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理性看待年轻干部成长（5篇）

第一篇：理性看待年轻干部成长理性看待年轻干部成长当前，越来越多的“80后”、“90后”年轻干部走上了工作岗位。如何看待他们，怎么与他们相处成为我们面临的问题。我认为，不要议论纷纷、无端猜测，要理性看待年轻干部成长。胡锦涛总书记在庆祝建党90周年时说过，青年是我们党的未来和希望，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。古往今来多少鲜活的例子证明了这一点。毛泽东、周恩来、邓小平等领袖，十多岁就开始打土豪劣绅，革命烈火的锤炼，造就了一代伟人；胡锦涛总书记当时是最年轻的中央政治局委员；大学生村官张广秀践行党的政策，勤勤恳恳服务农村这边天地，干出了年轻干部应有的精气神；志愿者、义工、支农支教大学生，他们都为党的事业，为国家，为人民，洒下过汗水，许多感人的事迹见诸报端，一度成为最美的人。所以，我们一定要理性看待年轻干部，多关心支持其成长。必须正确看待年轻干部身上的长处。年轻干部敢闯敢干、创新思维活跃、理解能力强，可以说是我们工作的生力军、尖刀班。然而有的老同志却往往看不惯这些，戴着“有色眼镜”看人，摆老资格、唱高调、泼冷水，没有正确引导年轻干部把工作干得更加出色，反而嫉贤妒能、拖后腿，这些都是不可取的。要利用好年轻干部身上的长处，正确引导，促其尽快成才。必须正确看待年轻干部身上的不足。想想过去，我们都曾年轻过，都曾因为刚参加工作而不知从何做起，都曾因为经验缺乏而走了弯路，都曾因为血气方刚而险些酿成大错。但是，不经历，我们就不能成长。所以，我们要正确看待年轻干部，允许他们犯错，但不要一直犯下去；允许他们缺乏经验，但下一次一定要有所改变。为此，要解放思想、破除论资排辈、求全责备等观念，容人之短，用人之长，以宽广的胸怀看待年轻干部。具体到与年轻干部相处，我认为有两点需要去做。一是理解关怀。在工作中，要平等看待年轻干部，多理解、关心年轻干部的成长。工作干出了成绩，要及时鼓励与表扬，促其百尺竿头更进一步；当他们遇到困难时，不说风凉话，不要不管不问，要主动帮助分析问题，谋划解决方法。二是言传身教。要向年轻干部传输工作经验，引导年轻干部多下基层，向老党员、老干部、村干部交流，教会他们处理问题的方式方法，不断积累基层工作经验。第二篇：理性看待年轻干部成长进步理性看待年轻干部成长进步近年来，因年轻干部提拔而被热议的事例不在少数，年轻干部过快提拔引起了社会各界的质疑和争议，成为社会各界关注的热点。干部新老交替与合作，是一个永无止境的历史过程。干部队伍年龄结构偏老，一些机关暮气沉沉，干部干事创业的干劲不足等等问题迫使必须有一批优秀年轻干部脱颖而出，完成薪火相传的任务。理性看待年轻干部，任人唯贤，宽容、理性的氛围，才会促进年轻干部脱颖而出，激发整个干部队伍的活力，推动党的事业发展。首先要注重加强年轻干部的培养。年轻干部自身要增强综合素质，为选配年轻干部打好基础。加大培养选拔优秀年轻干部是党十七大提出的一项重大任务，年轻干部是我们事业的希望，当前，我国正处于经济和社会发展的高速阶段，优秀人才竞争的尤为重要。为此，我们要注重加强年轻干部的培养。一是要注重加强思想政治建设，用中国特色社会主义理论武装其头脑，让其成长为政治坚定，忠于党、忠于人民的干部。二是要加强能力建设。要结合岗位要求，突出加强年轻干部业务能力、沟通能力、组织协调能力建设，让其逐步成长为能力突出的干部。其次是消除年轻干部选拔的制度漏洞。培养和选拔好年轻干部，事关我国长远发展战略。大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部的涌现，我们的干部队伍才能保持蓬勃生机与活力。为此，在选拔年轻干部时，要用其所长，敢于给位子，放手压担子。再次要注重引导好年轻干部的成长。年轻干部走到领导岗位后，由于经验等方面的原因，可能还有诸多不适应岗位要求的，组织上要多关心爱护年轻干部，给他们配备有经验的帮手，有针对性让其在实践中得到历练，增强实干能力。同时，要加强对年轻干部的考核监督，落实好能上能下的用人机制，对不称职的年轻干部果断挪位置，真正造就人才，促进事业的发展。理性看待年轻干部的成长与进步，敢于打破陈规，培养提拔青年干部，以强烈的政治责任感和历史使命感，用创新的意识，创新的精神与创新的思路开展工作，克服畏难情绪，迎难而上，开拓进取，这样我们党和国家的事业才能不断保持前进的动力。第三篇：理性看待年轻干部成长进步如何造就年轻干部源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。胡锦涛同志深刻指出，一不念旧恶富有远见的民族，问题把关怀的目光投向青年；一个高瞻远瞩的政党，总是把培养青年看作义不容辞的责任。年轻干部是党组织的后备力量，是国家未来发展的一人才储备，是我们事业的希望。造就一批能够在新世纪担当重任的年轻