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求职信怎样脱颖而出（推荐）

第一篇：求职信怎样脱颖而出（推荐）在西方，求职信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信，但求职信的作用还是不容小看。从最近中华英才网上的一份网上调查：“人事经理，您对求职信的关注程度如何？”34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54%的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11%的人事经理是根本不看求职信。那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢？标准的求职信内容：一份标准的求职信内容包括：写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位；做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的简历，一句关切的问候会给人留下很深的印象。第二篇：出色求职信助你脱颖而出求职信书写技巧和建议，在写求职信时要完善好细节。特别是现在，零九年剩下的日子都快过完。应届生应该是时候准备自己的实习或者是毕业找工作了，写好自己毕业后的求职信为自己找工作有更充分的准备。而且，这样会让你求职信更加容易脱颖而出。你写的每一封求职信，都应该对每个应聘的职位有针对性、清晰明了、语法拼写正确、无误。大学生写个人求职信时候，可以先参考大学生的求职信范文，然后再下笔。这样写出来的结果会更好一些。以下是一些求职信的写作技巧和建议，将有助于你脱颖而出。每次发送简历都要加上一封定制的求职信。求职信将决定你是否能得到面试机会还是简历被无视掉。即使雇主没有要求求职信，附上一封也会有所帮助的。有的放矢地制作求职信。将招聘广告上雇主想要招聘的职位和要求的相关技能列成一张清单。然后将你的经验和技能在另外一张清单上列出来。挑选一两点，分段阐述你的技能是如何符合该公司的职位要求的，或用一张清单来对比列出公司的标准和你的条件。看招聘广告写求职信，是关键了。东拉西扯的话就会问题多了。不要在求职信中重复你的简历。求职信应该是简历的补充而不是复制。求职信应该是补充并突出简历上与工作相关的背景资料。书写简单明了。写求职信时要迅速切入重点，简明、并具有针对性。每封信长度都不应该超过一页。每段最多包括三到四句话。如果可以的话，将你的求职信发送给负责招聘的个人。有需要的话，可以在网上或打电话找到招聘经理的联系方式。用邮件的形式发送求职信。要保持简短，并要包括在邮件信息中。除非雇主特别要求，否则不要以附件的形式发送。拼写检查和校正。这样的求职信就算是诚恳的求职信了。在发送之前让别人先阅读你的求职信。我们很难注意到自己犯的错误。参考求职信模板，从中得到制作你的求职信的格式和内容灵感，以模板作为制作属于你的求职信的资源库。将所有求职信的备份，这样你对自己将求职信发送给谁了就能做到心中有数。第三篇：求职信脱颖而出的要诀求职者面对如此众多的对手，究竟怎样才能突围而出，成功得到面试机会?这里给您送上四项要诀：要诀1资料文法不容错漏确定求职信及履历表内容没有串错字、文法正确、字句通顺、资料全属正确、随信附上所需的相片、学历证明等，以免影响雇主对你的印象，因而错失面试机会。常犯错误：忘记写联络方法、误将出生日期写成应聘日期、忘记签名、忘记写希望获得面试机会的段落等。此外，由于求职信多是大量制作，很容易出现写错应征职位名称、公司等，必须审慎翻阅。3COME文档频道要诀2求职信要突出重点根据中原专业人事顾问公司董事总经理周绮萍小姐强调，大家要认清求职信与履历表的分别：「两者各自发挥不同的用途。」求职信的作用是求职者sell(推销)过去的经验、技能，怎样符合应征职位的要求，简单一句就是：「话畀雇主知，为何要考虑你申请」。而履历表则是Factual(根据事实)，将求职者所有专长完整地罗列其中。常犯错误：把所有个人专长全部都写在求职信上，并无针对不同职位的不同要求，只会令雇主觉得你的求职信内容欠奉重点，不太有说服力，减低面试机会。要诀3资料要简短贴题谨记雇主每次接到大量求职信，一般会以「快睇」速度看求职信及履历表，所以内容要整齐、简短、贴题为原则。除非招聘广告特别要求手写求职信，否则求职信必须以打字形式，才够整齐。内容必须要度身造，3COME文档频道求职者要简单解释个人的才能为何胜任该职位。页数方面，求职信1页便可。履历表虽然是记录求职者所有的资料如个人背景、学历、工作经验等，但页数亦要适可而止。年资不多求职者1、2页便可，年资深厚者亦不可超过10