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猎头给跨行业跳槽人士的建议

第一篇：猎头给跨行业跳槽人士的建议猎头给跨行业跳槽人士的建议荐142蒋欣烨原创|2010/8/620:06|投票关键字：职业规划杭州猎头人才是因为稀缺才称为人才。在猎头实战中，客户往往会要求在同行业中挖掘候选人，这样会遇到二种情况，一种是行业分类偏窄，基本上无人可挖，第二种是一些通用型岗位，可以跨行业挖掘。但老板对跨行业跳槽人员又不太放心。一是担心企业自身专有情况太多，难以迅速掌握，二是担心候选人在快速发展中的环境适应不好，造成浪费。下面以猎头的观点对候选人跨行业跳槽做如下建议：企业里面很多高层职系岗位有其通用性，也存在专用性。专用性一是指行业特点，二是企业特点，包括企业硬件、软件特点。对于没有行业工作经历的管理者来说，需要尽快了解掌握行业情况。才能使制定的政策、制度、方法符合实际，处理事情能够实事求是，使运营流程得以正常运转。1、通过学习行业知识，了解行业情况。通过行业书籍、行业专业期刊，行业网站，迅速了解行业知识，包括经营模式和生产流程，产品知识和品牌特点，行业研发、营销情况，行业管理特点等。从而对行业运营流程、行业文化等方面有初步的概念。2、通过工作开展，熟悉行业情况。通过开展管理工作，边干边学。遇到需要决策事件，进行解剖麻雀，深入基层，细致访谈，充分了解事情来龙去脉，掌握第一手资料。遇到上新项目更是学习的好机会，从项目管理方面全程统筹规划，更易于发现行业间的区别。3、通过向企业内管理者学习交流，提高行业了解水平。通过企业内部的日常管理活动，如会议、培训、公文等，与业内管理者充分交流、观摩、吸取他们的经验，借鉴其思想理念和解决问题的方法，理解其价值观，了解经营活动中的的流程、标准、规范、定额、指标等。在企业管理的各方面深入了解其关键环节和关键要素。4、通过以往管理经验，助力熟悉行业。通过自身经验阅历，消化吸收融合行业知识。管理方面需要悟性，有很多是可举一反三、触类旁通的。管理者在以往的工作经验中，也是一步一步的成长起来的，或许有轮岗、跨职系等情况，或者会在一个集团里面的几个产业调动过，这些都给迅速跨行业进入工作状态以借鉴。当然头三脚难踢，最初不免要多投入精力，多向人请教，多留心注意。比如财务工作，大抵是生产成本核算的区别，其他预算、费用核算、融资等都大同小异，再就是大跟小的关系，有的是终端销售，小规模的聚集，有的是大宗销售，大体量资金运作；还有宽与窄的区别，有的集团管理幅度大，多元化经营，有的企业单一，单独一个工厂。掌握了一般规律，剩下的就是迅速适应的问题。5、通过行业人脉做企业管理，离不开人脉关系。跨行业跳槽后，要利用各种机会结识业内管理人才，尤其是同类职系的人才，如可以通过面试专业人员了解竞争对手情况，也可通过网络搜索、交流信息，了解情况。销售人才--跨行业跳槽自我评价如何写求职小贴士_面试技巧2010-8-1910:36:00网友提问：李先生您好！我是一名女性，毕业后在机械领域做了将近四年的产品设计工程师。因为比较喜欢英语和教育行业，性格又相对温和，做事认真有耐心，善于倾听，所以我想转行做英语培训方面的工作。可是苦于没有相关经验，只是个性上占些优势，不知该怎么书写自我评价，恳请您能指点迷津吗？专家提示：您在转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮您更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，您可以将以上的数据以及特别要点，罗列在您的自我评价上。这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受您的职业转变，也相信您不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且您在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而HR会决定给您一次面试的机会。而等得到这个入门的面试机会后，再如何发挥，得到用人公司的信任，那就看您实际的能力了。第二篇：猎头顾问的面试建议猎头顾问建议：要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢?接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解