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煤矿职工培训学员考勤奖罚制度

第一篇：煤矿职工培训学员考勤奖罚制度学员考勤奖罚制度1、按时上课下课，不准迟到、早退、缺勤。遵守请假制度，请假条需有学员所在单位领导签字并交培训办公室批准方可，否则无效。2、认真学习本岗位所需知识，尊敬教师，及时向管理人员反映班级有关教学、学习方面的有关问题。3考试时不准违反考场规定，如有违反者按零分对待。考试不及格者考试不及格的按有关规定处罚4、按照规定。迟到、早退一次罚款10元，缺勤一天罚款40元。5、上课时不准接打手机、不准穿拖鞋、不准随便出入教室、睡觉。学习过程中不准喝酒。教学楼内不准吸烟、打扑克牌，发现一次喝酒、吸烟或打扑克牌者罚款20元。发现酗酒情节严重者记一次“三违”，在矿内通报批评。6、爱护公共财物，不准躺、坐课桌，要爱护门窗等公共设施，发现一次躺或坐课桌者，罚款20元。7、遵守值日制度，注意保持教学楼公共卫生，不准随地吐痰，保持卫生清洁。值日人员要认真打扫整理教室，擦黑板，关闭教室电源等。8、教师内卫生由第一排向后依次轮流每天进行打扫。9、参加学习人员如有特殊情况需提前向管理人员说明情况。禹州神火双耀矿业有限公司2011年6月19日第二篇：考勤奖罚制度考勤奖罚制度目的：为了提高团体生产力和执行力达到“奖勤罚懒”；适合人员：车间所有员工；意译：指一个月内没有请假、旷工、迟到、早退；一、奖金分类：1、厂部奖励车间全勤员工50元/月的“全勤奖”；2、该线（组）员工迟到、早退、旷工的所有罚款及违规罚款为该线组的“基金奖”。二、奖励办法：1、当月底统计，没有迟到、早退、请假、旷工的员工为全勤员工，给于“全勤奖”；2、把筹集的总“基金奖”分给全勤员工作为“基金奖”发放当月工资时一并发放。三、处罚制度：1、未办妥手续请假或先斩后奏便休息的，作旷工处理，旷工按三倍给予处罚，处罚金额归入该线组的“基金奖”；2、请病假没有正式医院电脑药费单销假的作旷工处理，特殊情况必须由总经理批准；3、有不幸事故如直系亲属重病或死亡之类的，视情况批假5-15天；但必须有回来车票及其电脑药费单或死亡证明书拿回来销假，否则所批假期作旷工处理，未发工资本人回厂工作15天后给予发放。此制度从2011年3月1日起开始执行第三篇：公司考勤奖罚制度考勤制度每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。一、公司作息时间规定冬季作息:8:30-17:30(12:00-13:00为中午休息时间)夏季作息:8:30-18:00(12:00-13:30为中午休息时间)二、考勤处罚：1、迟到或早退10分钟以内每次罚款10元；5分钟以内的每次罚款5元；2、迟到或早退10分钟以上，30分钟以内每次罚款20元；3、未按规定履行请假手续，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款20元；4、发短信或QQ留言请事假者，除按规定扣除请假时段的工资外另罚款20元；5、旷工按日工资的两倍罚款；6、有下列行为之一者，扣除当月工资和奖金，并辞退处理：（1）单月旷工累计达3个工作日或以上；（2）一年内累计旷工达到８天；7、病假需经领导批准后休息。8、事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。9、手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。10、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。11、周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。三、离职1、正常离职辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。2、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、3、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）4、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。（7）、工作无