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猎头合作标准合同2018.01.25

第一篇：猎头合作标准合同2018.01.25人力资源人才汇聚协议甲方：有限公司地址：联系人：联系电话：邮箱：乙方：地址：联系人：电话：邮箱：甲方是一家以创新研发、生产制造高端优质骨料及提供关联产业服务的大型集团化公司。乙方拥有优质的人才招募平台和专业的猎头服务团队，能够为甲方提供高质量的人才需求服务支持。现甲乙双方经友好协商，秉着共同发展、诚信合作的宗旨达成如下协议：一、合作宗旨共同发展、诚信合作二、合作方式1.甲方根据企业发展需求，将明确的职位描述、岗位任职要求和薪酬等与职位相关的信息，以书面形式（包括但不限于邮件、传真、QQ、微信等形式）发送给乙方。乙方在收到甲方的人才需求信息之后，按照甲方的需求进行人才物色，并制作简历发送给甲方指定邮箱。2.甲方在收到乙方发送的简历之日起3个工作日内，根据简历描述内容确定是否与候选人进行电话沟通，如甲方确定需要与乙方进行电话沟通，甲方以书面形式向乙方获取电话号码。如甲方向乙方获取了候选人电话号码的，视为该候选人归属于乙方推荐的。3.甲方在获取电话号码之日起2个工作日内，若与候选人沟通面试了的，应以书面形式向乙方反馈电话面试结果；如面试通过的，乙方需协助甲方与候选人沟通后续的面试安排。4.如甲方需要候选人前往候选人目前所在地以外的地方面试，甲方为乙方提供单程路费和在面试当地住宿一晚，其余费用由乙方和候选人协商承担。5.如候选人确认通过录用，甲乙双方按照甲方发送给候选人的《聘用通知》作为结算依据，但另有约定的除外，例如已经约定固定服务费的岗位。6.甲方在收到乙方发送的简历之日起6个月内，简历中的候选人被甲方录用的，视为乙方推荐的，但6个月后，甲方从乙方发送的简历中或其他途径，找到候选人且录用了的，不属于乙方推荐，甲方无须支付任何费用。三、甲方的权利与义务1.甲方提供招聘岗位的职位描述，明确候选人的岗位要求及相应薪酬。在委托期内，若甲方职位需求有任何变动，应及时与乙方沟通。2.甲方需对乙方简历进行反馈，如简历未通过审核，需反馈简历审核未通过原因；对经过面试被淘汰的候选人，甲方应告知淘汰原因；3.甲方有权对候选人的能力、专业、性格、资质、必备的工作许可证、健康等情况进行评估；4.甲方保证在服务协议期内，乙方所提供的所有资料、报告不会流失到五、服务费用及付款方式1.猎头服务费：年薪依据甲方录用候选人的年度基本薪酬结算（不包括绩效工资、补贴、奖金或提成等不确定收入部分），具体以甲方发给候选人的《聘用通知》为准。总监以下岗位服务费比率为20%，服务费上限为5万元。其中以下岗位按照固定服务费结算：①总经理岗位人选：8万/人②副总经理岗位人选：6万/人③助理总经理/总监岗位人选：5万/人④战略性岗位人选：税前年薪*20%/人2.若甲方正式录用的职位与委托职位不同时，候选人的猎头服务费按照实际录用职位的年薪收取；3.候选人入职甲方三个月以后，甲方须在收到乙方服务费发票的15个工作日内支付总服务费的50%；候选人入职满六个月后，甲方须在收到乙方服务费发票的15个工作日内支付总服务费的50%；4.以上付款之前都需乙方向甲方开具符合甲方财务要求的相应金额的正规增值税专用发票为甲方付款的前置且必要条件，因乙方迟延开具合格发票导致甲方迟延付款的，甲方无须承担任何责任。因乙方开具发票不及时给甲方造成无法及时认证、抵扣发票等情形的，乙方需向甲方承担赔偿责任，包括但不限于税款、滞纳金、罚款及相关损失等。5.候选人的保证期从候选人到岗之日起计算。候选人在保证期内，如果甲方内部公司裁员或甲方违反劳动合同造成的离职，乙方不承担重新推荐的责任，并不退还已收取费用。除上述离职原因外，甲方应在受雇人员离职之日起3个工作日内通知乙方，乙方需就此岗位重新推荐人员。在下一个乙方推荐的候选人在甲方入职以后，甲方所需支付的服务费将自动抵扣保证期内离职人员（由乙方推荐）已经支付的服务费用，直至抵扣完毕。6.乙方承诺保证期为六个月，由乙方所推荐候选人被甲方成功聘用（以办理正式入职报到手续及签订劳动合同为准）之日起算。保证期内，若乙方所推荐候选人自行辞职或因不合格而被甲方辞退，则乙方将按照原委托要求重新进行推荐，重新推荐的候选人仍然适用六个月的保证期约定。若在此期间，甲方自行聘用到相关职位的人才或乙方多次未成功推荐，则甲方将不再支付剩余该职位的服务佣金，并可要求将该岗位已支付的服务费抵扣至其他岗位。若乙方再次成功推荐该职位的候选人，待该补充候选人满6个月保证期时，甲方将支付剩余的该职位服务佣金。若该补充候选人的总服务佣金与乙方之前所推荐候选人的总服务佣金不同，具体的服务佣金结算以乙方最终成功推荐的补充候选人的总服务佣金为准。7.乙方银行账户：开户名称：开户行：帐号：六、争议解决1.如果任何争议或权利要求起因于本