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燃起充沛的工作激情读后感

第一篇：燃起充沛的工作激情读后感燃起充沛的工作激情读后感拜读完《燃起充沛的工作激情》这篇文章，对我触动颇深。我感到，本文的作者是在催生一种动力，一种强烈的责任心，一种对工作，对事业的强烈追求，或者说是一种激情。在这里，我想谈谈读后的一些感想。一个人如果没有工作激情，那么他的价值就是零。员工的价值是什么？有人说，员工的价值是兢兢业业做好每一项工作；有人说，员工的价值是告别消极，以积极态度面对工作；也有人说，员工的价值是信守责任，成为企业最受欢迎的人。这些说法都对，但都没有说到员工价值的核心。通过读这篇文章，我认识到真正体现员工价值的，是员工在困难面前，在挫折面前，保持高度事业激情，始终保持自强不息的态度、火焰般的热忱，以强烈的使命感迎接挑战，与企业共奋进！要想成为成功人士，必须先做一名优秀的员工，对工作要饱含激情，始终如一。只有拿出你的激情去工作，才会收获无限可能！那么什么是激情呢？激情是一种状态，是一种境界，更是一种精神。激情是创新工作、追求卓越之活力所在，动力所在。唯有激情，才更有效能。激情是工作当中一种最为难能可贵的品质，对于一个员工来说就如同生命一样重要。有了激情，一个员工可以释放出巨大的潜在能量，补充身体的潜质，并发展出一种坚强的个性；有了激情，可以把枯燥的工作变得生动有趣，使自己充满对工作的渴望，使自己产生一种对事业的狂热追求；有了激情，还可以感染周围的同事，拥有良好的人际关系，组建一个强有力的集体；有了激情，我们更可以获得领导的提拔和赏识，获得更多的发展机会。“点燃我们的工作激情”。几乎每个人刚参加工作时，都经历过激情四射的工作状态。但是这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作不可预见问题的征服感。一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切似乎平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了了事。即厌倦又无奈，不知道方向在哪里，也不清楚怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。有时，压力也是我们失去激情的原因之一。同事之间的竞争、工作标准方面的要求，以及一些日常工作的琐事，无时无刻不在禁锢我们的心灵。于是在种种压力的禁锢之下，无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们对工作的激情。激情不是外部的促进，而是从内而外的点燃。当你对工作感到乏味时，检查一下自己，是不是自身出现了问题，点燃心中的热情，从工作中挖掘兴趣与快乐，创造属于自己的奇迹。在工作中，最需要克服的是自满情绪。自满的人不会想方设法前进，对工作就会丧失激情。如果满足于已经取得的工作成绩，忽略了开创未来的重要性，那么现在这个阶段的工作自然会丧失吸引力。当你把过去的成绩当作激励自己更上一层楼的动力，试图超越以往的表现和追求创新，激情就会重新燃烧起来。有句谚语：“湿火柴点不着火”。当我们觉得工作乏味、无趣时，有时不是因为工作本身出了问题，而是因为我们的易燃点不够低。让我们点燃心中的热情，在工作中不断发现乐趣和惊喜，从事业生涯中获得意义，在工作的激情中不断创造属于自己的奇迹。让我们点燃工作的激情，怀着一颗感恩的心，时刻以敬业的工作态度，继续投身于我们的建行吧！以挑战“没有做不好的工作，只有做不好工作的人。”的决心和勇气，为我们生命的尊严和人生的幸福以及伟大的建行事业而努力工作吧！机电队：栾福勇2012年3月25日第二篇：燃起充沛的工作激情燃起充沛的工作激情精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前。胡锦涛同志在“七一”重要讲话中提出的“四个危险”，振聋发聩，引人深思。其中，精神懈怠的危险排在首位，非常引人注目。如何才能克服精神懈怠的危险？这自然需要我们增强忧患意识、使命意识、责任意识，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。而燃起充沛的工作激情，以高昂的斗志、饱满的热情干好工作，通过干好工作推进事业、促进发展，是克服精神懈怠危险的必然要求和重要体现。毛泽东同志说过，人是要有一点精神的。振奋的精神是一个人、一个政党、一个国家和民族不断发展进步的强大动力。人的精神是多方面的，既体现在生活上，更体现在工作上。工作激情是一种发奋忘我、干事创业的精神状态，是一种精益求精、争创一流的精神追求。我们党成立90年来，始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，始终保持奋发有为的精神状态，领导全国各族人民取得了革命、建设、改革的伟大成就，我们完全有理由为此感到自豪。但必须清醒地认识到：我们现在所取得的成绩还是阶段性的，实现本世纪上半叶的两个宏伟目标还面临许多困难和挑战，实现我们党的最高理想更有漫长的路要走。因此，我们在成绩面前决不能有半点骄傲自满，决不能躺在过去的功劳簿上，而必须进一步振奋精神，拼搏奋斗、攻坚克难，扎实做好各项工作，努力实现更大发展。充沛的工作激情来自哪里？来自对理想信念的执着。坚定的理想信念是激