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派遣协议2

第一篇：派遣协议2劳务派遣协议甲方：（劳务输入单位）地址：联系电话：传真：邮箱：乙方（劳务派遣单位）：地址：联系电话：传真：邮箱：甲乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规和规章，根据平等互利原则，经过平等协商，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜达成如下协议：一、定义第一条本协议中的“劳务人员”指乙方按照甲方的用工需求派遣到甲方从事劳动服务的人员。“劳务人员”与乙方为劳动关系，与甲方为劳务租赁关系。第二条本协议中的“劳务派遣费用”指甲方接受乙方的劳务派遣服务而按期付给乙方的全部费用。二、劳务人员的招录与变更第三条甲方根据工作需要进行劳务人员的挑选和最终确认。乙方与甲方确认的劳务人员签订劳动合同并派遣其按时至甲方工作。第四条甲方可以对劳务人员规定相应期限的试用期，试用期的期限应符合相关法律、法规的规定。三、甲方的权利第五条甲方有权按照国家规定，确定劳务人员在甲方的工作期限、工作时间、各类假期及加班的时间和方式。第六条派遣工作期间，劳务人员有以下情形之一的，甲方有权立即要求解除其派遣工作关系并返回乙方：1．劳务人员在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；2．劳务人员严重违反甲方规章制度的；3．劳务人员被依法追究刑事责任的；4．劳务人员严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；5．法律、法规规定的其他情形。四、甲方的义务第七条甲方负责制定劳务人员的工作岗位职责。甲方按照乙方的委托，依工作岗位的要求对劳务人员进行职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律等方面的培训与教育。对于劳务人员的职业道德规范、工作任务及应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知义务。第八条甲方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳1动防护用品。第九条甲方应结合实际情况确定劳务人员的计酬方式及绩效考核标准。甲方应明确劳务人员工作应达到的标准，对劳务人员的工作表现进行日常管理和考核，确定劳务人员劳动报酬。第十条劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方并负责做好现场处理工作。在乙方按《工伤保险条例》及相关规定办理申报、理赔事宜时，甲方应予以配合。五、乙方的权利第十一条乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害被派遣劳务人员合法权益的行为提出书面意见。第十二条乙方有权要求甲方按时结清各项费用，若甲方无故拖欠，乙方可停止为甲方提供劳务派遣服务，由此导致的损失由甲方承担。第十三条乙方有权要求甲方协助配合乙方处理与劳务人员涉及劳动争议方面的事宜。六、乙方的义务第十四条乙方应与甲方确定的劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，办理完备的录用手续。乙方与劳务人员签订劳动合同。乙方与劳务人员的劳动合同版本应事先提交甲方审核，甲方有权进行修改但不得违背中国劳动合同法。第十五条甲方委托乙方代为发放或者由乙方自己发放劳务人员的劳动报酬，劳务人员的劳动报酬由甲方根据劳务人员的工作情况及绩效考核标准确定。第十六条乙方应为劳务人员办理并及时缴纳下列社会保险（社会保险的缴纳项目应根据《中华人民共和国劳动法》及地方政府的法规、规章确定并在该项前的□中涂黑）□养老保险□医疗保险■工伤保险□失业保险□生育保险□_______第十七条劳务人员被派遣到甲方工作期间发生工伤或因工造成第三者伤害事故的，乙方接到甲方通知后，应按照《工伤保险条例》及相关规定妥善处理，及时办理申报和理赔事宜，保证工伤待遇中“工伤保险基金”支付部分及时足额到位。第十八条对于甲方按本协议第六条、第二十三、第二十四条返回乙方的劳务人员，乙方应按照法律、法规的规定负责处理与劳务人员之间的劳动关系，履行作为用人单位应承担的相应义务。第十九条劳务人员被派遣到甲方工作后，劳务人员的劳动关系保留在乙方，档案及党、团组织关系不作转移。第二十条乙方派遣人员在工作中因故意或过失给甲方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方配合甲方进行追偿。第二十一条乙方应配合甲方教育其劳务人员遵守甲方劳动纪律及各项规章制度，保守甲方商业秘密；定期由专业人员配合甲方对劳务人员进行考核、奖惩，进行激励管理。第二十二条派遣期间，乙方与劳务人员之间因劳动关系发生的争议及相关事宜由乙方负责妥善解决。派遣员工工作期间如有离职者，乙方应及时向甲方补充人员，如有特殊情况甲乙双方协商解决。第二十三条派遣工作期间，劳务人员有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知劳务人员本人或额外支付劳务人员一个月工资后，可以解除其派遣工作关系并退回乙方：1.劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.甲方与劳务人员建立劳务关系时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务关系无法延续的，经甲方与劳务人员协商，未能就变更达