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江苏清河大力推进企业文化建设[5篇范例]

第一篇：江苏清河大力推进企业文化建设江苏清河：大力推进企业文化建设江苏省淮安市清河区深入贯彻落实党的十七届六中全会精神，以基层组织建设年为契机，努力推动企业文化职工文化大繁荣大发展，以“十项文化”为主要活动内容，推动“清河区企业文化职工文化建设年”活动的蓬勃开展。倡导劳模文化，开展“学三模、争三优”活动。召开“学三模、争三优”先进事迹报告会，召开劳模代表座谈会，和区委宣传部开展劳模走进“社区大讲堂”事迹宣讲活动，向全区职工发出爱岗敬业、奉献“十二五”的倡议书，充分彰显劳模闪光亮点，放大劳模先进的社会效应。深化社会文化，开展文明职工评选活动。和区委宣传部联合开展文明职工等推荐评选活动，并在5月31日的感动清河〃百佳文明使者命名表彰大会暨文明单位进社区、百场演出进社区启动仪式上进行隆重表彰，推动社会公民职业道德和文明素养的提高。拓展女工文化，开展女职工“双争”活动。加强女职工阳光心理工作室建设，开展女职工“四期”保护和心理健康知识讲座，完善和规范“女职工特殊保护专项合同”内容，开展女职工专项调研和征文比赛和适应女职工特点文体活动，缓解工作压力，丰富文化生活。推进法制文化，开展职工维权宣传活动。和司法部门利用学雷锋活动日，联合开展“送法到广场”职工法律咨询宣传日活动，联合开展职工维权中心建设成果展及政策宣传咨询。重点开展新颁布的《江苏省工会劳动法律监督条例》和《女职工特殊劳动保护条例》宣传活动，增强职工法律意识，提高职工自我维权能力。活跃体育文化，开展组织各种比赛活动。组织企业职工积极参加区第五届运动会开幕式，举办职工部羽毛球比赛，组织参加淮安市七运会大众体育乒乓球、羽毛球、游泳等比赛，增强职工创先争优精神和强健体魄。建设一批星级职工俱乐部（活动中心），为职工活动提供阵地平台。丰富精神文化，开展职工文化示范点建设活动。在全区各个街道、新区、相关系统分别选树职工文化示范典型，其中市级标兵各1个、优秀基层单位各3个、先进班组各6个；选树市、区职工书屋示范点各2家；并组织开展职工读书演讲和征文比赛和市职工文化节活动，陶冶情操，丰富精神生活。创新安全文化，开展“1+3”安监体系推进活动。配合区安监部门开展“1+3”全监体系文化活动，开展职工心理咨询疏导，全年建立职工阳光心灵工作室4个，通过开展“安全在我心中”安全演讲、职工安全知识培训、知识竞赛，增强职工安全意识，提高劳动保护能力。加强廉政文化，开展软环境建设活动。组织工会领导干部签订廉政承诺书，参加年度述廉报告，和区纪委、司法、政法部门联合开展廉政书画展、警示电教片，廉政教育基地现场观摩、红色旅游等活动，增强工会干部廉政意识，警钟长鸣。注重科技文化，开展职工科技创新活动。实施职工素质工程，开展合理化建议、节能减排，岗位技能竞赛活动，加强职工创建工作室建设，全年新建数不少于5个，和区科技部门联合开展职工科技成果展活动，推进职工科技创活动蓬勃开展。实施惠民文化，开展幸福清河·爱心服务活动。把职工文化建设作为“幸福清河〃爱心服务行动”一个重要组成部分，和文广新局联合开展“送演出、送电影”进企业、进社区、进工地、进校园、进广场活动，利用爱心服务单位、工会会员卡，为职工提供文化优惠服务，满足不同层次职工基本文化需求。（清河创先争优办）第二篇：大力推进企业文化建设大力推进中央企业文化建设王汉东企业文化是企业的灵魂和精神支柱，中央企业的文化建设尤为重要。加强企业文化建设，就是要通过确立正确的企业使命愿景、价值观，培育形成优秀的企业精神和先进的经营管理理念，健全企业行为规范，优化企业形象，凝聚、激励企业各级经营管理者和广大员工，提升员工队伍素质和企业管理水平，增强企业的凝聚力和竞争力，为企业和谐、可持续发展提供有力支撑。近年来，集团公司全面贯彻国务院国资委的部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，深刻把握构建社会主义和谐社会的本质要求，以建设具有较强国际竞争力的大公司大企业集团为目标，把企业文化建设作为改革发展的助推器，作为凝聚员工力量、激发员工积极性和创造性、提升管理水平、增强核心竞争力的重要途径，从战略发展的高度统筹规划，落实工作机构和人员，加大软硬件投入，企业文化建设取得了明显成效。一是船舶企业报国奉献的优良传统得到了弘扬，企业使命、愿景和核心价值观进一步明晰，实现国有资产保值增值、发展壮大国有经济成为企业的发展目标，成为广大员工的共识，为企业改革发展奠定了更加牢固的共同思想基础，增强了企业的凝聚力。广大员工自觉把个人发展与企业发展有机结合起来，思想观念和精神面貌发生了深刻的变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神成为员工意识的主导，爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献的