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现场面试

第一篇：现场面试一、现场推销从某种意义上来说，求职的过程就是“推销”自己的过程。求职者要使自己在竞争中稳操胜券，除了要有实力外，还要在“推销”艺术上技高一筹，这是一个取胜的法宝。那么现场“推销”应注意那些问题呢？（一）心态平和，充满自信。进入面试地点应先敲门待许可后再进去，开门动作要轻，步行要从容。有一位应试者，由于紧张进入面试时走路有些不顺，主考人怀疑其身体有毛病，请其再走一段看看，他越走越难看，结果紧张得连面试机会也失去了。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚了，我说话的内容会让人取笑„„要充满自信，抱有一颗平常心，就会坦然面对考官，平静面对考试，回答起问题也从容不迫、自然得体、落落大方。（二）从容交流，理清思路。参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪，谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意。同样，说话三思而后言，既不能过于紧张，紧张肯定就难以将你观点表达清楚，也不能不经思考就随便乱讲，不经思考的语言肯定有漏洞。（三）表达流利，吐字清楚。语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝，主考官就会对你工作能力的信心有疑问。说话声音响亮、吐字清楚、说话速度适中也是取得成功的关键。（四）服饰得体，搭配合理。服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，乱穿乱戴。如果你是一位男性，那么假如条件允许的话，穿上全套一色或明色调的衬衣，挺起精神来，一个充满自信的男子汉的形象就树立起来了。如果你是一位女性，那么你最好穿上整洁美观的套裙或袖连衣裙，但不宜暴露，更不宜将自己打扮得花枝招展。（五）姿势协调，距离适度。人的体态是人类的无声语言，负载着大量的信息，是人们书面语言和口头语言的重要补充。你的一举一动，应当符合美的规律，给人以美的享受，坐下后要保持良好的坐姿，两腿稍稍分开，间距不超过肩宽，而女性则以双膝并拢为宜，腰板轻松挺直，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或跷起二郎腿乱抖。握手要有感染力。双方的距离可保持在一米左右，面试时一定要首先选择一个最佳位置和最佳距离。（六）表情自然，气质高雅。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声“谢谢”。同时，善于给面试官坚定的眼神。一家企业负责招聘的工作人员曾抱怨：“现在求职的大学生底气不足，现场回答问题声音太小，有的男生不知道是不好意思还是害怕，说话时吓得连头都不敢抬。”气质高雅，精神饱满，要有青年人的朝气。（七）遵守时间，如约前往。面试时，千万不能迟到，最好提前十分钟到达面试地点，以表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候等，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。大多数应聘者，尤其是应届毕业生在准备面试时，过多地把精力放在猜面试可能问到的问题上，花许多时间准备答案，却忽略了在现场时的言谈举止等“小事”。然而，公司的面试人员是不会放过任何一个可以考察应聘者的机会的。总的来说，应聘者的穿着打扮要整洁、大方、得体，并不一定穿西服、打领带，可以穿得休闲些，但是一些另类夸张的服饰，如有漏洞的牛仔裤等，肯定是不受欢迎的。如果求职者面对的是一名主考人，相对容易应付。但如果是多名主考人面试，困难则较大。专家建议应注意以下几点：面试开始时，一般都会有人先介绍各个主考人员的姓名与职位，应试者应尽可能地记住每人的姓氏和职位，以便在面试时恰当地称呼主考人。若所求职需要专门技能，往往有专家在场，就更应格外注意。面对多名主考人，应试者往往不知把目光投向哪一位，通常最好看着发问者，自己发问时可向面试负责人提出。面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切忽中途打断或插话。如果某一位主考人对你特别挑剔或表示不满时，不要紧张，更不要出言不逊，你只要从容应付便可，切不可得罪其中任何一人，以免由此导致整个面试的失败。面试时也常碰到两个主考人同时提出不同的问题。你只好逐一回答而不能只回答一个而不理另一发问者。具体应根据问题和环境做出先后的回答。回答问题应简明扼要，切勿罗唆，注意语调，同时要留意观察主考人的反应，适时做出相应调整。二、克服面试流程中的禁忌（一）克服面试中的十大“致命错误”某著名人力资源专家说过一句话，面试其实是一场表演，招聘方和应聘方都在表演，都在掩饰自己的弱点，突出表现自己的优点，最终达到双方彼此赏识，达成面试的目的。如果我们知道面试中常见的错误是什么，知道如何避免犯错