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漫说企业法律文化建设和企业发展（推荐阅读）

第一篇：漫说企业法律文化建设和企业发展法之行：文化交流漫说企业法律文化建设和企业发展从清末列强入侵一百多年来，中国和中华民族就频频面临危亡、生存、发展的历史严峻考验，痛苦地思考、艰难地探索，寻求摆脱贫弱走向富强之路。经历一个多世纪的艰苦探索、道路抉择的反复曲折，付出巨大代价，终于确定了以改革开放为航向，理论破冰、观念启蒙、文化变革为先导，以经济建设为中心，发展为硬道理的科学发展轨道。改革开放30年来，我国在这条金光大道上加速前进，国家的面貌、实力、国际地位和人民的衣、食、住、行发生沧海桑田翻天覆地的变化，使外国人瞠目，连中国人自己也不敢相信。这是人类历史伟业奇绩。在这个以经济建设为中心的伟大过程中，新企业不断产生，老企业不断壮大，遍布全国，企业成为国家经济生活的主体，社会发展的网络。企业法律文化建设对企业发展和国家经济社会发展，功不可没。很难想象如果没有与企业生身兴亡攸关的法律和法律文化（企业法律文化）的支撑、保障、引导；与时俱进攸关企业的法律的制定和修改、体系的完善，法律理念的不断进步，亿万人民和企业学法用法的普及、提高工程（企业法律文化建设）的推进，我国企业和国民经济能够发展如此迅速。企业法律文化建设对企业发展和国家经济社会发展，作用重大，任务重大，我们对此不可忽视，应当重视企业的法律文化建设。第二篇：企业文化建设与企业发展企业文化论文:企业文化建设与企业发展《办公伙伴》OFFICE.ICXO.COM(日期：2006-09-0711:53)企业文化是一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的经营哲学和原则,解决问题和制定决策的方式……摘要:企业文化是一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的经营哲学和原则,解决问题和制定决策的方式。它对企业生存和发展的重要意义已经日益显著。在对此有个正确的认识的基础上，我国企业要在文化建设过程中，充分发挥企业领导的作用，建立以人为本和适应企业发展不同阶段需要的企业文化，在借鉴发掘整合中建设有中国特色的企业文化。关键词：企业文化建设企业发展核心竞争力竞争优势过去评价一个企业的好坏，人们往往只看业绩，但现在开始关注一个企业的文化。业界已经达成共识：优秀的企业文化能够使企业产生持续性竞争力和凝聚力,是企业核心竞争力的源泉，它对企业发展有着重要的意义。有资料显示，在美国企业的平均寿命是40年，日本企业为13年，而中国企业只有5～8年。1亿元门槛往往成为我国民营企业不可逾越的一条死亡线。而回顾20世纪70年代《财富》杂志所排出的世界500强企业，可以发现大约1/3的公司已经销声匿迹。究其原因，无不是不健康或不健全的企业文化造成这些企业无法不断更新自身以适应不断出现的机遇和挑战。正如香港经盛国际执行董事叶生所说：“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。”一、企业文化对我国企业发展的重要意义大致可归纳为以下三点:第一，企业文化可以提高企业的核心竞争力。成功的企业文化是确保企业生存的必要条件，它能够使企业具备自我改进的能力，提高企业的核心竞争力。优秀的企业文化会使企业员工产生归属感，对价值有共同的认识，从而吸引、留住人才，提高了企业对人才的竞争力。优秀的企业文化能够提高企业运行的效率，提升品牌的含金量，增加产品的价值，从而增强企业在市场上的竞争力。对于处于转型时期的企业，健康的企业文化也能够降低个人影响力在企业中的过分存在，从而为企业的平稳发展创造良好的条件。第二，企业文化可以增强企业的凝聚力。企业文化对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力。成功的企业文化融合了个人与工作的关系，提高了企业的凝聚力。优秀的企业文化可以在企业内部营造一个公平、信任的良好的工作环境，企业的每个成员都会主动地为公司出谋划策、排忧解难，企业员工也能实现自身最大价值。优秀的企业文化还有助于提高员工地整体素质，有利于企业更快的适应不断变化的市场。第三，企业文化可以推动社会主义文明建设。建设有中国特色的社会主义，包括发展物质文明、精神文明和政治文明三个方面。事实证明，在现代的企业建设中，发展优秀的企业文化，不但有利于提高企业的整体素质，培育优秀的企业精神和塑造良好的企业形象，还有利于创造企业和社会的健康和谐关系，是推动社会主义文明建设的有效途径。一方面，企业通过运用文化的手段，来调动员工的积极性，提高企业的运作效率，对企业的发展产生巨大的推动作用，也就会为社会创造出更多的物质财富；另一方面，胡锦涛总书记在“七.一”讲话中指出：“只有不断发展和繁荣社会主义文化，才能不断满足人民群众日益增长的精神文化生活需要，才能为发展生产力提供强大的精神动力和智力支持。”企业作为社会主义市场经济的一大主体，营造积极向上的企业文化，既有利于自身的发展，也代表了中国先进文化的前进方向。企业文