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猎头公司招聘优缺点

第一篇：猎头公司招聘优缺点猎头公司招聘优点：根据企业所需人才的职业和职位的不同，为企业推荐不同的人才猎头公司能提供客观建议对推荐的人才进行初步的资质审查和技术技能的评测；具有广泛人才搜集渠道；按企业需求推荐人才；效率高，节约时间成本；从业素质较高，职业道德有保障；缺点：招聘的成本高（中介成功后，猎头公司一般收取企业的中介费用一般为中介成功的人员年薪的30％－50％）；服务质量参差不齐企业本身缺乏人员储备适合招聘人员：企业中高层销售管理管理人员及部分要求较高的基层销售管理人员如：销售总监、大区销售经理、区域销售经理、地区销售经理、省级销售经理、城市销售经理、高级销售主管等。专场招聘会优点：选择余地大；流程简单，直观；可通过交流现场选拔；更易吸引人才；缺点：现场人员复杂，易造成优秀人才流失；（由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。）现场招募时间较短，不易把握；不能当场对应聘者进行详细的审查和评测现场招聘学生较多，从业经验缺乏，平均素质不会太高。适合招聘人员：基层销售管理人员及基层销售人员如：区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。广告招聘优点：企业选择余地大；易吸引素质较高人才；信息丰富，有大量人才信息；提高企业知名度。缺点：招聘成本较高；面试人员多工作量大；适合招聘人员：中基层销售管理人员及部分要求较高的基层销售人员如：省级销售经理、城市销售经理、区域销售主管、高级销售代表、销售代表等。第二篇：委托代理招聘合同(猎头公司)委托代理招聘合同合同编号：委托单位（以下简称甲方）：代理单位（以下简称乙方）：㊣■○◎有限公司甲方因业务发展需要，委托乙方猎聘所需人才事宜，经双方友好协商，达成协议如下：第一条委托职位名称：甲方委托乙方招聘岗位人才名，合计人才年薪（税前）万人民币。第二条甲方的权利义务：1．甲方必须向乙方提供真实详细的企业相关背景资料。2．甲方必须向乙方提供所需人才的详细的岗位说明书作为本合同附件。3．配合乙方对推荐的候选人进行面试。4．甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，必须在5个工作日内给出明确的录用意见，并用书面形式通知乙方。第三条乙方的权利义务：1．乙方严格按照甲方提供的岗位说明书对人才进行搜寻。2．乙方对初选合格人员进行面试并核准相关证明资料和工作经历。3．乙方必须提供详尽的人才评估报告，为甲方面试提供专业的岗位和用人建议。4．乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并安排好相关人才的联络服务工作。5．协助甲方对人才聘用合同的最终签定。第四条收费条款：1．总服务费：乙方按被录用者的首年年收入（税前）总合计（包括基本工资、津贴、奖金和提成）的%收取服务费，合计服务费用元。2．预付款：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的30%作为预付款，合计为元。若乙方在约定的期限内（15-20个工作日）未提供合适的人选，则预付款退还50%。3．余额给付：每位人才上岗后7天内付清本岗位的剩余70%服务费。4．服务费变更：如甲方录用人才的实际年薪超过本合同约定年薪，则甲方必须补足超出部份的相应服务费，如甲方录用人才的年薪不足本合同约定的年薪，乙方亦按实际年薪降低收取相应服务费。5．结款方式：甲方付款原则上以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。第五条保密条款：1．甲方必须对本合同内容严格保密，未经乙方同意，不得对候选人资料作任何审查，不得泄露候选人相关信息。2．乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。3．乙方推荐的候选人一旦被甲方录用，其个人资料及档案必须封存。第六条特别约定：1．乙方二年内保证不猎取甲方人才。2．甲方如需面试乙方推荐的身在外地的人才，人才的来回差旅费由甲方承担。3．甲方不得以招聘或储备人才为名，达到窃取人才知识的目的。由乙方提供的未能被甲方录用的人才档案资料，甲方需交还乙方。4．乙方提供给甲方的所有候选人自提供之日起十二个月内均视为乙方推荐的候选人，在此期间内如甲方或甲方的关联企业雇用乙方的候选人，则均视为乙方成功推荐。5．如果乙方推荐的候选人上岗后3个月内被解聘或离职（甲方违约除外），甲方需在人才离岗后7日内向乙方提出书面要求，在甲方已全额支付乙方服务费后，乙方提供同等的免费服务。如后推荐成功人才年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定服务费，退补差额。6．在甲乙双方的合作过程中，若甲方更改岗位要求或更换岗位，乙方根据实际情况有权终止合同。第七条合同有效期：1．本合同需经双方签字盖章，乙方收到甲方预付款开始生效。2．本合同的有效期为一年。3．甲方录用乙方推荐人才，结清剩余服务费，若人才上岗工作满三个月后，本合同自动终止。第八条法律条款：1．本合同一式两