浅析企业文化在企业发展中的作用精编.docx

浅析企业文化在企业发展中的作用

第一篇：浅析企业文化在企业发展中的作用浅析企业文化在企业发展中的作用张兴良康伟企业可持续发展的竞争优势来源于企业所拥有的战略性资源和培育的核心竞争力，其中核心竞争力通常可包括企业的技术能力、管理能力和企业文化，优秀的企业文化构成企业核心竞争力的重要组成部分。一、如何理解企业文化企业文化是指现阶段企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和，通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等。企业文化是社会文化的-个子系统。企业通过自身生产经营的产品及服务，不仅反映出企业的生产经营特色、组织特色和管理特色等，更反映出企业在生产经营活动中的战略目标、群体意识、价值观念和行为规范，它既是了解社会文明程度的一个窗口，又是社会当代文化的生长点。二、企业文化的形成过程1、企业文化是在一定环境中企业生存发展的需要形成的企业文化通常是在一定的生产经营环境中，为适应企业生存发展的需要，首先由少数人倡导和实践，经过较长时间的传播和规范管理而逐步形成的。存在决定意识，企业的核心价值观就是在企业图生存、求发展的环境中逐步形成的。企业作为社会有机体，要生存、要发展，但是客观条件又存在某些制约和困难，为了适应和改变客观环境，就必然产生相应的价值观和行为模式。同时，也只有反映企业生存发展需要的文化，才能被多数员工所接受，才有强大的生命力。2、企业文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果企业文化实质上是一个以新的思想观念及行为方式战胜旧的思想观念及行为方式的过程，因此，新的思想观念必须经过广泛宣传，反复灌输才能逐步被员工所接受。企业文化一般都要经历一个逐步完善、定型和深化的过程。一种新的思想观念需要不断实践，在长期实践中，通过吸收集体的智慧，不断补充、修正，逐步趋向明确和完善。三、创新型企业文化促进企业的可持续发展创新型企业文化是指创新已经成为企业的核心价值观，创新理念已得到员工的普遍认同，人们坚信只有创新，企业才能生存，才能发展。企业管理人员应十分注重创新，并不断倡导创新，企业管理人员和广大员工都积极创新，敢于进取，敢冒风险，企业才会不断的向前发展。四、我厂在企业文化建设中的几点认识1、优选典型，为企业文化建设注入精神内涵。2005年我厂选择在大路沟作业区、云盘山作业区进行为期一年的文化建设试点，通过的一年试点，厂党委认真总结试点工作经验，认为两个试点单位在加强企业文化建设上，领导重视，措施得当，效果明显。但是，要在全厂全面推行企业文化建设还缺乏深层次的精神内涵，必须为企业文化增加文化品位，用企业文化塑造企业灵魂。在认真总结、反复思考的基础上，我们厂党委明确提出了“打造示范油田，创建一流企业”的企业文化建设总体思路，确立了以艰苦奋斗的创业精神、百折不挠的拼搏精神、实事求是的科学精神、爱厂如家的奉献精神、团结协作的团队精神为主的企业理念，这也是我厂发扬“攻坚啃硬拼搏进取”的长庆精神的具体表现和对长庆精神在新时期的继承发扬，是经过长期生产实践锤炼，逐渐养成、发展和升华的，已被我厂全体员工接受和认可。为此，我们在全厂广泛开展了弘扬企业精神的宣传教育活动，对员工产生了积极的导向、熏陶、激励和制约作用，使企业精神深入人心，在宣传教育活动中，各单位紧紧围绕管理处企业精神，结合实际开展了各具特点的主题教育。2、资金支持，使企业文化建设得到凸现。在广泛开展企业精神宣传教育活动的同时，我们还加强了环境建设，努力营造良好的企业文化环境，通过环境建设去影响人的行为。厂党委专门例会研究，投入部分资金用于改善厂容厂貌。对凤凰山办公楼和楼前广场进行了修缮，使其亮起来、净起来、美起来，有效地改善了员工的生产和生活环境。对机关办公楼的大厅、会议室等也进行了维修。制作了十块高标准的反映企业精神、企业形象、企业标准的宣传板、宣传画，改善了机关办公环境，增加了文化品位。在文化活动方面，我们还坚持开展了丰富多彩、有文化品位的文体活动。如组织篮、排球赛、图片展览、文艺演出等，丰富了员工的业余文化生活。3、培养企业良好的道德风气，塑造员工良好的道德品质。制订具有采四特征的企业道德和职业道德规范，通过说服教育、感情熏陶、环境促进、榜样示范、实践培养、严格要求和检查督促等方法，努力使全体员工具有职业责任和职业义务，有善于学习、追求知识和开拓创新的精神，具有职业荣誉和职业尊严，自爱、自信、自强、自立，互相尊重，互相关心，互相帮助，遵纪守法，在企业活动中追求和向往完美人格的职业道德。4、塑造最佳的企业形象和员工形象。我们采油四厂地处陕、宁、蒙三省交通要道，在企业文化建设中，我们的企业形象定位于“3新采油厂”，既：新机制、新体制、新，是比较准确的。我们要建一流企业，上一流管理，育一流人才，创一流效益，在油田公司树立起“3新采油厂”的新形象。