爱岗敬业好员工.docx

爱岗敬业好员工

第一篇：爱岗敬业好员工爱岗敬业的好员工杜金才2013年7月初，石家庄太行大街城市快速路系统工程进入施工高峰期，此时距离太行大街全面竣工不足2个月时间，时间紧迫、任务繁重，作业面小、现场不能封闭，施工难度极大。如果不能按时完工，直接影响整个工程的进度。为了圆满完成施工任务，公司从各地派遣部分人员补充到路面施工队伍，杜金才作为技术质量人员被派遣到路面公司石家庄项目部。来到项目部后他积极投身到工程建设当中。在工作中，他任劳任怨，从无怨言，服从大局，严格要求自己，办事认真，待人真诚，有条不紊地做好每一项工作。7月的石家庄，酷暑难当。连日来38℃高温后，地表温度往往高达60℃以上。这时正值面层施工的黄金时间，施工现场，他头顶着烈日，还要忍受温度高达160-170℃沥青路面的烘烤，脚底烫起了水泡，一双鞋穿不到一个月就掉了底。施工现场，连一处避阴凉的地方都没有。但是他挺住了，作为一个刚来的学生来说，这无疑是一次巨大的考验，他这种爱岗敬业、不怕苦不怕累的精神打动着我们每一个人。作为一名质检员，他深知工序的质量是确保工程质量的关键，他每天跟踪现场，跑前跑后，及时对施工现场沥青砼运输、摊铺、碾压各个阶段温度的检测，及时对沥青砼施工厚度、平整度、压实度等各项指标的检测，施工接缝的处理等工作，为工程施工质量保驾护航。在施工的各个阶段及时与监理进行沟通，履行质量检验报验程序，经监理工程师检验认可方可进行施工。作为一名技术员，他知道签证洽商的重要性。在项目部遇到与别的标段进行工程洽商时，及时进行资料搜集整理，提供专业的技术方案和所需的工程数量统计。与业主、监理、各个标段施工负责人接触，表现出应有的人际交往能力，头脑清醒，思维与表达清晰，遇事不慌不乱，处理事情恰到好处。特别是在工序交接时，大脑更要灵活，不合格的地方要及时提出来，并要求处理好才能交接。杜金才没有惊天动地的业绩，在这平凡的岗位上从事着平凡的工作，但他的敬业奉献精神是不平凡的。他的价值观其实很简单：路桥工程是一个高尚的行业，但是如果以冷淡态度做高尚的工作，也不过是个平庸的技术员而已。他热爱这份职业，他像海绵一样，不断吸收“水分”充实自己，为了以后美好的生活，为了心中美丽的梦想，即使前面的路崎岖坎坷，也要咬牙坚持到底，再大的狂风暴雨也会有停的时候，曙光就在眼前。第二篇：做爱岗敬业的好员工1做爱岗敬业的好员工近期，为了营造良好的工作环境和氛围，提高员工的责任意识与奉献精神，公司组织了一场由李强主讲的《做爱岗敬业的好员工》的视频培训。李强老师通过理论联系实际的方式，运用生动鲜活的实例和幽默风趣的语言为我司全体员工阐述了如何做一个爱岗敬业的好员工。李强老师说过，如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报。所以爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业是一种普遍的奉献精神。要想成为一个爱岗敬业的好员工，首先要学会做人，然后具备较强的专业技能。不要说公司的发展只是老板的事情，其实在平凡的岗位上我们虽然只是沧海一粟，但是我们爱岗敬业的实际行动必将成为公司发展壮大的坚实基础。当领导交给我们工作任务时，应该没有任何借口，扎扎实实尽职尽责的完成好本职工作。当在工作中遇到困难和挫折时，应自我激励，虚心学习。当晋升没有达到自己的期望值时不可牢骚满腹怨天尤人，应及时反省总结，积厚而薄发。爱岗敬业是一种职业道德，是个人价值的体现，我们每个人的职业价值是建立在企业价值上的，脱离了企业的成功，我们自我价值的体现就成了空谈。同时，员工自我价值的实现也是推动企业发展的动力，这两者是相互依存，相互促进的关系。不要以为爱岗敬业受益的是企业，其实爱岗敬业最大的受益者是我们自己。这是在培养我们的责任感和忠诚度，这对我们的职业生涯将是大有裨益。每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。要想做到爱岗敬业，首先要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。要有终身教育的理念。未来的职业竞争不是看你的学过多少知识而是看谁的知识更新的快速。检验你是否能胜任这份工作不是看你是否掌握工作必需的基本知识和技能而是看你在这个岗位上能否在熟知基本知识和技能的基础上自我发展、自主创新。二要树立团队学习、共同进步的理念。如果说企业是一幢高楼，那么员工就是就是一砖一瓦，否则难以拔地而起。团队学习可以促使组织具有创造性，同时又产生协调一致的行动。通过整合个体的积极性、主动性、创造性，形成团队精神，从而形成企业的强大生命力。要把学习看成是工作的重要组成部分，做到学习工作化，工作学习化，实现工作与学习的有机融合。爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从现