元化碰撞的特点，这种多元文化现象的出现除了传统的殡葬文化影响之外还由于殡葬职工构成的复杂化造成的。殡葬行业应吸取各文化的优点，剔除其缺点，形成自己核心精神的殡葬企业文化。首先要充分发挥领导班子的作用，建立既能采纳不同建议又能统一领导的机制。要重视职工的培训、教育、激励，遵循“以人为本”的管理思想，营造一个团结合作、沟通理解的文化氛围。领导者始终要以抓住人的思想观念和精神引导为主线，培育集体主义和团队精神，