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沃尔玛验厂总结

第一篇：沃尔玛验厂总结沃尔玛验厂总结一，审核程序1，审核由经沃尔玛授权的第三方审核公司执行，所有初审均为“通知审核”，所有跟进审核为“不通知审核”调查审核由沃尔玛道德采购审核部门，必要时由第三方审核机构执行，验证复审由沃尔玛道德采购审核部门执行。2，审核组成部分。由第三方审核机构进行所有审核（初审或跟进审核）包括至少一下内容：审核申请流程;申报工厂信息，填写审核前问卷，支付审核费用，排期，审核，审核报告评估，沟通，所有关于审核的情况均保留在沃尔玛的零售链系统中.审核申请流程--披露工厂信息供应商通过零售链披露其所用的工厂和分包商，新工厂在申请时，系统将产生一个唯一的工厂编号给这家工厂，同时会分配一个第三方审核机构对该工厂进行审核。供应商将受到一封关于道德采购审核程序的介绍信，供应商披露工厂和申请审核必须在船期前至少60天完成：工厂审核应在船期前不少于30天内完成；供应商有责任确保工厂审核在截止日期前完成。审核前问卷是由第三方审核机构发给工厂的，指在审核前了解工厂总体情况和内部管理。相关问题：生产，工人，薪酬，工作时间，政策，健康与安全，环境，分包。审核申请流程--审核公司及费用审核由沃尔玛委托的第三方审核公司执行ITS天祥质量技术服务有限公司UL-上海联邦质量检测有限公司AGC④BV审核费用根据不同的工人数量从450美金到1680美金审核申请流程--排期审核公司会按照要求在审核日期前60天收取审核费用。对于不通知跟进审核，确切的审核日期将不会告知工厂/供应商以保证不通知审核的诚信度。在第三方审核公司向供应商发出收取审核费用的通知后，供应商应在5个工作日内支付相关的费用。二，验厂审核流程开始会议，工厂巡视，文件审阅，员工访谈，审核报告，结束会议。资格预审；1，道德采购审核（评估分为4级，绿灯-黄灯-橙灯-红灯，工厂需要达到绿灯或者黄灯才可以，绿灯是2年有效期，黄灯是1年有效期，橙灯是6个月有效期，红灯是一个月后复审，工厂2年内累计3个橙灯将被冻结一年）2，安全反恐审核（第三方机构审核）3，工厂生产能力审核（第三方机构审核）重点提示：工厂须在通过以上资格预审之后才开始沃尔玛产品的生产。三，道德采购“三次警告”当一个工厂因违反了当地的法律法规和沃尔玛标准导致红灯结果时，相关的供应商将得到一次警告。若一个供应商在两年内累计得到3次“警告”其和沃尔玛的生意伙伴关系将被永久终止。第二篇：沃尔玛验厂须知沃尔玛验厂须知迪斯尼、沃尔玛、天马、KS、CS、海之宝客户验厂资料沃尔玛验厂必须准备的数据及相关文件、应对方法：一、营业执照二、工厂平面图1.工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积2.宿舍平面图及其建筑面积三、劳动合同1.劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订2.客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同)3.劳动合同必须由员工本人签名4.劳动合同内对特殊工种，必须在合同内注明职业危害，提醒职工注意，如喷油。5.合同之有效性，即劳动合同期满后要进行续签或解除劳动关系6.合同签订人数必须与相对应比例参保人数与在职人数完全一致(包括人事记录与考勤)四、人事资料1.所有职工人事数据要贴有身份证复印件及彩色免冠近照，身份证复印必须清楚，否则保留原件，以备查(离职人事数据须保持1年以上)2.身份证像须与登记相一致(主要从五观来看)，不得有借他人身份证或假身份证进厂3.人事部必须要有一个识别假身证或借用的文件指引，并有相关培训记录4.人事资料上的有关身份证明，包括地姓名、出生年月、性别等必须与身份证上完全一致，否则必须改正重填数据5.核对进厂时间入厂时是否有年满18周岁，身份证到查厂阶段是否有过期(需提前2至3个月通知职工寂办)6.人事数据与保险、合同、工卡等必须完全保持一致7.在职与离职档案的分开归档管理与分类分部门管理(《档案管理法》)8.请假的记录须与工卡、工资表一致9.职工离辞、请假的记录与数据归档保管至少半年以上10.工卡不宜太新，要想办法适当弄脏一点(工卡保持1年以上)五、童工与未成年人保护1.工厂不得使用未满16周岁的童工进行生产，对不慎使用童工的工厂采取积极措施保障童工的合法权益，如遣送、补偿、健康检查、教育等2.对使用未满18周岁的未成年人，要对其进行健康检查直到年满18岁为止，不得安排其从事危险或劳度较大的工作，如矿山、起重、机械作业、喷油等(《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。)3.童工与未成年人之保护措施要纳入厂规或员工手册内，作为员工教育之教材(劳部发[1994]年498号第6条：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查，（一）安排工作岗位之前，（二）工作满1年，（三）年满18周岁，距