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派遣协议[大全五篇]

第一篇：派遣协议劳务派遣（人事代理）协议甲方（用人单位）：乙方（用工单位）：为了依法规范用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》及劳动保障有关法规规定，经共同协商，就劳务派遣用工事宜达成如下协议：第一条：甲、乙双方遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则约定劳务派遣用工（以下简称派遣员工）事项。第二条：甲方与乙方为劳务协作关系，乙方为用工单位，甲方为乙方提供劳务服务。第三条：经双方协商约定按劳务派遣用工管理，甲方根据双方约定按照有关规定及正常程序为派遣员工办理有关劳务事务。第四条：甲方责任1、根据乙方招聘要求在人才库中进行人才选拔并积极推荐，协助乙方进行派遣员工的招聘。2、根据乙方提供的用工条件和相关资料，为派遣员工办理劳务用工、工资开户等有关手续，同时建立派遣员工个人档案。3、派遣员工入职当天，甲方应到派遣单位与员工签订《劳动合同》，建立劳动关系，共同约定劳动合同相关事宜。甲方提供劳动合同复印件给乙方。4、负责将派遣员工的有关管理资料进行收集、积累、整理、归档，并妥善保管。5、按照乙方提供的派遣员工参保险种（养老、医疗、失业、工伤、生育）及参保基数，为其办理社会保险的入户登记及费用缴纳手续。6、为派遣员工协调申报职称评审、职业技能培训鉴定和政审等有关手续。7、甲方每月定期到乙方访问一次，就派遣员工的情况进行沟通和交流。第五条：乙方责任1、根据派遣员工的自身条件和工作需要确定或调整其工作岗位，按劳动态度与工作绩效确定和调整其劳动报酬，只要派遣员工提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。2、对派遣员工拟定计件或工时等绩效工资制度，按政策规定支付其加班费，逐步建立正常的工资调整机制。3、对派遣员工进行工作岗位所必须的岗前培训和定岗实习，为其提供与工作岗位相适应的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。执行国家规定的工时及休息、休假制度和女工保护政策。4、统筹安排处理好派遣员工的日常工作和生活，让其享受本单位其他员工同等公共福利待遇。5、逐步建立和完善派遣员工管理制度，执行劳动定额标准，保障派遣员工享有劳动权利、履行劳动义务。6、负责向甲方提供为派遣员工办理招用手续、社会保险、工资卡等所需相关资料。第六条：对派遣员工的管理1、甲、乙双方各指派一名联络员协调劳务派遣员工的各项有关事宜，双方本着用工与管理、奖惩与教育相结合的原则，相互协调、密切配合共同做好派遣员工的管理工作。第二篇：派遣协议派遣协议范本1_________人事局人才市场(以下简称甲方)_______________________(以下简称乙方)政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系，根据国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。一、甲方责任1．甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作，并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。2．派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。3．甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用；与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮助乙方协调处理。4．甲方负责在每月_________日前发放专业技术人员、劳务人员的部分报酬。5．甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员，需经培训并取得上岗合格资质后，方能到乙方岗位上岗。如被派遣人员经考核不合格，或在试用期不能胜任乙方的工作，甲方必须负责调换。6．甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，甲方不得任意换人。专业技术人员、劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排。若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的，乙方有权退工(详见附件)，甲方在接到乙方开具的退工通知单后，甲方应予接收并负责调换适当人员。7．当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲乙双方依据(劳动法)有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、劳动仲裁或参、应诉。8．甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员、劳务人员的工资及各项社会保险费用，应及时支付给专业技术人员、劳务人员并代缴相关的保险费用。否则，由甲方承担由此引发的赔偿责任。9．今后国家或地方政府有新的专业技术人员、劳务人员政策出台，甲方应及时与乙方沟通协商。二、乙方责任1．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间的日常管理由乙方