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现场招聘（推荐5篇）

第一篇：现场招聘现场招聘现场招聘会由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分布式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。现场招聘会的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。第二篇：现场招聘策划书现场招聘策划书为充分发挥人力资源中心在促进就业方面的作用，通过建立企业和求职者供需平台，开展以高校毕业生为主兼顾就业困难群体的招聘活动。经新乡市人力资源和劳动和社会保障局研究决定于在人力资源市场举办企业招聘活动，时间1天，现将活动策划如下：一、主办单位：二、举办时间：三、举办地点：四、举办单位：（一）宣传方式本次专场招聘会的宣传方案会采取网络广告，微信、微博及qq空间及报纸广告的方式，尽可能通过多种渠道告知求职者本次专场招聘会信息，具体如下：1、网络广告新乡人力资源与社会保障网。网络广告互交性强，针对性明确，更改灵活，传播人群多，达到消息传播的目的。2、通过微信、微博及空间投放，以上三种方式人群量大，成本较低，迎合现代交流方式。3、报纸广告：新乡日报1宣传具体方式以及时间、费用汇总表：（二）准备招聘岗位：通过提前一周由联络人员电话邀约、短信群发等多种方式联系企业（三）设备及相关物资的准备1、按参展招聘单位，布置好展厅提前布置完毕。2、负责文书及招聘材料的起草和审核把关，按所来参展招聘单位统一书人员写海报各一份。3、现场工作人员随时服务于招聘单位与求职者，入口处设有咨询台。4、招聘活动组委会临时办公室设在大厅右侧房间。5、招聘活动期间保证水电正常供应。为了招聘会顺利的进行，工作人员应作好会场设备及相关物资的准备工作，常用的物料统计清单如下：投影设备办公用品、打印机两台矿泉水50瓶消防器材现场执行现场执行包括场地布置、人员分工、以及关键事项等部分。场地的布置，应聘者应试流程图1、求职者可依据应试流程完成应聘过程；2、导向图设在人力资源大厅中心入口处，十分醒目，让求职者进入现场时第一时间了解招聘现场的概况。3、会务组：1、联络小组：负责招聘会的后勤保障工作，比如安排场地，提供招聘会需要的工具，安排工作人员的餐饮。2、宣传小组：负责招聘会的宣传与报道工作及现场咨询。机动组：1、卫生维护小组：负责招聘现场的卫生清扫，应做到全天随时流动清扫，保持现场清洁。2、突发事件处理小组：负责招聘现场的突发事件处理及招聘现场招聘人员的排序，防止偷盗，故意滋事，打架斗殴等现象发生，妥善安排好现场发生的事件，降低影响，确保招聘会的顺利进行。第三篇：现场招聘策划书企业招生、招聘策划书一、招生、招聘基础由于公司规模的扩大，现在公司员工数量已不能很好的适应公司业务的需要，且公司公司各项目前期招生工作并不理想。通过人力资源规划和相关工作分析，决定组织一次新年大型招生、招聘活动。二、招生、招聘方式建议采取招聘会现场招聘的方式------方便快捷（一）新年现场招聘的人流量大，公司的广告宣传可以达到宣传最优化；（二）新年现场招聘可以收集到众多优秀人才的简历供公司筛选。三、本次招生、招聘工作的基本要求（一）通过现场收取、审核简历和优秀人才初步面试，确定录用候选人；（二）由各市场人员负责项目招生相关宣传推广工作；（三）从各部门抽调人员组成工作小组，负责本次招聘工作。四、招聘工作小组构成及分工（一）小组成员1、活动总负责1名：由公司副总经理---XXX担任；2、活动广告设计策划1名：由策划部经理---XXX担任；3、红星现场负责人员2名：由市场部经理XXX、人事行政部XXX担任；时间：2011年2月12日--2月13日（两天）4、省人才（展览馆）现场负责人员2名：由市场部经理XXX、人事行政部XX担任；时间：2011年2月19日（一天）5、智通人才（八一路）现场负责人员2名时间：2月13日—2月17日