煤矿老干部工作经验材料精编.docx

煤矿老干部工作经验材料

第一篇：煤矿老干部工作经验材料思想重视工作到位确保老干部“两项待遇”落到实处近年来，我们我们**煤矿按照集团公司党委、集团公司的工作部署和要求，紧紧围绕新形势下企业改革发展稳定大局，坚持认真贯彻执行中央关于老干部“基本政策待遇不变，生活待遇略为从优”的政策，始终做到思想高度重视，工作做实做细，高看一眼，厚爱一层，较好地保证了老干部“两项待遇”的圆满落实，有力稳定了离退休队伍，并以此带动和促进了老干部工作及全矿整体工作的健康协调快速发展。我们的主要做法是：一、思想重视，加强领导工作的实践使我们体会到：做好新时期的老干部工作，特别是抓好老干部“两项待遇”的落实，关键在认识，根本在领导。我矿近年来在落实老干部“两项待遇”上的内动力和自觉性、主动性，主要来源于矿党政班子在工作实践中形成的三点共识：首先，落实好老干部“两项待遇”是做好老干部工作的重要基础和重要保证，是贯彻执行党的老干部工作政策的要求，是各级党组织责无旁贷的政治责任，也是讲政治、讲大局的具体体现。其二，落实好老干部“两项待遇”，是使广大老同志始终保持政治自豪感和生活幸福感的根本措施，也是使他们时刻体会到组织的关怀和温暖的有效途径，更是使广大老同志在企业改革发展稳定中充分发挥积极作用，老有所为的动力来源。第三，落实好老干部“两项待遇”，使老同志们获得精神上的慰籍和老有所养的物质保障，既是对中华民族尊老敬老养老传统美德的大力弘扬，也对加强企业精神文明建设尤其是职工思想道德建设，具有极强的现实意义。基于以上认识，我矿党政班子始终坚持从讲政治的高度来对待离退休老干部及职工这个特殊群体，从身体力行“三个代表”重要思想出发去做好老干部工作，按照“特别关照”的要求，带着深厚的感情抓好他们各项待遇的落实，真正做到老干部的事无小事，小事也要当大事，再难也要办好，力求达到老同志们的满意。在具体工作上，一是把老干部“两项待遇”落实纳入党委、行政的重要议事日程。年初和上半年底都召开专门的党政联席会，专题研究老干部“两项待遇”落实事宜，严格做到年初有计划，半年有考核，年终做总结，把老干部“两项待遇”落实纳入了规范、有序的工作轨道。二是严格老干部“两项待遇”落实责任制。做到党政主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，职能部门具体抓，并建立了职能部门每月一汇报，矿每季一检查的老干部“两项待遇”落实工作反馈制度，有力保证了“两项待遇”落实中各种问题的及时发现和解决。三是建立了党政领导联系老干部制度，做到矿党政主要领导同志经常走访老同志和召开老干部座谈会，认真听取他们的意见和建议，并在走访了解中确立了一条工作原则，那就是：老干部迫切需要的，就是我们工作中要做的；老干部不太满意的，就是我们工作中要改进的。从而以广大老干部“满意不满意”为工作原则，切切实实为老干部工作特别是“两项待遇”落实开辟了“绿色通道”。二、工作到位，务求实效几年来，我们在老干部“两项待遇”落实上，我们始终如一的做到了：“上级有政策规定要求的，严格按规定要求去办；上级没有明文规定的，但只要符合有关政策精神，符合上级指示精神、符合实际工作需要且企业能办到的，也积极去办并认真做实做好”。在老干部政治待遇落实上，我们坚持按上级规定要求为离退休老干部长年订阅报刊，做到离休干部一报两刊，退休干部一报一刊，为他们提供必要的学习材料和精神食粮；坚持认真落实老干部每月一次的阅文制度，党的“三会一课”政治学习制度、重要会议邀请老干部代表参加制度和老干部参加民主评议干部制度，保证了老干部政治权利的落实；坚持每年组织老干部外出参加参观学习制度，让老同志在参观学习中亲身感受祖国建设的巨大变化；坚持每季度一次的形势通报会制度，由矿上主要领导同志向老干部通报国际国内政治经济形势、党和国家的大政方针、特别是企业的改革发展形势，通过讲形势，讲任务，讲要求，使广大老干部及时了解企业的工作发展情况，掌握集团公司领导关于企业改革发展的工作部署和要求，真正使老同志们做到了身在企业住，心为企业动，从而较好的发挥了他们在促进企业改革发展稳定中的重要作用。在生活待遇落实上，我们积极做到了“六个保证”。一是保证了离退休金的足额发放和按时领取。在养老金实行社会统筹发放之前，无论矿上的资金状况多么困难，我们都坚持按照集团公司领导的要求，克服重重困难，多方筹措资金，保证了离退休金的优先足额发放；养老金实行社会统筹发放后，我们又针对代发行联网并点、矿上的代发点撤销、老同志需到镇领取，往返十分不便的实际，一方面积极和有关方面联系，争取继续在本矿宿舍区设点；一方面采取果断措施，安排老干部部门对部分确有困难的老同志实行了工资代领的办法，每月都安排专人到银行代领出钱后直接送到老同志们的手中，使老同志深受感动。许多老同志激动地说：“领导想得真周到，这一下真帮我们这些年老体弱的人解决了大