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现场招聘会流程及注意事项

第一篇：现场招聘会流程及注意事项现场招聘会流程及注意事项宇辉现场招聘会流程包含企业预订展位、提交资料、审核资料，确定参会时间和参会地址一、企业预订展位需提供：（1）有效营业执照复印件加盖公章；（2）《企业招聘简章》；（3）经办人的身份证复印件；（4）确定开发票信息（分为：专票和普通发票两种形式）。注意事项：（1）请使用word文档编写公司简介及详细招聘信息。职位要求请以段落格式编写。（2）营业执照复印件清晰可见，需要提前提交给举办方。（3）经办人的身份证复印件（提供正面和反面）。二、海报资料提供方法:提供word文件（拒接纸质版）填写完成后发送到与贵司联系的工作人员即可。注意事项：海报资料最迟须在招聘会举行前三天提供可在线QQ：794936883提交。三、企业自制海报要求：1、普通标准展位尺寸：宽0.6X高0.88米，海报图需以实际尺寸制作的图片，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜色。2、VIP标准展位尺寸：宽1.2X高0.88米，海报图需以实际尺寸制作的图片，分辨率100-150内为佳，最低不低于75，cmyk颜色。注意事项：需要提前与主办方确定是否自带海报四、企业参会要求和技巧：1、企业参会限制3人入场，入场前需在企业签到处签到，领取物品（简历表和复试通知单），会员单位请出示会员卡签到；2、现场招聘要积极主动引导求职者，切勿在展位上玩手机；3、保持展位热度和保持招聘者的良好状态是致胜的秘籍；4、招聘会结束之后，无需再签退，请勿带走现场的海报；5、企业需自带笔和企业宣传DM单。6、招聘会签到时间：8:40-9:20；参会时间：8:40-12:00注意事项：如已预约企业当天不能参会，请提前与客户经理或者预约客户联系取消展位。如：缺席则按照企业会员管理制度执行。五、招聘简章内容要求：1、LOGO（公司最重要的设别标志,有则提供，用于宣传，现场海报不打印）2、*企业简介（不易太多，提炼100左右即可）3、公司图片（团队风采、企业办公环境等，用于宣传、现场海报不打印）4、*岗位名称(多个岗位请分开写，人数建议2个以上)5、*岗位待遇（建议写综合待遇：如3000-5000元/月）5、*岗位要求（忌讳名族歧视和限制条款）6、*岗位职责（建议1到3点即可）7、*晋升通道（职业晋升&发展规划）8、*其他福利（是否有五险一金和旅游等员工福利）9、*上班地址（附近公交路线）10、*联系方式（座机/手机）注意事项：1、招聘内容优劣势很大的程度上决定现场招聘的效果，企业要尽可能提炼自己企业的薪资、福利、和竞争优势；2、带星号*建议是必提交信息，招聘内容应该是简明扼要，考虑到求职者最关心的点。招聘会地址：成都市·锦江区·华兴正街39号商业场新座3楼（王府井后）公交线路：乘1、4、28、45、47、53、55、58、81路到总府路、盐市口、太升南路、红星路、华兴街站下车。第二篇：现场招聘会流程现场招聘会流程一、招聘前期准备1、公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛；2、招聘简章（400份）；3、面试申请表（200份）；4、鱼尾夹（30个）、订书机（2个）、笔（2盒）、纸。5、准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶。6、现场卫生。二、应届生选择标准：坚持公司人才观念，以诚信、责任、服务、创新等综合因素为考察标准1、鉴于分销类、物流类、旅游类行业的特点，我们在录用应届毕业生时，除要求专业背景外，同时应把录用标准的重点放在：A．综合素质高，具发展潜质；B．有较强的事业心、责任感和奉献精神；C．能进行有效沟通，具有良好的团队协作精神；D．有快速学习能力和对各种环境的快速应变能力；E．动手能力强，做事务实、讲求效率。2、人才结构互补性原则为搭建合理的人才结构，对于应届毕业生的招聘要充分考虑到学校、学历、专业、性别、地域等因素，避免人员特质在某一方面过于集中。3、其他原则根据公司人员构成特点与毕业生流动原因分析，我们应考虑接收毕业生男女比例，以男生为主，着眼于骨干人才在集团长期、稳定发展二、现场招聘安排1、前台接待工作流程：1）认真接待来访人才，做好登记；2）安排引导去考试、面试场地；2、简历填写指引工作流程：1）安排人才进入填写简历指定区域;2)分发面试申请表，说明注意事项；3）回收履历表；3、每个人的谈话时间要严格限制。4、简历筛选、面试要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等；了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等；了解应聘者职业倾向、个性导向。5、后期做好人员跟踪联系服务（协助）工作流程：1）对所有参加的人才进行电话回复，感谢参加招聘会；2）合适的预约面试时间；不合适的坦诚告知。先感谢对方申请公司职位，坦诚告诉对方本次面试的结果：不合适的具体原因