浅论工会组织如何在企业感恩文化建设中发挥作用.docx

浅论工会组织如何在企业感恩文化建设中发挥作用

第一篇：浅论工会组织如何在企业感恩文化建设中发挥作用浅论工会组织如何在企业感恩文化建设中发挥作用“感恩”是一个外来词，源自美国。所谓企业感恩文化，是指企业立足于责任，通过实行感恩行动，融合企业、社会、员工等各方面之间的和谐关系而形成的文化，是实现企业发展成果共享最大化和企业价值最大化的精神价值观。集团公司通过近年来的发展实践，结合企业新的发展形势，提出了“真诚、同心、感恩你我他”的企业理念，充分证明了“感恩”文化在企业快速、健康发展中的积极作用和重要性。实践证明，感恩是双向的。企业关爱职工，结果必然赢得职工的勤奋工作而感恩企业。尊重职工的劳动，关爱职工的健康发展，这样得到的必然是企业与职工的相互感恩。企业的发展离不开职工，职工的生活靠企业发展来维持，这就是感恩与回馈的关系。在新的形势下，坚持以科学发展观为指导，积极打造感恩文化构建和谐企业，培养职工的忠诚度，增强职工的责任感，塑造职工的美好心灵，是一个企业需要规划和实施的重要工作。作为工会组织如何在培育企业感恩文化中发挥作用，让企业的发展成果惠及职工，使职工用实际行动回报企业，这是新形势给工会组织提出的新课题，也是当前工会工-1-作继续解决的问题。一、工会组织要在广大职工中间积极营造培育感恩文化良好的舆论氛围。一是要大力开展感恩文化宣传教育活动。工会组织要发挥群众组织的宣传优势，结合不同时期的工作实际，下大力气宣传集团公司“真诚、同心、感恩你我他”的企业理念，积极营造“学会感恩”的舆论氛围，使广大职工正确处理感恩与和谐、感恩与责任三者之间的关系，逐步把“树感恩之心，做感恩之事”的感恩理念渗透到职工的意识形态之中。二要通过开展以“感恩”为主题的大讨论活动，使职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地把切身利益与企业发展紧密联系在一起，把企业当做自己的家，把工作当做人生的理想和事业的追求，把忠诚企业、热爱企业、效力于企业、回报企业作为内在动力，落实在具体行动上，带着一颗“感恩的心”，脚踏实地地做好本职工作，保质保量地完成生产任务，用突出的工作业绩回报企业感恩企业。二、工会组织要在培育企业感恩文化中积极履行职责。工会组织要想在培育企业感恩文化中发挥作用，必须积极开展工作，全面履行好各项工作职责，通过一系列卓有成效的工作，引导职工树感恩之心，作感恩之事。一是要维护好职工的切身利益。要进一步加强职代会的标准化建设，从源头上维护好职工群众民主决策、民主管理和民主监督权益。要加强企务公开工作的规范化建设，进一步扩大公开的覆盖面，不断推进企务公开工作向纵深拓展，使企务公开工作切实服务于公司的阳光发展。要充分运用定期向党委汇报、召开联席会、民主恳谈会等制度，帮助职工实现合理诉求，妥善解决广大职工关心的热点、难点问题。要通过和谐企业劳动关系创建活动，努力构建新形势下和谐稳定的劳动关系，把企业打造的更加阳光、更加透明，从而实现企业与职工的和谐发展，达到互利共赢。二是要履行好工会组织帮扶困难职工“第一责任人”职责，切实为职工办好事、办实事、解难事。帮贫扶困工作是广大职工能否感受到企业温暖的最直接、最现实反应，解决好职工特别是困难职工的生产生活问题，让职工尽享企业改革发展成果，得到更多的实惠，是培育职工感恩之心的最直接途径。要认真贯彻落实集团公司帮扶困难职工的“四个不让”目标，牢固树立群众利益无小事的思想，积极传递党政的温暖与工会组织的关爱。要进一步完善帮扶措施，拓宽帮扶渠道，创新帮扶形式，提升帮扶实效，确保年年送温暖，岁岁有创新。三是要大力开展好精神文明创建活动，让职工不仅在物质上得到实惠，也要在精神上得到充实与富足。工会组织要通过开展形式多样，大众参与的文体娱乐活动，解决好广大职工家属的业余文化需要，用寓教于乐的形式传递感恩文化，促使职工以积极向上的精神面貌迎接新的工作挑战。三、工会组织要在培育企业感恩文化中注重全员素质的提高。感恩是一种能力，也是一种素质。工会干部如何在培育企业感恩文化中发挥积极作用、职工知恩图报如何回报企业和用什么方式回报企业，这些都需要有正确合理的途径。因此工会组织要从培育感恩文化的实际出发，注重全员素质的提高，努力造就一支素质高、业务精的干部职工队伍，使职工能通过正确合理的途径和渠道表达感恩之心。工会组织应该积极配合企业党政，开展好各种形式的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新工程，为职工搭建提升素质的平台，营造浓厚的学习钻研之风，引导职工树立在学习中工作，在工作中学习的思想，通过自身素质的不断提高，用科学的态度和先进的工作回报企业。四、工会组织要在培育企业感恩文化中做到换位思考。在培育感恩文化中，工会组织要坚持以职工为本，做到换位思考，将心比心，不要过多的要求职工感恩企业，要多从职工的角度考虑问题，要通过沟通