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浅谈人才网站的网络营销渠道推广

第一篇：浅谈人才网站的网络营销渠道推广为了方便越来越多的求职者能够在最短的时间内找到适合自己的工作，于是越来越多的人才网站应运而生，这不仅方便了成千上万的求职者，同时也为企业招聘者在最时间内输送最适合的人才，可以方便企业招聘者在越来越多的平台上发布招聘信息，为求职者与招聘者提供了方便之门，搭建了一个有效的合作平台。下面就由来和大家简单谈一下目前人才网站网络营销渠道推广的方式，根据人才网站的特点，应该从求职者与招聘者两个方面来进行推广。求职者求职者关心的无非就是待遇，发展前景等问题，而对于这类人群来说，相信他们无论是做什么工作的，目前是在职还是离职状态，相信他们上班或是下班后，一般都会玩QQ，微博，去开心网,人人网,猫扑,海角等社区论坛,因此，我们要充分的利用好这些平台。1.QQ：针对性的一对一与一些有意向重找工作的人聊，把求职者最关心的待遇，发展前景这块放在前面聊，突出我们可以提供这样一个机会，一个平台，能够帮助他们实现自我价值，找到最适合的工作，还可帮他们理清职业规划，抓住他们的心理，把求职者引到我们网站，最终注册成为会员，注册简历，发布求职信息。2.微博：发私信，这个对所有的人都适合，无论是在职，还是离职，我们都可给他们发私信，告诉他们有的存在，而这个平台可以给他们提供更加好的待遇，发展前景，找到更适合的工作，也就起到推广的作用了。3.论坛：进行发帖推广,把我们的优势用加粗或是带链接的方式突现出来,让求职者能一眼可以了解到我们的优势所在,能够吸引他们的眼球。4.校内:中国有很多所高校,学生这块是很有市场的,因此,要充利用分校内网这个社区,发一些站内信,内容可以是一些面试应聘技巧之类的,在发这些内容的同时,把我们可以提供这个平台,充分展现出来。还可审请加入各大高校的百度帖吧,进行发帖推广.企业招聘者他们面临各种各样的求职者的信息，筛选有时很麻烦，不能在最短的时间内找到他们想要的人才，而我们就可为他们解决烦恼，输送推荐最适合他们的人才.因此，我们在做推广的时候一定要注重与企业的合作，让更多的企业了解到我们提供这方面的服务。1.与企业网站换友情链接：通过友情链接合作的方式，让越来越多的企业了解到我们的平台，如果他们有需要招聘人才的时候可以直接从我网站的进行寻找，或是直接联系我们的相关工作人员，可以更方便快捷的为企业节省寻找人才的时间。2.与一些招聘网站合作，把我们寻找到的人才的简历投放到他们网站，需要对VPS服务器有所了解，有商家企业需要的时候，可以在第一时间呈现在他们眼前.当然我们也可以自主的帮求职者发到那些免费的招聘平台上，帮求职者更好的推荐自己，让更多的企业商家找到。以上便是简单的从自身出发，对人才网站网络营销渠道推广的一些看法，当然上面总结的还很不完善，还有很多方面没有提及到，但也希望能够通过此文与更多的人才网站的站长们进行交流分享，以达到共同进步的目的。第二篇：哈尔滨网站推广网络营销哈尔滨红鹰网络如何进行高效的网络推广？时下的网络推广五花八门，面对网络这个越演越烈的战场，这里没有硝烟，却充满了明争暗斗，谁都不愿错过网络这个大蛋糕。所以各种网络推广手段也层出不穷，那么它们真的起到效果吗，是不是只有付费的才能让客户觉得踏实，觉得会有效果，网络推广只是一种营销的手段，那么既然是一种手段就没有固定的方式，谁也不能说自己的就是对的，只有达到真正推广的效果才是最专业的。那么有哪些推广方式是有效且方便我们去学习的呢？1.传播URL,URL就是你的网站，所以要宣传你的网站，就要增加你的网站的曝光率，无论你在何时何地都可以发掘营销网站的方式。2.社交网站，你想有效的找到新客户吗，那就可以使用社交网站，在家里就能实现。很简单，你只要注册一些账户，了解一些规则就可以。3.发表文章，可以在一些博客上发表自己的文章，中间加入网站的链接，或者是在论坛上回答一些问题并适当地加入文章。4.信息采集框，你可以设置一个信息采集框，只要进入网站的人都会添加自己的联系方式，这样你就知道那些人访问了你的网站，同时可以和他们联系，并且发邮箱给客户。5.网站可用性，从客户的视角出发，让网站更友好，应该为客户带来更多的有用的价值和商品信息。符合搜索引擎的规则。第三篇：网站运营渠道推广规划网站运营渠道推广规划前言网络营销的成功与否大多是取决于网络推广这个因素，网络推广的核心功用价值不是网站优化，而是为目标消费者提供方便、快捷、高效、针对性强、体验感优良的公司网站产品和服务信息展示的网络导入资源和途径。因此如何更好的策划网络推广方案，形成真正可执行的方案才是真正的价值所在。网络导入资源和途径主要由两部分内涵构成：内优和外链。内优：首先网络内容自身是否拥有内容为王的内涵，是最为关键的核心，其次对网站进行程序、域名注册查询、结构、布局等多方