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派遣员工劳动合同(邮电浙江文博)

第一篇：派遣员工劳动合同(邮电浙江文博)编号：劳动合同书甲方：浙江文博人力资源服务有限公司乙方：签订日期：甲方：浙江文博人力资源服务有限公司法定代表人：赵吾中地址：西湖区求是路8号公元大厦南楼901室邮编：310000传真：[phone]电话：[phone]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及政府有关规定，甲乙双方经过平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方保证在签署本合同后，已了解相关情况并无其他想要了解的情况。同时，乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方及用工单位所有规章制度，并承诺自觉遵守。第一章第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同。劳动合同有效期自2011年9月1日起至2013年8月31日止。试用期自年月日起至年月日止。第二条甲方派遣乙方至：杭州天易电子技术有限公司（系浙江省邮电工程建设有限公司合作单位）（以下简称“用工单位”）工作。乙方在用工单位的派遣期限为两年。派遣期限届满，如用工单位无异议派遣期限自动延长一个派遣期限，或依据用工单位的通知。如续延的派遣期限超过本合同期限，则甲乙双方一致同意本合同自动续延至派遣期限届满。第二章第三条工作内容乙方同意根据用工单位工作需要，从事通讯事务之相关工作,乙方被派遣的工作区域或工作地点在按合作方工作要求。乙方了解并同意用工单位或甲方有权根据需要对乙方的工作岗位、工作地点和职责进行合理调整。甲方有权将乙方派遣到其他用工单位工作，并约定相应的派遣期限或试用期。变更后的派遣期限或试用期另行通知。第四条经甲方与用工单位协商，甲方可以将乙方撤回，乙方应当服从。甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出。第三章第五条第六条工作时间、劳动保护和劳动条件甲方要求用工单位向乙方提供符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。乙方在用工单位的工作时间实行第种工作制（1.标准工时工作制2.综合计算工时工作制3.不定时工作制）。乙方服从用工单位工作时间的安排，加班应取得用工单位的同意，具体按照用工单位的规章制度确定。第四章第七条(一)甲乙双方就劳动报酬的约定如下：劳动报酬乙方的月工资用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整。乙方了解并同意，乙方的工资中包含了由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用，并包含法定应由用人单位为员工提供的福利，即使甲方或用工单位未在工资单中明确罗列该费用。费用包括但不限于独生子女费、托儿补助费等。(二)甲方的工资发放日为每月30日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。第五章第八条社会保险与福利待遇甲方按照与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。乙方入职后应及时向甲方提供个人相关资料、社保转移单等。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利，由此产生的责任由乙方承担。第九条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。第十条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不需甲方为其办理失业登记手续，乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。第六章第十一条第十二条劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。乙方须遵守甲方及用工单位的各项规章制度，服从管理，积极参加甲方和用工单位的各项活动；维护甲方和用工单位的合法利益，保守用工单位的商业秘密。不得将用工单位的任何秘密资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与用工单位有其他特殊约定，如培训协议、保密协议、竞业限止协议等，乙方应严格遵守。第十三条乙方应：（一）（二）如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单；如实向甲方提供乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、工作经历等；如乙方从事的岗位根据国家要求应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方提供；（三）（四）应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的工作安排。乙方如与用工单位另行签订本合同以外的其它协议，应在协议签订之日起15日内到甲方处备案，甲方保护乙方已备案的合法权益。（五）（六）乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方及用工单位，并按用工单位要求办理工作交接手续。乙方因严重违反用工单位的规章制