法律知识培训的意见归纳.docx

法律知识培训的意见归纳

第一篇：法律知识培训的意见归纳法律知识培训的意见归纳法律作为现代社会一种重要的制度资源对企业的影响也越来越大。一个企业的生存和发展，需要人、财、物的投入，但更离不开法律制度的保障和支持，这不但是是企业发展的需要，也是提高企业核心竞争力的需要。这次法律培训的重点在于对《劳动法》、《合同法》、《公司法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《知识产权法》等法律法规的知识培训。一对本次培训的建议：本次的法律培训，有利于的增强员工的法律意识和工作动力。三位老师的精彩演讲让我们感同身受，学到了很多可以运用的我们工作当中的法律知识。二对三位老师的印象：王玉梅律师是我集团公司的高级法律顾问，她用互动交流的方式让我们记住了公司里最基本的一些企业文化和标识。讲解突出重点，案例+实例更加生动的与法律知识相融合贯通，便与我们更好的理解掌握。李延梅律师虽年轻，但她的法律知识讲解独到，案例分析尤为透彻，更加上带病上课那种不服输的精神更让人钦佩。傅樱律师，她的讲解也的确非常好，而我更多关注的是她的人生经历：一个年过花甲的老人能坚持她热爱的梦想并付出常人无法想象的努力和汗水，最后成功地实现她的梦想。这种坚韧和坚持值得我们去学习，做任何事情都不退缩，不找借口，努力做到做好。三收获通过培训，使我们进一步认识到法律培训的必要性和重要性，使我们改变了以往的思维方式，更新思想观念，提高了法律的应用能力，认识到在企业中加强法律知识运用的重要性。王老师以理论结合实际案例、用通俗易懂的语言风格讲解得简单明确，恰到好处。在讲座中，王玉梅律师先由合同的基本含义和原则讲起，详细讲解了合同怎样签订、合同签订的技巧、合同各主要条款的审查、交货环节和事后对账等相关注意事项。通过学习，充分了解了合同的基本法律特征、原则以及合同的法律效力。我们将把学习到的相关法律知识正确地运用到今后的各项实际工作当中，以较强的法制观念带动我们高效率、高质量地完成各项工作任务奠定了扎实的基础。四我单位存在的问题在企业发展的过程中，我们不断完善各项制度，增加公司抵抗运营风险能力。但还是存在一些法律法规的制定上有一些不完备的情况或者漏洞，公司内部管理水平有待提高。我们高度重视学习法律知识的重要性，并且，在构建法律风险防范机制的过程中，注重法律风险防范机制的前瞻性，强调防患于未然，重视法律风险防御能力的提高，尽一切努力预防法律风险，减少法律风险，预防诉讼，减少诉讼，以切实避免和减少公司的损失。五对下次培训的建议企业的法律知识培训是我们防患于未然，建议特别对于法律性较强的相关部门要单独培训，减少企业法律风险和法律纠纷等。在今后的工作中要加强对公司进行全程的法律风险防范，做到全程监控、时时监控；其次，构建公司项目的事前防范、事中控制和事后化解的系统风险防范机制，做到事事监控；再者，对公司每一项业务的风险系统地进行识别、规避、控制和化解，做到事事防范；同时，在人员方面，不仅公司高层要对法律风险防范有足够的重视和起到示范作用，还需要对全体员工进行法律风险防范培训，做到人人防范；并且，在构建法律风险防范机制的过程中，必然对整个公司的治理结构、人力资源管理、财务会计管理等相关问题进行持续完善和优化，注重法律风险防范机制的前瞻性，强调防患于未然，重视法律风险防御能力的提高，尽一切努力预防法律风险，减少法律风险，预防诉讼，减少诉讼，以切实避免和减少公司的损失。第二篇：工伤法律知识培训工伤法律知识培训一、工伤的定义工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相关，亦属于工伤。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》（87卫防字60号）规定职业病的定义为“职业病系指劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。二、工伤的认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、视同工伤的情形职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。四、不认定为工伤