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浅析我国劳动力市场歧视现象对大学生就业的影响

第一篇：浅析我国劳动力市场歧视现象对大学生就业的影响劳动经济学论文题目：浅析我国劳动力市场歧视现象对大学生就业的影响关键词：劳动力市场歧视工资歧视就业歧视职业歧视人力资本投资歧视一、前言在国内外劳动力市场上都多少会出现歧视现象，我国作为一个人口大国、劳动力大国，自然在劳动力歧视方面存在比较大的问题。同时当前中国每年的大学应届毕业生的就业问题也日益严重，劳动力市场的歧视与大学生就业间有何直接或间接关系？是否能从消除劳动力市场歧视的角度来促进大学生就业呢？本文试从分析劳动力市场歧视入手，联系大学生在就业过程中遇到的瓶颈，来分析两者之间的关系，并从消除或减小劳动力市场歧视的角度来探索有助于大生就业相关方式方法。二、文献综述1、卢周来.当前我国劳动力市场中的歧视问题透视[J].经济体制改革，1998年03期文章认为，中国劳动力市场当前存在的歧视问题主要表现在：劳动力的限制进入；劳动力行为的限制进入；劳动力同工不同酬；以及其它隐性歧视。中国劳动力市场中存在的歧视，首先表现为区域性歧视；导致中国劳动力市场歧视的原因，是需求导向型；中国当前劳动力市场中的歧视是发展过程中的歧视，但其负面影响不容忽视：造成效益损失，其中国有企业又是效益损失最大的受害者；影响全国统一、开放、有序的劳动力市场建立；致使政府行为越位、错位，劳动管理部门寻租活动猖獗，劳动力黑市屡禁不止；而且无助于从根本上解决城镇劳动力失业问题。2、常向东.劳动力市场歧视产生的新根源及其影响[J].生产力研究，2000年04期文章认为，地方保护主义的歧视性限制政策，严重影响了当地劳动力市场的供求关系，直接导致职业歧视和工资歧视的发生。因此，地方保护主义是我国劳动力市场歧视产生的新根源。这种劳动力市场歧视不但严重影响人才的自由流动，而且也容易引发对方的报复，最后自己的局部利益也会受损。3、黄梓洋；李莉.劳动力市场歧视的分析及对策[J].哈尔滨商业大学学报(社会科学版),2003年03期文章主张:通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视来解决劳动力市场歧视的问题。4、吴新慧.当前大学生就业歧视原因浅析[J].青年探索,2004年03期近年来,大学生就业问题日益严峻,同时,用人单位就业歧视行为也日渐凸现,文章列举了大学生在就业过程中遭遇的性别、学历等各方面的歧视,并对造成种种歧视的原因进行深入分析。认为相关法律政策的缺陷、劳动力市场供求的不平衡以及用人单位认识上的偏见是导致大学生就业过程遭遇歧视的重要原因。三、主体（一）劳动力市场歧视的定义、分类什么是歧视，劳动力市场歧视的概念。歧视是指相同的人或事被不平等地对待或者不同的人和事受到同等的对待。对于劳动力市场来说，个人在劳动力市场取得的价值应当取决于影响其边际生产率的所有供求因素，当与劳动生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值时，就产生了劳动力市场歧视。我们可以换种说法，就是在具有相同的能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，因为了一些与劳动生产率无关的因素起到了作用，导致了其在劳动力市场上受到了不公正的待遇的表现。这里所指的非经济个人特征，主要是指种族、性别、肤色、年龄、家庭背景、民族传统、宗教、身体素质和原有国籍等。关于劳动力歧视的类别，不同的研究者有不同的分类，根据我国的具体国情，我觉得在中国劳动力市场歧视，最主要有四个方面，第一、劳动力的地域歧视，也或者说是劳动力的户籍歧视，由于中国的户籍制度是相对固定的，一个人的户籍变动比较困难，而户籍的所在地不同会受到各地区的经济政策和政策导向不同影响，从而使得劳动者获得的保障、福利等等也会有相应的不同，用人单位在录用员工时会按照自身利益考虑录入劳动者，这很大程度上会受到户籍所在地的限制。而随着改革开放后的农村人口涌入城市现象，如今的非本地户籍劳动者在大城市中占了很大的比重，有些用人单位无论是从地方保护主义还是户籍歧视的原因，会导致户籍歧视的实际存在，又加之近年来随着劳动合同的日益规范，用人单位在录入员工时承受的负担也比较重，通常用人单位需要考虑非本地户籍的劳动者的住房、子女教育、社会保障等等因素，导致其利益可能受损，所以在劳动力市场上户籍的歧视是普遍存在的，也应该是主要的最难以简单改变现状的歧视现象。第二是年龄和性别的歧视，我将这两种歧视归为一类，现在在很多企业的招聘广告中对应聘者的性别和年龄提出限制，比如行政助理职位往往招聘女性，而公务员招聘中有些职位要求年龄低于28周岁，而实际上从招聘人员的岗位来看，这种年龄和性别上的约束并无必要。其实年龄和性别的歧视也是由于用人单位自身考虑而出现的，随着近年来对于性别年龄①①[4]黄梓洋；李莉.劳动力市场歧视的分析及