派遣协议书.docx

派遣协议书

第一篇：派遣协议书劳务派遣协议甲方（派遣方）地址：邮编：传真：联系人：联系电话：乙方（用工方）地址：邮编：传真：联系人：联系电话：根据《劳动法》及有关规定，按照互惠互利、平等协商的原则，按乙方的用工要求，甲方派遣职工（以下称：派遣员工）到乙方工作，工作期限根据每月人员变更花名册为准。经协商一致，甲乙双方达成如下协议：一、协议期限：本协议为___年。自______年___月___日起至_____年___月___日止。二、派遣人员人数:按每个月的花名册情况而定，如有增减，花名册需经双方签字盖章后作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。三、协议履行地：山东省。四、岗位、工作制、工资及劳务费标准：劳务费包括管理费、派遣员工应发工资、农民工险（工伤、医疗）等。其中，应发工资包含基本工资、各类奖金、津贴、补贴和福利等；1、管理费按照每人每月元计算；2、保险费每人每月3、新入职员工工作满个工作日劳务费按天数计算，员工工作满个工作日及以上则按照全勤发放。4、新入职工人工作满天以上的开始计算工资，前5、工资由甲方发放6、乙方应提前五天将劳务费及其派遣员工工资支付给甲方。上述费用由乙方以实际派遣员工支付甲方。乙方除向甲方支付上述劳务费用外，无须向派遣员工支付任何工资性及社会保险费用。五、甲、乙双方权利和义务：1、根据本协议，甲、乙双方建立劳务派遣关系；甲方与派遣员工建立劳动关系；乙方与派遣员工建立用工关系。2、甲方负责派遣员工的职业教育，教育其遵守国家的法律、法规及乙方的各项规章制度，服从乙方的管理，确保派遣员工保质保量地完成乙方所交给的工作任务，并按月了解派遣情况。3、派遣员工发薪日为每月___日，遇法定节假日顺延。甲方保证按时足额为派遣员工发放工资和津贴，依法缴纳农民工险（工伤、医疗）。4、甲方负责向派遣员工讲明协议确定的工作岗位、工作时间及工作标准等要求，乙方应予以协助。5、乙方负责派遣员工的日常管理，派遣员工因违反乙方的各项规章制度、违法违纪给乙方造成经济损失的，按乙方规章制度予以处罚。6、乙方有权根据依法制定的各项规章制度对派遣员工进行管理和奖惩。7、乙方按照生产工作需要，有权合理调整派遣员工的工作岗位，或指派派遣员工从事其他临时性、特殊性工作。8、乙方应本着同工同酬的原则，按工作标准及考核标准对派遣员工每月进行考核，考核结果作为乙方向甲方支付劳务费用的依据。9、乙方负责为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规程和劳动安全卫生保障，不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件，不得要求派遣员工提供担保或以其他名义向派遣员工收取费用。10、乙方安排派遣员工的工作时间应符合国家有关规定。11、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时召回派遣员工，并解除本协议，因此发生的一切费用和后果由乙方承担：（一）以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的；（二）经过有关部门确认，所提供的劳动安全卫士条件恶劣，缺乏相应保护措施的；（三）不能按时向甲方缴纳本协议约定各项费用的；（四）以各种形式强迫派遣员工集资、入股或缴纳风险抵押性财务的；（五）法律、法规规定的其他情形的。12、派遣员工工作期限根据每月人员变更花名册为准,期满即可自动解除与派遣员工的用工关系。如月內有更改,乙方须以书面形式向甲方通知，经甲方书面确认即可解除与派遣员工的用工关系。乙方除向甲方支付劳务费用外，无须向派遣员工支付费用。13、派遣员工有下列情况之一的，乙方须以书面形式向甲方通知，即可解除与派遣员工的用工关系。派遣员工有下列情况之一的，解除用工关系后，甲方与派遣员工解除劳动关系：（一）严重违反乙方劳动纪律和规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的；（三）泄露乙方商业机密，给乙方和国家造成重大损失的；（四）被依法劳动教养或追究刑事责任的；（五）在工作期内，被证明不符合录用条件的。14、派遣员工在乙方工作期间患职业病、因工伤（亡）而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，按法律规定由用人单位承担的费用由乙方承担，通过甲方支付。15、甲方收取的劳务费包含因劳务派遣而产生的各项税费和收益。根据国家和本地有关法律法规规范的各项费用如有调整或增减，本协议所规定的各项费用应随之调整或增减。16、本协议经甲乙双方协商一致可以解除协议，但应提前30日以书面形式通知对方，并妥善解决派遣员工的工资、福利等。17、本协议期满，但出现甲方与派遣员工劳动合同期限未满情形的，本协议应当延续至相应的情形消失时终止。18、甲乙双方如变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。六、劳务费支付按照本协议确定的劳务费标准，乙方应于每月___日前将劳务费转帐到甲方，甲方应于每月___日前向乙方送到劳务费税发票（附费用明细）七、保密甲乙双方对协议履行