浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合.docx

浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合

第一篇：浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合浅谈企业文化建设与思想政治工作的结合随着现代企业制度的建立和完善,企业文化越来越被企业界所重视,企业文化建设己成为推动企业发展的巨大力量,成为企业潜在的资源。而思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。新形势下，要加快建立现代企业制度，营造积极健康的企业文化，不断提高企业的竞争实力，就应该把企业文化建设同企业思想政治工作有机结合，通过企业文化建设来丰富思想政治工作的内涵，探索思想政治工作的新路子。一、企业文化为企业思想政治工作找到了最佳结合点企业文化是在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。它包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等。其中心内容是企业精神、价值观、道德观和文化观。而这些都必须建立在马克思主义的科学观点、方法和立场上，思想政治工作正是利用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决员工思想问题，使其能从各种误区和偏见中解脱出来，不断地提高认识世界、改造世界的能力，从这种意义上说，企业思想政治工作塑造了企业灵魂，保证了企业文化建设的方向。由此可以看出企业文化是思想政治工作的基础，二者兼容互补，密不可分。一是从目的看，企业文化与思想政治工作的任务相同，都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。二是从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成“命运共同体”，树立企业良好形象，在市场竞争中求发展；思想政治工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策、企业形势、企业规章制度等教育。三是从研究对象上看，企业文化和企业思想政治工作都强调以人为中心，讲求以人为本，都研究人的思想意识和行为。四是从工作方式方法上看，都是强调从实际出发，讲求实效、提倡开展自我教育、启发引导、寓教于乐、丰富多彩的活动。企业文化与企业思想政治工作的相容性通俗地讲，就是“你中有我”、“我中有你”。企业文化完全可以成为思想政治工作的主要载体和重要的实现形式，同时也为想政治工作找到了最佳结合点，并通过这种最佳的结合实现企业“以人为本”和员工以“企业为家”二者之间的高度融合。二、企业文化离不开思想政治工作企业文化作为一项系统工程，它的培育、塑造和强化，需要通过思想政治工作来保证。具体讲：无论是企业价值的确立、企业精神的培养、优良传统的发扬，还是典型人物的塑造，都离不开思想政治工作。比如，当企业的一项政策、改革措施出台前，就要通过有针对性的思想政治工作引导员工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解员工的动向，把握员工的思想脉搏，找准症结，于细微之处下功夫，见功力。通过有针对性的思想政治工作，强化企业民主管理，提高企业的透明度，协调和改善企业内部关系，强化员工参与意识，发挥全体员工的主观能动性。比如建立恳谈会、联席会制度，通过企务公开、召开职代会、民主管理等形式，同员工一道协商并探讨企业发展的方针、规划；倡导民主平等的交流与对话，疏通领导与员工之间交流思想的渠道，同时在民主对话过程中解开员工的思想疙瘩，解决员工生活、工作中的具体困难和问题，使他们从心里更加信任领导，从而创造和谐的氛围，使员工产生对企业的归属感，从感情上热爱企业、在行动上为企业努力工作，真正把企业当作自己的家一样对待，进而增强其主观能动性，从“要我去做”转变为“我要去做”。通过生动感人的思想政治工作，宣传和灌输企业宗旨、企业目标、企业理念、树立员工学习企业精神的典型，引导和带动员工认同企业文化，弘扬企业精神。例如：采取举办企业文化学习班、典型宣传、参观展览、厂史教育、先进人物报告会，建立网络等，既有理论的灌输，又有形象的感染；既有政策的疏导，又有榜样的示范；既有知识的启迪，又有物质的激励，不仅造成一个浓厚的企业文化氛围，又使员工明确企业的目标和发展方向，从而提高企业文化和企业精神的激励作用、鼓动效应，达到调动企业员工的积极性、创造性之目的。由此可见，在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作仍是企业发展不可缺少的重要工作。三、企业文化建设与思想政治工作相互促进企业文化与企业思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，企业文化建设为思想政治工作的改进与加强注入了生机和活力。搞好企业文化建设，有利于思想政治工作坚持以经济建设为中心，更好地为提经济效益、促进企业发展服务；有利于思想政治工作结合企业自身的特点，开展好经常性的思想政治工作；有利于将思想政治工作延伸到企业的全方位、全过程、全员之中；有力于将思想政治工作融合到员工的物质生活和精神生活之中