浅析创业培训的实践与发展.docx

浅析创业培训的实践与发展

第一篇：浅析创业培训的实践与发展浅析创业培训的实践与发展我省的SIYB工作于04年全面铺开，在实践中不断完善，实现了快速发展，走在了全国前列。以本人所在单位为例，04至06年分别举办了18期、23期和24期SYB培训班，结业学员1900余人，培训效果显著。下面是我单位三年多来开展创业培训工作的一些实践情况：一．培训政策完善，领导机构支持，圆满完成任务。1．市劳动和社会保障局、市财政局及时出台了创业培训政策，创业培训经费补贴按标准、按季度及时足额拨付到位。2．设立“市创业培训项目管理办公室”，负责规划管理全市创业培训工作，指导本地区三家创业培训机构开展具体工作。二．教师队伍建设情况1．我单位积极派员参加省厅组织的师资培训班，现有持证教师7名，能够满足培训需要。2．单位内部设立“创业培训科”，配备4名专职人员（其中3名SYB教师）。3．坚持以教学实践为主，结合教师进修、互派交流、教学研讨、学员回访等多种形式，有效提高教师的授课技能。4．省派教师课酬100元/天，本单位教师80元/天，从待遇上鼓励教师授课。三．质量管理和监控措施1．严格执行SIYB培训项目技术标准。从项目推介、面试筛选、场地设备、课程安排、每日反馈、中期评估、结束评估到后续支持，每一个环节都严格把关。2．班主任管理制度。每期培训班设班主任一名，负责班级管理和后勤保障工作，确保教师专心授课。3．省厅制定的《创业计划书》教师签名和互相审核制度。4．省派教师制度。每期培训班由一名省派优秀教师和一名本地教师共同授课，省派教师向省厅填写《授课情况监控表》，并对该培训班的质量负责。5．本市“项目办”和省“项目办”的随机抽检。四．后续支持服务情况1．成立“创业示范店”，为新学员提供观摩学习场所。首期创业培训班学员张亦军结业后创办了“好邻居超市”，他热心帮助新学员，真心传授创业经验，起到了创业带头人的作用。2．坚持开展回访制度。初期，我们采取了大规模集中回访的方式，但是随着学员总量不断增加，以及教师的教学任务艰巨，目前我们采取由任课教师从每班选取一定数量的学员来开展跟踪服务。3．坚持专家授课和咨询服务制度。在创业培训教学过程中，我们始终安排工商、税务部门的专家授课，结业学员在创业过程中遇到相关问题，就会向他们咨询，专家会给予尽力帮助。4．成立“创业者协会”，依托协会开展后续服务工作。5．举办“创业项目推介会”，为学员提供创业项目。以上是我单位几年来创业培训工作开展情况与现状，作为一名参与授课比较多的SYB教师，下面是本人对我们当地创业培训现状与发展的一些想法和思考：（一）我市创业培训的前景不容乐观，未来发展任务艰巨。开展创业培训三年多来，培训规模较大，每年均超额完成省厅下达的任务。但目前培训对象还只限于下岗失业人员，虽然一些外地市进行了新的尝试，可是仍然需要有相应的资金支持，如对大学生、残疾人等对象开展创业培训。个人认为，如果2008年新一轮再就业优惠政策到期以后，创业培训工作将会遇到很大困难。（二）存在的主要问题1．课堂培训阶段与后续支持服务阶段的不平衡。目前阶段，SIYB教师的能力和经验提高很快，整体水平较高，课堂培训效果非常明显，这些成果得益于省厅的着力培养和教学实践。经过GYB和SYB培训，学员在创业激情、创业理念、创业能力、创业信心等方面均有显著提高，为自己的人生增加了一笔宝贵财富。单从这一标准来衡量，我们的培训非常成功，如果从培训后成功创业的角度来衡量，我们的后续支持服务工作力度与培训人数不成比例。2．创业培训与小额担保贷款政策的结合存在矛盾。培训机构希望将SYB培训作为申请小额贷款的必备条件之一，从而增加生源，小额贷款担保部门却更加注重安全性（担保）和数量。例如：某贷款人提供了相关证件，唯独没有《创业培训合格证书》，却经过了审核贷到了款。这里审核担保部门显然只重视抵押担保和人员担保，忽略了其项目的市场可行性。（三）下一步打算与建议1．SIYB项目作为一个国际品牌，他的技术与控制体系非常科学、非常周密、非常成熟，正因为如此，他才具有强大的生命力。推介、筛选、培训、后续服务四个环节可以说是相互影响、相辅相成的关系。我们只有在这些环节做的更加仔细、更加完善，才能将SIYB项目发扬光大。2．单位内部增加创业培训专职人员，完善后续服务工作制度，进行量化管理。3．培训规模增长不宜过快，同一地市的培训机构不宜再增加。否则会影响到学员筛选环节和后续服务环节，进而影响培训质量和培训效果。4．省厅出台政策，将SYB培训作为申请小额贷款的必备条件之一。5．组织教师研讨交流活动。6．建议上级考虑08年以后创业培训政策的续接问题。以上想法和建议属个人意见，不周之处请领导和同志们批评指正。二OO七年四月一日第二篇：创业培训的实践和探索培训增长知识创业改变命运——关于S