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牢牢把握发展实质用科学发展观指导工会工作

第一篇：牢牢把握发展实质用科学发展观指导工会工作|牢牢把握发展实质用科学发展观指导工会工作摘要：深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署，也是各级党组织和广大党员干部面临的重大政治任务。作为工会组织，面对新的形势任务就更应当深入学习好、实践好科学发展观，真正落实工会，双维护职责，发挥好建设、维护、参与、教育的职能作用，当好党委的助手，行政的帮手，职工的援手。坚持党对工会的领导、坚持党的“依靠”方针、履行好工会“双维护”职责、切实提高工会干部队伍素质。关键词：发展；指导；工会工作在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署，也是各级党组织和广大党员干部面临的重大政治任务。作为工会组织，担负着党的群众工作的神圣职责，面对新的形势任务就更应当深入学习好、实践好科学发展观，真正落实工会，双维护职责，发挥好建设、维护、参与、教育的职能作用，当好党委的助手，行政的帮手，职工的援手。下面，仅就运用科学发展观指导工会组织开展工作的几个关键性问题谈点粗浅的认识。一、学习实践科学发展观就要坚持党对工会的领导作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织的性质和作用决定了工会必须接受党的领导，这也是学习实践科学发展观的客观要求。中国工会十五大指出：“深入贯彻落实科学发展观，把广大职工和工会干部的思想和行动统一到党的十七大精神上来，是中国工会在新的历史条件下面临的重大而紧迫的任务。”学习实践科学发展观，在处理好工会独立自主开展工作和坚持党的领导关系上，工会组织和工会干部应该明确必须始终坚持正确的政治方向，在事关工会工作的重大问题上要积极主动请示、汇报，征得党委的同意，争取行政的支持，赢得职工群众的赞同，在这点上不能有丝毫的动摇，这应成为工会干部的一条政治纪律。同时，要善于站在党的工作大局角度来思考问题和安排工会工作，把工作的触角延伸到企业生产经营和精神文明建设的全过程，进入企业经济工作主战场，不能游离之外。要紧紧抓住企业党政关注的难点和职工关心的热点，充分发挥自身的特点和优势，多开展一些企业改革和发展需要，基层拥护，职工群众欢迎的工作和活动。二、学习实践科学发展观就要坚持党的“依靠”方针在企业，贯彻落实党的依靠方针，本质是职工当家作主，其实现的途径是坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。当前,部分企业，尤其是私有制企业在发挥职工和职工代表大会的作用上,普遍存在力度不够、效果不好的问题,其中既有认识上的偏差,也有操作方面的问题。主要体现在：一是由于在实行法人治理企业过程中,冲淡和忽视了职工代表大会的作用。二是有些单位在产生职工代表时,不能严格按程序和条件进行民主评选。这些问题的存在，也说明工会组织在新的历史阶段推动职工民主管理、民主监督工作的进程中还有大量的工作要做。在这方面我们建设集团工会就有很多好的经验和做法值得借鉴。三、学习实践科学发展观就要切实提高工会干部队伍素质作为工会组织和工会干部不能被动地“依赖”党政领导的重视来发挥作用，而应靠工会组织自身的努力，主动发挥作用。在这里最关键的是工会干部的素质高低、精神状态好坏。当然提高工会干部素质是多方面，这里仅就提高工会干部的自身修养和工作能力谈点认识。1、工会干部要多动脑。要始终坚持用科学发展观武装头脑，提高运用科学理论的立场、观点和方法认识问题、分析问题和解决问题的能力。对待工会工作遇到的考验和机遇要勤思多想。在改革中有很多新情况、新问题，在贯彻劳动合同法中有很多新案例。这都要求我们多动脑，勤思考，这样才能适应新形势，掌握新情况，解决新问题。2、工会干部要多动嘴。要当好职工群众的代言人，敢于和善于替职工群众说话，反映职工群众的意见和要求。对待不良风气和错误行为人敢于批评，对待损害职工群众合法权益的事要勇于维护。要言之有物，没有调查研究的话不说，道听途说的“消息”不传，不利团结的话不唠。3、工会干部要多动脚。走出办公室，经常深入基层，深入到职工群众之中，要进百家门，知千人情，办万人事。工会干部下去了，就能及时倾听职工群众的呼声，及时发现问题，将不稳定的苗头消灭在萌芽状态。4、工会干部要多动手。正确对待手中的权力，多为职工群众“雪中送炭”，少为自己“锦上添花”，多为工会组织和职工群众栽树造荫凉，少砍前任树断后任凉。同时，还要进一步加大工会干部教育培训力度。通过改进培训方式，更新培训内容，提高主动维权、科学维权、依法维权的水平，努力造就一支政治上要坚定、思想上要深邃、情感上要厚重、言行上要理性的工会干部队伍；要进一步提高各级工会的工作效率。把狠抓落实作为推动工作的中心环节，把注意力放到解决职工群众最关心、最迫切需要解决的问题上，把广大职工紧紧团结在党的周围，把工会建成具有凝聚力、向心力的职工之家。四、学习实践科学