浅谈共青团组织在企业文化建设中的作用精编.docx

浅谈共青团组织在企业文化建设中的作用

第一篇：浅谈共青团组织在企业文化建设中的作用浅谈共青团组织在企业文化建设中的作用企业文化是企业在生存和发展的过程中逐步形成的企业内部人文环境。由于它的存在有利于企业的发展，因此，许多现代企业都在努力营造一种适合自己的企业文化。在企业文化建设过程中存在着许多有待解决的问题：如何提高员工的综合素质；如何发挥青工的重要作用；如何使企业充满生机和活力；如何保证企业文化有一定的深度和广度；如何提高员工的参与性；如何形成强大的凝聚力；……等等。共青团组织对于弥补企业文化建设在这方面的不足，进而优化企业文化具有重要的意义。共青团工作有助于提高员工的综合素质。企业文化是以人为中心的，企业文化建设的核心是通过各种方式、途径，使企业拥有一支足以应对日益严峻的挑战的员工队伍。因此，培养和造就具有较高综合素质的人才是企业工作的重点和难点之一。而共青团组织最重要的职能就是团结和教育青年，共青团工作有许多品牌活动，如青年岗位能手、青年文明号、导师带徒等载体活动，均是以较为生动活泼的形式弥补了通常企业文化在这方面的不足，从而优化了企业的基础框架。适应形势发展的潮流，不断加强共青团工作，能够从许多方面提高广大员工特别是青工的综合素质和能力。首先，加强共青团工作，可以促进青工学习业务技能和理论知识。共青团组织的性质决定了共青团组织要为青年人的成长成才服务，是青年职工学习技能、增长才干、参与实践的一所大学校，培养一支高素质的青工队伍是企业共青团工作的目标和追求。团章中明确规定共青团学习的基本内容为“努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习团的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。”共青团开展的青年岗位能手、导师带徒、青工技术大比武等活动都是把提高青工的素质特别是业务技能作为首要的目标。加大企业共青团工作力度，往往也正是广大青工提高知识水平和职业技能的一个途径。通过广泛参与共青团各项载体活动，可以逐步形成一种学技术、钻业务的良好氛围，如共青团组织开展的创建学习形团组织活动，更是从多方位多角度努力培养学习意识、营造学习氛围、构建学习的平台，从而进一步促进青工以及其他员工加强学习知识技术。其次，通过加强共青团工作，可以增强青工的敬业精神。紧扣企业中心开展共青团工作，是企业共青团组织开展工作的原则，也是企业共青团组织获得支持和动力的源泉。通过各种服务于企业生产经营活动的载体，如共青团组织紧扣生产中心开展的青年文明号创建以及各类生产竞赛活动，正是把培养青年职工的敬业精神作为重要的目标，立足生产岗位的实际开展具体的活动。毫无疑问，不爱岗、不敬业的员工是不可能创建成青年文明号这样的先进集体的，而通过广大员工精心操作、维护保养好设备，努力完成各项经济技术指标，提供优质产品和服务，创建人员的敬业精神无疑会进一步得到加强。第三，加强共青团工作是培养青工团队精神的重要途径。单个的人无法生存，只有人与人的团结协作，人类才能得以生存发展，这是人所共知的道理。现代的社会化大生产更要求社会分工的逐步细化，人类越来越依赖于社会，依赖于协作。外国人曾评价中国人说：“一个中国人是条龙，一群中国人则是虫。”这固然十分偏激，但我们也可由此看出现代社会中团队精神的重要性。共青团组织是党领导下的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的大学校，每一个团员都是这个集体的一份子，每一个团员在入团的时候都立下了为共产主义奋斗终身的誓言，所有团员都有着共同的理想信念和价值追求，共青团本身就是一个先进的团队。活动是共青团组织吸引和团结青年的重要方式，通过各种活动不仅可以加强青工间的交流、增进团员青年间的友谊，而且可以传播先进的理念和文化，活动是共青团生命力的源泉。共青团工作的重要特点是寓教于乐、形式多样、内涵丰富。如文化节、艺术周、消防运动会、青年志愿者、青年突击队等活动均是凝聚人心、传播文化的有效手段。近年来，共青团组织还经常开展一些拓展训练，更是针对培养青年人的团队精神而专门开设的课程。再如品牌活动—青年文明号创建，绝不是靠一个人的力量所能完成的，它需要班组、岗位之间和内部积极协作。为了一个目标而共同努力，创建人员的团队精神在创建过程中得到了潜移默化地加强。加强共青团工作有助于突出青年在企业文化建设中的重要地位。众所周知，在许多企业中，青年员工占了相当大的比例。青年人知识水平相对较高，求知欲强，易于接受新事物，已经当之无愧地成为企业发展的主力军。毛主席曾寄语青年一代：“世界是你们的，也是我们的，但归根到底是你们的。”殷切的期望溢于言表。用长远的眼光看，当代青年无疑是企业未来发展的希望。由此可见，忽略青年的企业文化不仅是不完整的，更是一种短视。共青团的各项载体活动正是为广大青年职工直接参与企业文化建设提供了良好的载体，广大青工也