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河南煤化集团企业文化试题[推荐]

第一篇：河南煤化集团企业文化试题[推荐]河南煤化集团企业文化试题一、填空题（每空2分，共60分）1．“用心做事、追求卓越”是提出来的。2．河南煤化“4+3”管理模式是指：两调整、、两创新、和。3．河南煤化集团今年的目标是“71280”，即煤炭产量万吨，销售收入亿元，利润亿元，安全零死亡。4．是永煤的传家宝。每位员工在他生产过程中的行为，直接跟他的收入挂钩，这是一种激励，完全是给他自己干活。5．河南煤化集团的企业文化核心理念：哲学内涵：、善行成器；企业哲学：人企合一、；企业愿景：、国际一流；：用心做事、追求卓越；企业使命：报效国家、；企业作风：、持续创新；：自强不息、坚韧不拔；主传播语：、成就理想。6.河南煤化集团的八个单项理念：发展理念：立志高远、；管理理念：、三化为本；效益理念：发掘潜力、；成本理念：、开源节流；营销理念：市场导向、；安全理念：、向零奋斗；人才理念：、以德为先；廉政理念：荡浊扬清、；7．十零理念内容包括：安全工作零起点、、隐患排查零盲区、隐患治理零搁置、、设备状态零缺陷、、生产组织零违章、、发生事故零效益。8．两个规范内容包括：规范干部的安全管理行为、。9．五自管理内容是：矿井自主、系统自控、区队自治、、个人自律。二、选择题（每题3分，共30分，可多选）10．河南煤化集团近期的目标是成为一个引领企业发展、创新企业管理，具有核心竞争力，国际知名品牌。具体说就是在年内，进入强。（）A、3全国100B、2全国500C、1世界100D、3世界50011．“永煤现象”的核心是（）A、严格的管理B、卓越的文化C、创新的发展思路D、超强的发展速度12．永煤的“三优先”是指（）A、优先从一流团队选拔干部B、优先从大学生里面选拔干部C、优先从在永煤本部以外艰苦地区工作过的员工中选拔干部D、优先从出成绩的团队选拔培13．河南煤化集团“两调整、两提高”是指（）：A、调整资本运营结构，提高经济增长质量和效益；调整人力资源结构，提高管理人员素质B、调整产业产品结构，提高经济增长质量和效益；调整人力资源结构，提高员工综合素质C、调整资本运营结构，提高经济增长质量和效益；调整人力资源结构，提高员工综合素质D、调整产业产品结构，提高经济增长质量和效益；调整人力资源结构，提高管理人员素质14．河南煤化集团“两创新”是指：（）A、能力创新和管理创新B、技术创新和管理创新C、知识创新和管理创新D、技术创新和知识创新15．河南煤化集团“两带动”是指：（）A、形象带动和品牌带动B、形象带动和效益带动C、项目带动和形象带动D、项目带动和品牌带动16．河南煤化集团企业文化体系中包含有几个核心理念和几个单项理念？（）A、8和6B、8和10C、8和8D、10和817．“发掘潜力、提升价值”是河南煤化集团企业文化单项理念中的（）A、管理理念B、效益理念C、成本理念D、营销理念18．“报效国有、惠及员工”是河南煤化集团企业文化核心理念中的（）。A、企业哲学B、企业愿景C、企业作风D、企业使命19．河南煤化集团企业文化单项理念中的人才理念是（）。A、人尽其才、以德为先B、人尽其才、以廉为本C、以德为先、以勤为基D、以德为先、以绩为度20、永贵精神内容：第二篇：河南煤化集团企业文化题库河南煤化集团企业文化题库一、填空题1.河南煤化“4+3”的战略格局是指煤炭、化工、有色金属、装备制造这四大主力和物流、矿建、实业三大支撑产业。2.河南煤化“4+3”管理模式是指：两调整、两提高、两创新、两带动和三化管理。3.河南煤化集团是河南省唯一一个超“双千亿”的企业，“双千亿”分别是指资产总额1000亿元、营业收入1000亿元。4.河南煤化集团今年的目标是“71280”，即煤炭产量7000万吨，销售收入1200亿元，利润80亿元，安全零死亡。5.内部市场化是永煤的传家宝。每位员工在他生产过程中的行为，直接跟他的收入挂钩，这是一种激励，完全是给他自己干活。6.永煤公司是原煤炭部直属企业，1999年下放河南省，成为省管企业。2008年12月5日被重组为河南煤业化工集团的下属骨干成员企业。7.公司本部所处的永城矿区，为中国六大无烟煤基地之一，是国家“八五”、“九五”重点建设项目。8.永煤公司现有子公司70多个。基本形成了以煤为主、适度相关多元发展的格局。9.永煤公司又好又快发展得到了社会各界的高度评价，被誉为中国煤炭工业史上的一个奇迹和河南省工业战线的一面旗帜。10.2010年7月10日，胡锦涛总书记率领中央转变经济发展方式观摩团，冒雨亲临新洛轴基地视察，要求洛轴一靠机制，二靠创新。11.2000年7月，陈雪枫同志临危受命，由鹤壁矿务局总经理调任永煤公司总经理，为破解永煤发展难题，上任伊始，便大胆改革，从此，永煤公司走上了一条快速发展的道路。12.陈雪