法制大队狠抓“五个强化”民警执法执勤水平显著提升.docx

法制大队狠抓“五个强化”民警执法执勤水平显著提升

第一篇：法制大队狠抓“五个强化”民警执法执勤水平显著提升法制大队狠抓五个强化民警执法执勤水平显著提升近年以来，法制大队从优化执法理念、提高执法主体素质、规范执法程序、加强执法监督、进行优劣案件评选五个方面入手，强化措施，突出重点，取得了明显成效，民警执法执勤水平显著提高。分局连续三年每年有一个案件被市局评为十大优质案件以及连续三年每年有一位民警被市局评为十佳办案能手。一是强化思想引导，优化民警执法理念。针对党的群众路线教育实践和政风行风评议活动中群众提出的执法方面的问题，采取多种有效的教育形式，深入持久开展专题学习、典型案例剖析，强化对民警的思想引导，触及民警的思想深处，使民警牢固树立理性、平和、文明、规范的执法理念，树立为民服务、服务大局、依法办案的意识。引导民警积极适应当前执法环境的新变化，进一步更新执法理念、改进执法方式，自觉按照相关规定开展执法勤务工作，坚持融法、理、情于一体，做到以法为据、以理服人、以情感人，努力规范各个执法环节，不断提高整体执法质量和执法水平。二是强化业务培训，提高民警执法素质。建立培训常态化机制，狠抓岗位执法、信息化应用、警务技能、办案场所管理使用等基础业务培训，尤其突出对基层一线执法民警、基层科所队长及法制员培训，提升民警综合执法水平。同时结合执法资格考试，积极组织开展执法业务学习培训，加强执法素质和执法能力建设，规范执法行为，提高民警学习法律知识的主动性，营造浓厚的学法用法氛围。三是强化执法程序，夯实民警执法根基。以追求执法程序零缺陷为目标，全力夯实规范执法基础。规范接处警程序，把接处警作为执法办案工作的源头，要求民警在有警必出、处警必快的基础上，出警必用执法仪，从规范取证装备、规范取证内容、规范取证流程三个方面规范处警取证行为。规范执法办案程序，明确从接处警、现场取证、立案、审查措施、涉案财物管理、材料报批、案卷归档等环节的操作要求，法制员做好案件办理程序的审核。规范案件审核程序，法制大队对案件审核制度进行重新修订，近年来，每年修订了《高新分局案件审核制度》，规范了分局案件审核工作，落实案件审核责任，提高案件质量，促进分局严格公正执法。规范涉案财物管理制度，加强涉案财物管理。四是强化执法监督，规范民警执法行为。严格落实五级审核把关制度及案审会制度，每起案件从立案、强制措施、裁决等每个环节，严格落实民警、法制员、单位负责人、法制大队、分管领导五级审核把关制度，绝不允许有未经审核审批违规办理的情况发生。遇重大、疑难复杂案件，统一报分局案审委员会研究讨论把关。第二篇：强化责任意识狠抓安全监管全面提升安全环保工作整体上水平3强化责任意识狠抓安全监管全面提升安全环保工作整体上水平——第四采油厂第四油矿安全经验材料多年来，第四油矿严格落实集团公司“反违章六条禁令”和油田公司“六要”要求，本着求真务实的精神，严谨细致的态度，敢作敢为的作风，严格落实安全制度，全面提升安全意识，明确安全责任。靠着不等不靠、勇于创新、善于突破的责任意识，靠着不断深化、精益求精的制度措施，靠着爱岗敬业、以岗为家的高素质员工队伍，持续稳定运行上万台生产设备，不断刷新安全生产的新记录。2005年至今，评选油田公司红旗设备7次，黑龙江省安全工作先进工作者1人，油田公司安全先进个人17人，杏北含油污泥处理站被评为集团公司绿色环保先进站，杏九联实现安全生产一万天，实现了安全生产零事故，取得了安全生产文明生产金牌18连冠的辉煌成绩。一、营造安全氛围，用安全理念规范员工行为。安全是一种行为、一种习惯、一种氛围，安全管理与文化建设紧密相关。第四油矿18年如一日，始终保持安全生产的平稳态势，关键在于坚持用先进文化、先进的思想来影响人、塑造人，使“安全第一”的意识深入人心。注重文化引领，强化安全。安全工作关键在人，人的安全素质决定了企业的安全状态。第四油矿结合安全工作实际，时刻关注员工中出现的“十种人”，干部要增强安全责任意识，时刻消除干部自身存在的“十种心”。如果领导干部在工作中没有责任心，安全工作就不安心。通过对“十种人”、“十种心”的大讨论,增强了干部的责任意识和员工的安全意识，构筑了“人人安全班安全、班班安全队安全、队队安全矿安全”全员安全理念，进而形成一个人人讲安全、重环保的良好环境。注重宣传教育，营造氛围。安全管理的最高境界就是把企业的安全理念转变为员工的自觉行动，必须扩展宣传教育内涵，才能让安全意识深深扎根于员工心中。深化车厢安全教育，发放《行车安全宣传册》和《安全伴我行》，车内放臵亲人的祝福卡，在关爱驾驶员的同时送上一份平安祝福；打造走廊安全教育，在基层队墙壁粘贴安全寄语，安全管理理念，安全宣传画，图文并茂展示给员工，增强安全文化渗透力；完善亲情安全教育，发挥亲人助安的作用，将安全