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猎头顾问一天的工作

第一篇：猎头顾问一天的工作猎头顾问一天的工作猎头每天的工作是什么呢？这里和大家分享猎头顾问每天必做的功课，帮助精英人才判断评估和自己通电话的猎头状态，并选择适合的沟通方式。以下以敏睿猎头公司的顾问工作为例哦：每天看人才的简历每天和选中的简历主人通电话，在合适的时间谈工作的话题每天和客户HR业务部的负责人沟通；关于人才的需求（经历性格国籍英文业务综合评估面试时间反馈薪水offer时间上岗时间入职流程等等）和进入不同职位阶段的人才深入诚恳地沟通，确认其真实的需求为他/她提供恰当的支持5寻访合适的高端人才；寻访和人才推荐；与信息员的沟通不停的邮件，沟通有时会辗转于和不同人才的见面交流猎头在全方位的付出，为不错的企业推荐合适的人才；为优秀的人才推荐合适的职位；猎头像蜜蜂一样忙碌；像是一个高级顾问的角色，他/她在企业高端职位的成功录用合适人才过程中起到了非常重要的作用……第二篇：猎头顾问工作职责（集锦14篇）篇1：猎头顾问的职责内容职责1、联系中高端求职者，了解求职者对其高级职位需求;2、根据客户需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给客户再筛选;3、追踪人选与客户的面谈进度，确保合适人选上岗;4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;5、保持与维护客户和被录用者良好的关系;6、追踪客户回款，做好后续服务工作;岗位要求1、在与企业负责人对话中，能准确把握客户真实需求，及时抓住销售机会。2、有较好的应对能力，可以针对客户提出的问题及需求快速反应;3、对信息具有敏感度，可以从信息中发现销售机会;4、情商高，能精准把握求职者的卖点;篇2：猎头顾问的职责内容职责：1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;2、在公司提供的客户资源基础上，通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。任职资格：1、20-30周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作;2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;3、工作态度端正，愿意与企业共成长。篇3：猎头顾问的职责内容职责：1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;9、指导监督下属人员工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，专业不限;2、2年以上工作经历，具有猎头行业、人力资源或销售相关从业经验者优先;3、能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;4、良好的团队协作能力，富有高度的责任心与职业操守。篇4：猎头顾问的职责内容职责：1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户;2.分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案;3.寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导;4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告;岗位要求：1.本科或以上学历，性别不限，专业不限(背景优秀专科亦可);2.1年以猎头行业经验;3.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索;4.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战;5.具有强烈实现个人成就的意愿;6.良好的团队意识，注重团队合作;7.自我驱动，结果导向。篇5：猎头顾问的职责内容职责：1、前期通过电话形式，负责公司业务开发客户的寻找积累，发布网站信息并维护各客户渠道;2、根据建筑公司客户的需求，通过网络各种渠道(如：360建筑网、从公司数据库找、其他网站等)找到合适的候选人，推荐给客户，并安排后续的签约工作;3、掌握公司内部人才库的使用，将候选人信息录入公司系统;4、制作候选人推荐报告以及客户寻访表，宣传推荐。任职资格：1、人力资源专业、营销专业优先;2、团队气氛好，同事热情，所以希望你也是个开朗活泼，热情大方的人;3、胆大心细，有耐心，愿意接受挑战，同时有一定的抗压能力;4、普通话标准，熟练使用wordexcel等办公软件5、善于分析思考，擅长表达交流篇6：猎头顾问的主要职责职责：1.根据互联网客户所在行业、客户公司和目标职位的分析，制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案;2.实施寻访计划，对候选人做出初步评价和筛选;3.沟通候选人的职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导;4.提交候选人评价和推荐报告，向客户推荐候选人;5.沟通协调候选人与客户公司