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浅谈大学生求职过程的有效信息沟通（5篇）

第一篇：浅谈大学生求职过程的有效信息沟通浅谈大学生求职过程中的有效信息沟通【摘要】：信息沟通是人们日常生活中非常重要的部分。大学生的求职就业过程需要与用人单位进行有效沟通。从大学生在求职过程中与招聘单位信息沟通的有效性角度,探讨大学生在求职择业过程中与用人单位进行有效信息沟通的途径,以期提高大学生求职的成功率。【关键词】：大学生求职择业有效信息沟通随着我国经济体制和教育体制的不断改革,大学生就业竞争愈显激烈,“就业难”问题尤为突出。为什么有的大学生苦苦求职屡屡碰壁?为什么有的大学生却能抓住机遇,脱颖而出,实现成功就业?专业知识与综合素质薄弱、求职技巧缺乏、对用人单位与工作岗位缺乏了解等三个问题是求职面临的最大障碍。调查表明,大学生熟练掌握求职技巧会使求职活动更有效、更有益,会在激烈的求职竞争中脱颖而出,稳操胜券。一、对大学生开展求职技巧训练的重要性求职是一门学问,也是一门艺术,有许多技术和技巧。对大学生进行求职技巧的训练与指导非常必要,这也是提高大学生就业竞争力,实现成功就业的有效途径。1.求职技巧的训练和指导(1)端正求职心态。大学生求职心态是成功就业的第一步,做到理性客观地评价自我和社会环境,才可能找到适合自己的工作岗位。(2)乐观向上。如果在激烈的竞争中,没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望,是很难获得成功的。(3)直面面对。直面面对是一位成功者的基本素质,无论是成功还是失败,只要自己付出了,努力了,就肯定会有收获,哪怕是拿钱买教训,吃亏长见识也是值得的。(4)不卑不亢。2.采集招聘信息据就业调查显示,互联网招聘信息、学校就业信息平台、各类招聘会、报纸杂志是大学生获取就业信息的主要渠道,占80%以上。面对求职信息流量大、更新快、种类多、范围广的特点,高等院校必须加强大学生就业信息素养的培养,提高大学生利用就业信息的能力。3.撰写求职文书(1)必须安排专职职业指导老师负责指导大学生填写《大学生就业推荐表》,保证推荐表填写的准确性和规范性。(2)开设公文写作、写作技巧、英文简历制作等相关的课程或讲座,提高大学生写作水平。(3)开展大学生诚信教育系列活动,提高学生诚信意识,倡导大学生“诚信就业、诚信工作、诚信做人”。4.求职面试的应对(1)面试前准备。首先,应充分了解、分析用人单位和应聘岗位的情况,问问自己能否胜任应聘岗位的要求,做到知己知彼,以便面试时有针对性地推销自己。其次,根据面试的一般内容,分析面试时可能提到的问题,精心备好答案,以免面试时仓促应对,出现失误。第三,形象准备。良好的形象能给招聘方留下良好的印象。求职者的形象要自然、得体、整洁、大方,既符合个人气质,又符合招聘岗位、面试环境要求。(2)面试中的表现技巧。首先,求职者要做到文明有礼、态度诚恳、沉着自信。其次,要做到注意倾听、仔细观察、机智应变。这既是对考官的尊敬,更是推销自己的重要手段。第三,扬长避短,显示潜能。常言道,寸有所长,尺有所短。每个人都有自己的优势与不足,求职者要根据应聘岗位的要求,充分显示自己的潜能,消除求职的不利因素。二、积极开展各种活动,促进学生就业能力的提高把大学生求职技巧的训练和指导作为大学生课程的重要组成部分。除了采取课堂讲授的方式,还积极开展各种活动,以促进学生就业能力的提高。1.邀请成功就业的优秀大学生回校言传身教。邀请成功就业的优秀大学生回校言传身教,让他们讲述他们曾经的面试经验和技巧,这种方式对学生掌握招聘技巧特别有启发性,学生非常乐意接受。2.聘请资深经理人剖析求职与面试技巧。通过经理人对面试常见问题的剖析,能够帮助学生做到知己知彼。3.开展校内模拟招聘会。通过这种形式,消除面试前的紧张和恐惧,锻炼学生的语言表达能力,从而提高学生的求职技巧。三、大学生求职怎样成功展示个性大学生在求职中应该怎样才能体现出个性呢？总结起来主要有以下四点：（一）到单位应聘不要“成群结队”结伴求职、情侣求职使大学生在求职中的胜算大打折扣。首先，同一学校、同一专业的同学扎堆，人为加剧竞争态势，造成无谓“内耗”。其次，情侣结伴找工作，企业不喜欢，当事人也易受牵制。此外，家长陪同求职也不一定是好事，由于他们对就业形势不了解，往往出的主意或提的建议不是很符合市场需要，反而影响孩子就业。一些用人单位还表示，如今人才市场中信息多而杂，需要学生按自己的实际情况，独立思考。与人结伴同行，易让用人单位产生此人“性格不独立，依赖性强”的印象，从而导致对其能力的怀疑。（二）面试交谈不要“盛气凌人”有的大学生想当然地认为，只有“摆酷”才能凸显个性，于是谈吐张扬甚至盛气凌人。殊不知这样反而暴露了自己的幼稚及修养的欠缺。也有的大学生一看面试官就怯场、心虚，因此不免显得举止猥琐，难讨招聘人员喜欢。真正“个性化”的面试态度，是用落落