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浅议企业文化在人力资源管理中的作用

第一篇：浅议企业文化在人力资源管理中的作用本科毕业论文（设计）题目：浅议企业文化在人力资源管理中的作用院系：继续教育学院专业：人力资源管理年级：2014级学生姓名：吴慧敏学号：2014050106指导教师：陈文静汉口学院学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□，在_____年解密后适用本授权书。2、不保密□。（请在以上相应方框内打“√”）学位论文作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日目录内容摘要................................................................1关键词................................................................1Abstract................................................................1Keywords...............................................................1一、绪论................................................................2（一）研究背景......................................................2（二）研究的内容与思路..............................................2（三）研究的意义....................................................2二、人力资源管理........................................................3（一）人力资源的概念................................................3（二）人力资源管理的重要作用........................................4三、企业文化............................................................5（一）企业文化的概念................................................5（二）企业文化的作用................................................6四、企业文化在人力资源管理中的作用......................................7（一）企业文化对人力资源管理有指导作用..............................7（二）企业文化对人力资源管理具有引导作用............................8（三）企业文化建设对提升企业市场竞争力具有激励作用..................8（四）企业文化建设对提升企业市场竞争力具有协调作用..................8参考文献...............................................................10致谢................................................................11内容摘要：21世纪是知识经济时代，而人作为知识经济的载体，越来越成为企业界关注的焦点。在一个企业里面，不论是企业文化还是人力资源管理都跟人有着千丝万缕的联系。在新形势下，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的重要标志，人力资源管理已成为企业成败的重要因素，成为企业在激烈市场竞争中取胜的法宝之一。本文主要是通过对人力资源管理以及企业文化的研究来分析企业文化在人力资源管理中的作用。关键词：企业文化企业管理人力资源管理企业发展Abstract：Thetwen