深泽县就业服务局.docx

深泽县就业服务局

第一篇：深泽县就业服务局深泽县就业服务局关于加强劳动保障信息员管理的意见为了有效加强对劳动保障信息员的管理，调动和提高信息员工作积极性和主动性，进一步推动我县社区平台建设，特提出如下意见。一、指导思想以深泽县人民政府《关于建立农村劳动保障工作平台的实施方案》文件精神为指导，大力开展创建充分就业社区活动，通过采取有力举措，把我县劳动保障信息员纳入制度化管理轨道，将农村劳动保障平台建设推上一个新的台阶。二、管理办法1、合同协议制。对信息员全部签订合同协议，实行一年一签，合格者留用，不合格者解除合同。2、目标责任制。（1）信息员每月填写《家庭劳动力资源台帐》、《农村劳动技能人才台帐》、《劳动保障工作站求职登记表》、《就业困难人员援助台帐》；（2）根据上级精神，及时宣传就业政策；（3）认真做好长期性、临时性、重点性就业工作。3、定期上站制。信息员每月25日到乡镇劳动保障事务所汇报当月工作开展情况，领取任务，解读政策，进行报表，填写台帐，领取岗位补贴。4、岗位补贴制。将全县信息员纳入公益岗位范畴，实行每月100元岗位补贴。5、考核奖惩制。实行月检查，季发薪，年考核办法。对报表不及时，内容不准确，定时不上岗，会议不参加，反馈不主动，工作不积极者，由乡镇劳动保障事务所按月检查登记，在季发薪时，依次数给予20元累计扣补。年终进行考核，对于不合格的信息员，视情况给予通报批评或除名，对优秀信息员给予奖励。三、几点要求1、加强领导。劳动保障信息员由乡镇和就业局实行双重领导，具体工作由乡镇劳动保障事务所负责组织、协调、检查、督办。2、严肃纪律。乡镇劳动保障事务所不得随意克扣信息员补贴，一经发现，视情况给予批评教育。情节严重者，交由纪律机关处理。深泽县就业服务局2011年1月10日第二篇：就业服务局工作总结就业服务局工作总结现将工作总结如下一、从制度建设入手，将政风行风建设贯穿工作始终自开展政风行风建设以来，我局始终把落实政风行风建设工作纳入重要议事日程，坚持统一领导，齐抓共管，各部门各负其责的领导体制和工作机制，坚持把开展政风行风建设与各项业务工作同安排、同检查、同落实、同考核，并各部门负责人目标考核。同时，为确保做到谁主管谁负责，我局分别成立了以局长为组长的行风政风活动领导小组，明确局长为第一责任人，负起总责，分管领导具体抓，各负其责，使我局政风行风建设工作机构健全，组织完善，真正做到有人管、有人抓、有方案、有落实。在建立的行之有效的行风建设实施方案基础上，大力推行首问责任制、限时办结制、责任追究制，并组织全局干部职工对现行规章制度进行逐项、逐条审议，结合新一轮就业再就业政策，提出修改意见，确保制度的实际性和可操作性。本着精简、高效的原则，对各项工作服务程序进行重新整理完善，并根据各业务部门实际制做了工作流程图，使群众对各项业务程序一目了然。同时，全面推行岗位管理办法，对就业局窗口服务人员进行了培训，并根据工作分工制做了桌牌、胸牌，明晰每个岗位的职责。通过建章立制，实现了工作职责的明晰化、绩效考评的科学化、评优评先的标准化、培训教育的日常化和监督管理的社会化。二、从改善环境入手，积极营造良好政风行风建设氛围为了更好地服务广大求职者和用工企业，我们以创建”星级文明窗口”单位为切入点，对人力资源市场的布局进行了重新规划。在大厅内设置了就业政策咨询、职业介绍、职业指导、职业鉴定、境外就业”一条龙”的就业服务窗口，每个窗口均配备了现代化的办公设备；将信息发布大屏幕更新为LED电子显示屏，确保求职者能够方便、快捷地了解企业用工信息；从小处着眼，在业务柜台前和群众休息区设立了可升降座椅、饮水机、报刊架等便民设施，使办事人员时时处处感受得到就业服务的人文关怀。几年来，人力资源市场通过健全完善市场软硬件环境，已成为集信息收集、发布、劳动力资源储备、培训、输出于一体的专业化、规范化、现代化的就业服务中心。优良的就业服务环境和功能齐全的就业平台不仅有效提升了就业部门的良好形象，而且最大限度地满足了劳工双方的需求，今年来，我局已成功举办各类大型招聘会35场，进场招聘企业105家，提供就业岗位3500余个，成功为县内外企业招聘2300人，安置下岗失业人员400余名。三、从提高服务质量入手，将政风行风落到实实在在工作之中为了确保各项便民、为民工作得到落实，全力推进政风行风建设，我们牢固树立群众观念，切实为企业和职工解难事、办实事、做好事。近年来困难群体的就业问题显得尤为突出。为此，我局将下岗失业职工、各类高校毕业生、返乡农民工的就业问题摆在了重要的工作位置。一方面，他们深入基层调查研究，为全县劳动力人数、就业困难人员情况、需转移培训人数、拟外出就业人员等基本情况建立了动态信息库，及时了解各类人员就业失业变化情况。另一方面，积极联合县总工会、县妇联、县工业