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民勤县林业局落实三转工作的调研

第一篇：民勤县林业局落实三转工作的调研关于基层纪检监察组织落实“三转”工作的调研民勤县林业局（2015年9月30日）基层纪检监察组织落实“三转”需改变的现状在落实“三转”过程中，基层纪检监察组织面临的现状主要表现为：一是任务较杂，凾待厘清。基层纪检监察组织任务杂、多，除党风廉政建设和反腐败工作外，还承担着政务公开、行政审批服务管理、招投标监管等任务。二是越位错位，凾待扭转。在基层工作中，一些具体性、事务性工作易直接由纪检监察机关负责，基层纪检监察组织开展的执法监察往往等同于执法检查、效能监察等同于效能建设、纠风整纪等同于行风管理，甚至经常出现“协调变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”的情况，从而使纪检监察机关既当运动员又当裁判员，最终成了问题的“挡箭牌”。三是素质参差，凾待提升。“三转”对纪检监察干部履职能力提出了新要求，但目前纪检监察干部学习财务、审计、-1-金融、法律、计算机等专业的较少，且普遍存在“上岗时没有培训、在岗时没空培训”等问题，制约业务能力提升。四是人员较少，凾待补足。目前基层纪检监察组织存在办案骨干和主办人员力量不足的现象。林业系统纪检监察组织落实“三转”的实践。基层纪检监察组织在深入学习领会中央、省、市、县精神的基础上，对落实“三转”工作作了全面部署。深入学习，统一思想。在全系统开展学习党的十八届三中、四中全会和十八届中央纪委三次、四次全会精神系列活动，重申党章和行政监察法赋予纪检监察组织的职责，切实把纪检监察干部的思想和行动统一到“三转”要求上来。主动汇报，积极沟通。基层纪检监察组织“三转”工作能否取得实效，与党委的理解支持分不开。为此，我们一方面多次向局党委的主要领导汇报“三转”精神和要求，争取党委主要领导及班子成员对“三转”工作的支持。另一方面，就“三转”工作要求，主动与基层党委负责人进行沟通，为纪检监察组织尽快实现“三转”争取支持。厘清职责，全面清理。按照“情况明、数字准、责任清”的要求，对参与的领导小组、协调小组、联席会议等进行了全面清理，明确了职责范围。狠抓作风，执纪问责。开展督查行动，深入基层单位开展监督检查5次。抓住元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，定期不定期开展专项检查和明察暗访，对违规问题进行通报。转变方式，有效防控。对基层单位进行集中巡查；制定“三重一大”决策监督实施细则；推动“三公”经费及时公示；对局党委下设的10个党支部、3个党小组进行党风廉政建设制度巡查，清理制度53项，其中修订5项，新建2项。提升“三度”，建设队伍。在纪检监察干部队伍中，通过开展党的群众路线教育实践活动及其他主题教育，提升忠诚度；通过组织业务竞赛等“练兵“，提升胜任度；通过开展和谐班子创建、建立健全民主生活会谈心谈话等制度，加强纪检监察组织规范化建设，提升融合度。对基层纪检监察组织落实“三转”的一些建议落实“三转”意义重大，纪检监察组织应以此为契机，真转、实转、快转，执好纪、问好责、把好关。变“包打天下”为“术业专攻”，尽快解决“越位”问题。落实“三转”，首先要回归“主业”，按照党章和行政监察法赋予的职责，尽快调整角色定位，改变之前“无所不在”、“包打天下”的状态，实现“术业专攻”、“主业强化”，解决“越位”问题，把不该管的工作交还主责部门。变“一线参与”为“后方监督”，妥善解决“错位”问题。“三转”中，转方式很关键，需要下大力气贯彻落实。党委习惯了纪检监察组织在方方面面“保驾护航”、“挡箭灭火”，很难一下适应纪检监察机关“战线收窄”。因此，要变“一线参与”为“后方监督”，除了上级纪委的支持，纪检监察组织更应坚定决心、严格落实、主动作为，围绕“对监-3-督者实施再监督、对检查者开展再检查”的职能定位，积极履行监督执纪问责职责。同时，要创新工作方式方法，抓住重要时间节点开展监督检查，抓早抓小，快查快办，提升工作科学化水平。既“严肃执纪”又“严格自律”，着力解决“队伍”问题。纪检监察组织落实“三转”需要长期坚持，加强自身建设无疑是深入落实“三转”要求的重要保障。应加强队伍建设，在以铁律自律的前提下，解决纪检监察组织存在的人员不足、队伍战斗力不强等问题，通过强化培训、广纳人才、加强管理，实现“强身健体”。第二篇：落实“三转”,纪检工作基本情况调研落实“三转”，纪检工作基本情况调研自落实“三转”工作以来，我局按照要求，落实“三转”的要求，紧紧围绕“党性宗旨观念要有新增强、领导班子建设要有新作为、干部素质能力要有新提高、纪检监察工作要有新突破”的目标，不断丰富载体、整合力量、创新形式、规范管理，大力推进纪检监察工作，促进了干部素质和工作效能的提升。一、推进纪检监察工作的基本概况在深入推进纪检监察工程建设中，坚持以“提高干部综合素质”为核心，本着务实、高效、创新的思路，积极搭建干部学习、锻