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求职信不容忽视的九大细节

第一篇：求职信不容忽视的九大细节求职者在写求职信的时候可能会忽视求职信的一些细节，可往往就是因为这些细节才导致投出的求职信得不到回音，如何确保投出的求职信有回音?大家敬请阅读求职信不容忽视的九大细节。1、为投寄求职信的所有单位建个档，这样要是某天接到某家单位的应聘电话，就不会手忙脚乱，不知东家为谁。2、利用手头便利，一个“邮资已付”就不费一文寄去求职信，省是省矣，可这样损公肥私、贪小便宜的人你会要吗?3、在电脑打印出的求职信上别忘了最后用手写体签上自己大名，以示尊重。4、为增加保险系数，一些求职者爱在同一家单位应聘多个岗位，这样反而会暴露出自己能力不突出、自信心不强的“特点”。5、你中意的求职简历并非就是“万能钥匙”，适用所有单位和职位，最好能针对不同企业、不同应聘岗位设计不同简历。6、一个没有页码或没有装订的求职材料，会让某个粗心的人事专员弄得杂乱无章。7、手写体最好亲历亲为，为追求美观效果请人代写，会弄巧成拙，不真实。8、材料证明人要及时进行核实，要是证明人换了单位或联系方式有变，后果怎样你不难猜出。9、简语过多会让用人单位不知所云，如“湖大”，是湖北大学、湖南大学，还是东湖大学?第二篇：求职简历不容忽视的九大细节求职简历不容忽视的九大细节所谓“细节决定成败”。简历贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，因此，要想找到一份满意的工作，简历的细节不容忽视。对此，连邦教育资深讲师、天津大学管理学硕士、拥有丰富人力资源管理经验的沈海滨提出了简历制作时需要特别注意的九大细节。细节之一：将“个人简历”换成个人姓名建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，HR（人力资源主管）就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。细节之二：简历有两页纸即可一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况；第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。细节之三：简历不宜过于花哨很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。细节之四：用优质纸张打印简历许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。沈海滨提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的HR或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。细节之五：用推荐信取代求职信针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引HR眼光的现象，沈海滨老师建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。沈海滨老师说，不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。细节之六：写求职意向最好不写薪水要求许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。沈海滨说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。HR工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。细节之七：突出对求职有用的兴趣特长无论行政机关还是民营企业的HR，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。细节之八：实践经验应具体明确HR都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，如为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。细节之九：外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你„„”。此外，找工作期间，一定要注意24小时开机